Corelation Inc
Navan
Navan modernisiert die Infrastruktur für Geschäftsreisen, Ausgaben und Spesenmanagement – und Daten sind zentral für diese Mission. Wir suchen einen Senior Revenue Operations Analyst, Data Quality, der die Integrität und Vertrauenswürdigkeit unserer Go-to-Market-Daten verantwortet, damit Sales, Marketing und Revenue Operations schneller und intelligenter agieren können.
In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Messung und Verbesserung der Qualität von GTM-Daten in verschiedenen Systemen verantwortlich, mit dem Schwerpunkt auf der Lösung von Problemen an der Stelle der Datenerstellung. Sie werden auch die Integration und Verwaltung von Drittanbieter-Datenquellen in unser CRM übernehmen und dabei Konsistenz, Genauigkeit und Benutzerfreundlichkeit im gesamten GTM-Tech-Stack sicherstellen.
Sie werden funktionsübergreifend mit Systembesitzern, Datenanalysten und Operationsteams zusammenarbeiten, um skalierbare Data-Quality-Praktiken aufzubauen, die das Umsatzwachstum und die operative Exzellenz unterstützen. Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung für jemanden, der sich gerne mit den Details komplexer Datenprobleme beschäftigt und gleichzeitig skalierbare Prozesse und Tools entwickelt.
Die angegebene Gehaltsspanne stellt das voraussichtliche untere und obere Ende der Vergütung für diese Position dar und kann sich je nach Geschäftsanforderungen ändern.
Um das Einstiegsgehalt eines erfolgreichen Kandidaten zu ermitteln, berücksichtigen wir sorgfältig eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich des primären Arbeitsortes, einer Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, der Marktnachfrage und der internen Parität.
Für Rollen mit On-Target-Earnings (OTE) beinhaltet die Gehaltsspanne sowohl das Grundgehalt als auch die Ziel-Incentive-Vergütung. Die Ziel-Incentive-Vergütung kann für einige Rollen eine schrittweise Anlaufphase beinhalten. Die Vergütung ist höher für diejenigen, die die Ziele übertreffen. Kandidaten erhalten vom Recruiter weitere Informationen.
$86,250—$145,000 USD
Navan verwendet das KI-gestützte Automated Employment Decision Tool (Metaview), um bei der Bewertung von Lebensläufen anhand der Stellenanforderungen für diese Rolle zu unterstützen. Alle endgültigen Entscheidungen werden von menschlichen Recruitern und Hiring Managern getroffen.
Menschliche Aufsicht: Metaview lehnt keine Kandidaten automatisch ab oder trifft endgültige Einstellungsentscheidungen. Unsere Recruiter und Hiring Manager überprüfen alle Ergebnisse und treffen die endgültige Einstellungsentscheidung bezüglich jeder Bewerbung.
Bitte beachten Sie unsere Kandidaten-Datenschutzhinweise navan.com/candidate-privacy-notice für weitere Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten und Ihre Rechte.
Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler