Elektrotechniker – Level 6

UMZUGSHILFE: Umzugshilfe kann verfügbar sein

ERFORDERLICHE SICHERHEITSFREIGABE BEI START: Ja

ART DER SICHERHEITSFREIGABE: Secret

REISETÄTIGKEIT: Ja, 25% der Zeit

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northropgrumman.com/space

#SPEnhancedERAP

Gehaltsspanne für die primäre Stufe: 175.300,00 $ - 262.900,00 $

Die oben genannte Gehaltsspanne stellt eine allgemeine Richtlinie dar; jedoch berücksichtigt Northrop Grumman eine Reihe von Faktoren bei der Festlegung von Grundgehaltsangeboten, wie z. B. den Umfang und die Verantwortlichkeiten der Position sowie die Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und aktuellen Marktbedingungen des Kandidaten.

Die Bewerbungsfrist für diese Stelle wird auf etwa 20 Tage ab dem Datum der Stellenausschreibung geschätzt. Dieser Zeitraum kann jedoch je nach geschäftlichen Anforderungen und der Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten verkürzt oder verlängert werden.

Northrop Grumman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationale Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere vollständige EEO- und Transparenzerklärung finden Sie unter northropgrumman.com/EEO. Die US-Staatsbürgerschaft ist für alle Positionen mit staatlicher Freigabe und bestimmten anderen eingeschränkten Positionen erforderlich.

Bei Northrop Grumman haben unsere Mitarbeiter unglaubliche Möglichkeiten, an revolutionären Systemen zu arbeiten, die das Leben von Menschen auf der ganzen Welt heute und für kommende Generationen beeinflussen. Unser Pioniergeist und unsere Erfindungsgabe haben uns an die Spitze vieler technologischer Fortschritte in der Geschichte unserer Nation gebracht – vom ersten Flug über den Atlantik bis hin zu Stealth-Bombern und Mondlandungen. Wir suchen Menschen mit kühnen neuen Ideen, Mut und Pioniergeist, die sich uns anschließen, um die Zukunft zu erfinden und dabei Spaß zu haben. Unsere Kultur lebt von intellektueller Neugier, kognitiver Vielfalt und der Möglichkeit, sich voll einzubringen – und wir haben einen unstillbaren Drang, das zu tun, was andere für unmöglich halten. Unsere Mitarbeiter sind nicht nur Teil der Geschichte, sie gestalten sie.

Northrop Grumman Space Systems sucht einen Elektrotechniker – Level 6 für unser Team am Standort Colorado Springs, CO.

Diese Rolle wird zunächst das Proposal-Leitungsteam des Integrated Product Team (IPT) unterstützen und voraussichtlich in eine technische Führungsrolle übergehen. Das Radar-IPT ist verantwortlich für die Leitung eines multidisziplinären Teams durch Design, Entwicklung und Integration der vier Haupt-Hochfrequenz-(HF)- und Analog-Subsysteme (SS)/Komponenten des Systems, nämlich Antennen-SS, Sender-SS, Empfänger-SS und Timing & Frequency Distribution (TFD) SS. Der ideale Kandidat sollte über eine starke Grundlage in Elektrotechnik, HF-Technik, Systemtechnik und Erfahrung in der Leitung großer, matrixorganisierter Technikerteams verfügen. Erfahrung in der Angebotserstellung und im technischen Management von Subunternehmern ist unerlässlich. Diese Rolle wird eng mit dem leitenden Ingenieurbüro, anderen IPTs und dem Programmmanagement zusammenarbeiten, um alle Aspekte des Radar-IPT erfolgreich anzubieten und umzusetzen.

Die Arbeit bei Northrop Grumman ist mehr als nur ein Gehaltsscheck. Wir bieten ein umfassendes Gesamtvergütungs- und Leistungspaket, das Ihnen hilft, bei der Arbeit und im Leben erfolgreich zu sein. Weitere Informationen zu unserem Gesamtvergütungspaket finden Sie auf unserer Total Rewards-Website.

Northrop Grumman Total Rewards totalrewards.northropgrumman.com/?_gl=1*1y2u5rc*_gcl_au*MTkyMjcyNDUxNS4xNzUyNTg4MDg3*_ga*MzA4NDM5NjgzLjE2NzM5ODM3ODg.*_ga_7YV3CDX0R2*czE3NTMyNzU3NDgkbzEyMzckZzEkdDE3NTMyNzY2ODQkajU5JGwwJGgw

Abhängig von der Position können die Mitarbeiter zusätzlich zum Grundgehalt Anspruch auf Überstunden, Schichtzulagen und einen Ermessensbonus haben. Die jährlichen Boni sind darauf ausgelegt, individuelle Leistungen zu belohnen und den Mitarbeitern die Teilnahme am Unternehmensergebnis zu ermöglichen. Mitarbeiter in Positionen als Vice President oder Director können Anspruch auf langfristige Anreize haben. Darüber hinaus bietet Northrop Grumman eine Vielzahl von Leistungen, darunter Krankenversicherung, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Sparpläne, vom Unternehmen bezahlte Feiertage und bezahlte Freizeit (PTO) für Urlaub und/oder persönliche Angelegenheiten.