Lead Principal Software Engineer, Core Infrastructure

Treten Sie dem Team bei, das die hochmoderne Observability-Plattform von Oracle Cloud Infrastructure aufbaut, die Sichtbarkeit und operative Intelligenz für die internen Cloud-Dienste von OCI und für Kunden, die geschäftskritische Workloads auf OCI ausführen, ermöglicht. OCI Logging und Monitoring dienen als grundlegende Plattformen, die von OCI-Engineering-Teams zur Bedienung und Fehlerbehebung Hunderter von Cloud-Diensten genutzt werden und es Kunden gleichzeitig ermöglichen, ihre eigenen Anwendungen und Infrastrukturen zu überwachen, zu analysieren und Einblicke zu gewinnen.

Diese einzigartige Position im Logging-Team bietet die Möglichkeit, Observability-Lösungen zu entwickeln, die in massivem Maßstab betrieben werden und die anspruchsvollen Bedürfnisse der OCI-eigenen Dienste sowie einer globalen Kundenbasis erfüllen. Unser Team befasst sich mit einigen der anspruchsvollsten verteilten Systemprobleme der Branche, darunter High-Throughput-Log-Ingestion, groß angelegte Datenverarbeitung, kosteneffiziente Speicherung, Low-Latency-Query-Ausführung, Mandantenfähigkeit und operative Exzellenz. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Cloud-native Observability-Plattformen zu entwickeln, die sowohl die Cloud selbst als auch die Kunden, die auf sie angewiesen sind, antreiben, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen in den USA oder Rollen mit Kundenkontakt in den USA müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $135,200 bis $306,400 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Gleichheit in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum für Bewerbungen angenommen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - IC5

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder angemessene Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten wissen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Sparguthabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkgebühren.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die einer Gehaltsabrechnung (nicht überstundenberechtigt) zugeordnet sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit bei Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen wie Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.