Senior Research Software Engineer

Der Senior Research Software Engineer konzipiert, entwickelt und wartet Software- und Anwendungslösungen für Forscher und Lehrende der NYU. Diese Position ist entscheidend für die Nutzung der Investitionen der Universität in Rechenleistung für die Forschung und in Lehrinfrastrukturen und -dienste, einschließlich eines hochmodernen HPC-Clusters, einer Forschungscloud für Bursting-HPC-Jobs und eines dedizierten Hochgeschwindigkeits-Forschungsnetzwerks. Diese Position ist an der Umfangsbestimmung, Architektur, dem Design, der Erstellung und der Unterstützung von Infrastruktur- und Rechenprojekten beteiligt, im Einklang mit den Anforderungen von KI, Forschungscloud und HPC. Der Senior Research Software Engineer arbeitet eng mit Forschern und Lehrenden der NYU zusammen, um deren rechnerische Anforderungen zu erfassen und geeignete Softwarelösungen zu implementieren. Darüber hinaus bietet die Position gezielte Beratung für Fakultäten und Forschungsteams, um die Wettbewerbsfähigkeit von Anträgen auf externe Fördermittel zu verbessern. Diese Rolle arbeitet eng mit den IT-Teams der NYU zusammen, um die notwendigen Eingaben zu liefern, damit der Betrieb und die Konfiguration der Forschungsinfrastrukturinvestitionen mit den Bedürfnissen der Forscher und Lehrenden an der Universität abgestimmt werden.

In Übereinstimmung mit dem NYC Pay Transparency Act liegt die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position bei

USD $149,000.00 bis USD $169,000.00.

New York University berücksichtigt Faktoren wie (aber nicht beschränkt auf) Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung des Kandidaten, Ausbildung/Schulung, Schlüsselqualifikationen, interne Gehaltsgleichheit sowie Markt- und Organisationsüberlegungen bei der Abgabe eines Angebots.

Diese Gehaltsspanne stellt nur das Grundgehalt dar und schließt keine zusätzlichen Posten wie Anreize, Boni, klinische Vergütung oder andere Posten ein.

Die NYU strebt danach, zu den umweltfreundlichsten städtischen Campus des Landes zu gehören und bis 2040 klimaneutral zu sein. Erfahren Sie mehr unter

nyu.edu/nyugreen. NYU ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich in jedem Aspekt seines Einstellungs- und Einstellungsprozesses einer Politik der Gleichbehandlung und Chancengleichheit verpflichtet fühlt, ohne Rücksicht auf Alter, Staatsangehörigkeit, Betreuerstatus, Schwangerschaft, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Glauben, Behinderung, Opfer von häuslicher Gewalt, ethnische Zugehörigkeit, Familienstand, Geschlecht und/oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Militärstatus, Herkunft, Elternstatus, Partnerschaftsstatus, prädisponierende genetische Merkmale, Schwangerschaft, Rasse, Religion, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Arbeitslosenstatus, Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Grundlage.

Alle interessierten Personen werden ermutigt, sich auf allen Ebenen zu bewerben.