Senior Compiler Engineer - Backend GPU

NVIDIA's Erfindung des GPU 1999 löste das Wachstum des PC-Gaming-Marktes aus, definierte die moderne Computergrafik neu und revolutionierte das parallele Rechnen. In jüngerer Zeit entfachte GPU deep learning die moderne KI – die nächste Ära des Computings – wobei die GPU als Gehirn von Computern, Robotern und selbstfahrenden Autos fungiert, die die Welt wahrnehmen und verstehen können. Heute sind wir zunehmend als „das KI-Computing-Unternehmen“ bekannt.

Wir suchen einen erfahrenen Senior Backend Compiler Engineer mit Erfahrung in der LLVM-Codegenerierung für eine spannende und unterhaltsame Rolle in unserer GPU Software Organisation.

Unser Compiler-Team ist verantwortlich für die Erstellung und Ausgabe der leistungsstärksten GPU-Maschinencode-Instruktionen für Grafik (OpenGL, Vulkan, DX) und Compute (CUDA, PTX, OpenCL, Fortran, C++). Dieses Team besteht aus weltweit führenden Compiler-Engineering-Experten, die führende Leistung und Fähigkeiten für die aktuellen und zukünftigen komplexen parallelen SIMT-Architekturen von NVIDIA bereitstellen.

Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und einem großzügigen Leistungspaket gelten wir weithin als einer der begehrtesten Arbeitgeber der Technologiebranche. Wir haben einige der fortschrittlichsten und fleißigsten Menschen der Welt, die für uns arbeiten, und aufgrund des beispiellosen Wachstums wachsen unsere exklusiven Ingenieurteams schnell. Wenn Sie ein kreativer und autonomer Ingenieur mit einer echten Leidenschaft für Technologie sind, möchten wir von Ihnen hören.

Sie haben außerdem Anspruch auf Aktienoptionen und Leistungen nvidia.com/en-us/benefits/.

Ihr Grundgehalt wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und dem Gehalt von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen ermittelt. Die Gehaltsspanne beträgt 152,000 USD - 241,500 USD.

Bewerbungen für diese Stelle werden mindestens bis zum August 17, 2026 angenommen.

Diese Ausschreibung gilt für eine bestehende Stelle.

NVIDIA nutzt KI-Tools in seinen Rekrutierungsprozessen.

NVIDIA setzt sich für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Da wir die Vielfalt unserer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter sehr schätzen, diskriminieren wir nicht (auch nicht in unseren Einstellungs- und Beförderungspraktiken) aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.