Brasilien
Pavago
Nexfeld
AI Transformation Manager
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Stellenübersicht
Sie werden als praxisorientierter Partner für unsere Geschäftsbereiche (BUs) fungieren – Sie arbeiten direkt mit den Führungskräften der BUs und deren Teams zusammen, um zu identifizieren, wo KI kommerziellen Wert schafft, Initiativen auf den Weg zu bringen und nachhaltige Kompetenzen aufzubauen. Die Rolle verbindet die KI-Ambitionen von Modaxo mit der praktischen Umsetzung: die richtigen Chancen finden, Hindernisse beseitigen, die Prozesse verlangsamen, und unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, KI mit echtem Vertrauen zu nutzen. Dies ist eine Vollzeitstelle, die dem Group Leader unterstellt ist.
Sie müssen kein Entwickler oder Datenwissenschaftler sein – aber Sie sollten ein kompetenter, sachkundiger KI-Praktiker sein, der glaubwürdig sowohl mit Geschäftsführern als auch mit technischen Teams interagieren kann.
"Modaxos Expertise, globale Stärke und der alleinige Fokus auf den Personentransport machen es zu einer großartigen Heimat für Technologieunternehmen, die unsere Vision teilen, die Menschen der Welt effizient zu bewegen." — Bill Delaney, CEO, Modaxo
Die Rolle
Sie werden als praxisorientierter Partner für unsere Geschäftsbereiche (BUs) fungieren – Sie arbeiten direkt mit den Führungskräften der BUs und deren Teams zusammen, um zu identifizieren, wo KI kommerziellen Wert schafft, Initiativen auf den Weg zu bringen und nachhaltige Kompetenzen aufzubauen. Die Rolle verbindet die KI-Ambitionen von Modaxo mit der praktischen Umsetzung: die richtigen Chancen finden, Hindernisse beseitigen, die Prozesse verlangsamen, und unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, KI mit echtem Vertrauen zu nutzen. Dies ist eine Vollzeitstelle, die dem Group Leader unterstellt ist.
Sie müssen kein Entwickler oder Datenwissenschaftler sein – aber Sie sollten ein kompetenter, sachkundiger KI-Praktiker sein, der glaubwürdig sowohl mit Geschäftsführern als auch mit technischen Teams interagieren kann.
Stellenbeschreibung
Über Modaxo
Modaxo ist eine globale Organisation, die Unternehmen zusammenbringt, die sich gemeinsam auf die Weiterentwicklung neuer Technologien und Innovationen für den Personentransport konzentrieren. Mit mehr als 40 Unternehmen, die über 30 Marken repräsentieren, beschäftigt Modaxo über 3,300 Mitarbeiter in fast 40 Ländern weltweit.
Kernaufgaben
KI-Chancen & Roadmap
- Zusammenarbeit mit Führungskräften von Geschäftsbereichen (BUs), um KI-Anwendungsfälle basierend auf kommerziellem Einfluss, Kundenerlebnis, Machbarkeit und strategischer Eignung zu identifizieren und zu priorisieren.
- Prioritäten in umsetzbare Roadmaps übersetzen und Teams bei der Erstellung von Business Cases für die Weiterentwicklung unterstützen.
- Erfolgreiche Ansätze über BUs hinweg teilen – wenn etwas in einem Geschäft funktioniert, anderen helfen, davon zu profitieren.
Implementierungsunterstützung
- Als praktischer Implementierungspartner fungieren, wenn BUs KI-Tools und Workflows nutzen, um ihre KI-Initiativen von der Konzeption bis zur Bereitstellung voranzutreiben.
- Geschäftsbereiche bei der kosteneffizienten Tool-Nutzung und der Schaffung von Synergien im Konzern anleiten und beraten.
- Blocker identifizieren und beseitigen – Prozessreibung, Datenlücken, Widerstand gegen Veränderungen –, um Projekte vom Pilotbetrieb zur Produktion zu bringen.
- KI-Pilotprojekte durchführen, die darauf ausgelegt sind, übertragbare Erkenntnisse und skalierbare Ergebnisse zu generieren.
Kompetenzaufbau
- KI-Champions der BUs im Tagesgeschäft unterstützen, mit Anleitungen, Eskalationswegen und Zugang zu den Ressourcen des Modaxo AI Center of Excellence.
- Praktische Schulungen durchführen – insbesondere Prompt-Erstellung und reale KI-Anwendungen –, um Fähigkeiten auf Teamebene aufzubauen.
- KI-Champions der BUs dabei helfen, sich zu selbstbewussten, unabhängigen Führungskräften zu entwickeln, damit BUs nicht bei jeder Frage auf zentrale Unterstützung angewiesen sind.
Partnerschaft mit dem Group Leader
- Eine aktuelle KI-Roadmap für den Konzern pflegen, um Schlüsselthemen und Initiativen zu definieren, die in allen BUs ausgerollt werden sollen.
- Den Group Leader über Fortschritte, Hindernisse und Entscheidungen informieren, die dessen Input erfordern.
- KI-Adoption zu einem sichtbaren Bestandteil normaler operativer Leistungsgespräche machen.
- Einen KI-Governance-Ansatz für den Konzern definieren.
Wen wir suchen
Die stärksten Kandidaten haben komplexe Veränderungen in realen Unternehmen bewirkt – nicht nur geplant. Hintergründe in Beratung, Transformation oder Senior Business Partnering sind oft gut geeignet.
Zwingend erforderlich
- Nachweisbare Erfolge bei der Einführung bedeutender Veränderungsprogramme in komplexen, standortübergreifenden Organisationen.
- Sicherer Umgang mit mehreren Stakeholder-Beziehungen und konkurrierenden Prioritäten über Geschäftsbereiche hinweg gleichzeitig.
- Hintergrund in Business Transformation, Change Management oder leitenden kaufmännischen/operativen Positionen mit fundierter Erfahrung in Veränderungsprozessen oder Unternehmensberatung mit relevanter Transformationserfahrung.
- Gewohnt, Dinge durch Menschen zu erledigen, die nicht direkt an Sie berichten.
- Ein echter, praxisorientierter Anwender von KI im professionellen Kontext – glaubwürdig, neugierig und auf dem neuesten Stand.
- Verständnis der Realitäten des Betriebs eines Geschäftsbereichs: Kommerzielle Zwänge, unvollkommene Systeme, begrenzte Bandbreite. Praktiker-Mentalität.
- Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Reisebereitschaft – gelegentliche Geschäftsreisen, hauptsächlich innerhalb von LATAM, aber nicht ausschließlich.
Werte & Denkweise
- Echter Glaube daran, dass KI für Menschen arbeiten sollte, nicht nur für die Gewinn- und Verlustrechnung, d.h. die menschliche Dimension der Transformation mit der kommerziellen/technischen verbinden können.
- Neugier auf KI, die sichtbar und ansteckend ist und die Lernmentalität vorlebt, die sie bei anderen aufbauen wollen.
- Geringes Ego, angetrieben durch den Erfolg anderer, nicht durch eigene Anerkennung.
- Komfort, ein Außenseiter für jeden BU zu sein, einflussreich, aber nicht von der Perspektive eines einzelnen Unternehmens vereinnahmt.
- Ehrlich und direkt, in der Lage, einem Group Leader oder BU Leader konstruktiv etwas zu sagen, das er nicht hören möchte.
Wünschenswert
- Erfahrung in einer Multi-Business-Gruppe oder divisionalen Struktur.
- Vertrautheit mit Frameworks zur KI-Adaption oder Veränderung (ADKAR, Kotter etc.).
- Modaxo- oder branchenrelevanter Hintergrund.
Bereit, Ihre Karriere auszubauen?
Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiter und versuchen, wann immer möglich, einem unserer Mitarbeiter zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, bevor wir neue Talente für unsere offenen Stellen rekrutieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass die offene Stelle die richtige für Sie ist, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!
Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied in unserem Erfolg.
Arbeitsverhältnis: Regulär
Anzahl verfügbarer Stellen: 1
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