Sr. Produktmanager, Kostenträger

Octave sucht einen erfahrenen Produktmanager für Kostenträger (Sr. Product Manager, Payers), der unser verteiltes Produktteam verstärkt und sich auf den Erfolg wichtiger Unternehmenskunden im Bereich Versicherungen konzentriert. Diese Rolle wird zentral für die Stärkung des Kundenerlebnisses für Unternehmenskunden, die Verbesserung des Konversionswachstums und die Skalierung strategischer Partnerschaften sein, die den Zugang zu den psychotherapeutischen Diensten von Octave erweitern. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Erfahrung in kundenorientierten oder unternehmensweiten Partnerschaftsumgebungen und kann diese Erkenntnisse in eine klare, umsetzbare Produkt-Roadmap übersetzen. Sie werden eng mit Business Development, Engineering, Design, Operations und Client Success zusammenarbeiten, um Produkte und Erlebnisse zu liefern, die das Engagement verbessern, messbare finanzielle Auswirkungen erzielen und mit den Zielen der Kostenträger und der Organisation übereinstimmen. Wenn Sie an der Schnittstelle von Geschäftsstrategie, Kundenpartnerschaft und Produktinnovation erfolgreich sind – und motiviert sind, den Zugang zu qualitativ hochwertiger psychischer Gesundheitsversorgung zu verbessern –, ist dies eine Gelegenheit, in einem schnell wachsenden, missionsgetriebenen Unternehmen einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.

Ausbildung & Erfahrung

Körperliche Anforderungen

Octave bekennt sich zur Gehaltsgerechtigkeit. Um unser Engagement für Gehaltsgerechtigkeit aufrechtzuerhalten, wird Octave die Vorschriften zur Transparenz von Gehältern bei allen offenen Stellenanzeigen befolgen. Aktuelle Gesetze zur Gehaltstransparenz verlangen von Unternehmen, die Gehalts- oder Stundenlohnbereiche einer Position (ohne Boni oder aktienbasierte Vergütung) in jede interne oder externe Stellenanzeige aufzunehmen. Diese Anforderung gilt auch für Stellenanzeigen, die auf Wunsch eines Arbeitgebers von einem Dritten veröffentlicht werden.

Octave wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anschuldigung, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht von Octave, Informationen bereitzustellen.

Das Einstiegsgehalt für qualifizierte Bewerber hängt von einer Kombination aus berufsbezogenen Faktoren ab, zu denen Ausbildung, Schulung, Erfahrung, Standort, Geschäftsanforderungen oder Marktnachfrage gehören können. Die erwartete Gehaltsspanne für diese Stelle ist unten aufgeführt und kann in Zukunft geändert werden.

• Die Gehaltsspanne für Zone 1 (alle Bundesstaaten, ausgenommen die in Zone 2 oder Zone 3 sowie D.C.) beträgt $132,100 - $153,100.

• Die Gehaltsspanne für Zone 2 (CO, HI, MD, RI) beträgt $145,300 - $168,400.

• Die Gehaltsspanne für Zone 3 (AK, CA, CT, MA, NJ, NY, WA) beträgt 152.000 $ - 176.000 $.

• Alle Zonen sind für Aktienoptionen als Vergütung berechtigt.

Zusätzlich ist diese Position für die folgenden Leistungen berechtigt: vom Unternehmen gesponserte Lebensversicherung, Invaliditäts- und AD&D-Pläne. Freiwillige Leistungen wie 401k-Altersvorsorge, medizinische, zahnärztliche, Sehkraft-, FSA-, HSA-, Kinderbetreuungs- und Pendler-/Parkmöglichkeiten sind ebenfalls verfügbar. Octave bietet großzügige bezahlte Urlaubszeit sowie bezahlte Elternzeitleistungen.

Diese Stellenbeschreibung ist nicht dazu bestimmt, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die für den Mitarbeiter bei dieser Stelle erforderlich sind. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können sich jederzeit mit oder ohne Vorankündigung ändern.

Bitte füllen Sie die folgende Bewerbung aus. Bitte beachten Sie, dass die unten stehenden Fragen zu den Informationen über die Gleichbehandlung von Minderheiten (EEOC) zu Zwecken der EEOC-Berichterstattung dienen und optional auszufüllen sind. Octave ist nicht in der Lage, diese Fragen zu ändern, und wir erkennen an, dass viele der Fragen zu den Informationen über die Gleichbehandlung von Minderheiten nicht alle Aspekte der kulturellen Identität einschließen oder befürworten. Octave engagiert sich für ein inklusives Arbeitsumfeld, und diese Informationen werden nicht beeinflussen, wie wir die Einstellung oder Beschäftigung angehen.