Principal Data Analyst

Es ist eine spannende Zeit, bei Oracle Health einzusteigen! Unser Team für Regierungsdienste stellt einen

Principal Data Analyst,

ein, bei dem Sie Datensätze analysieren, aufbereiten und verarbeiten, um sie für direkte Einblicke, statistische Modellierung oder andere analytische Auswertungen für interne und externe Kunden zu nutzen. In dieser Rolle gehören zu Ihren Aufgaben die Zusammenstellung komplexer Datensätze aus verschiedenen Quellen für explorative und vordefinierte Analysen; die Prüfung komplexer Datensätze auf Vollständigkeit, Gültigkeit und andere relevante Datenqualitätsmaßnahmen; die Bewertung komplexer Datensätze auf analytische Möglichkeiten und Fallstricke mit geringfügiger Unterstützung. Sie transformieren komplexe Daten für spezifische Teamfunktionen oder Prozesse, wie es angemessen ist; führen grundlegende statistische Tests und explorative Datenanalysen durch; erstellen grundlegende Datenvisualisierungen unter Nutzung von Design- und Datenpräsentationsrichtlinien. Sie beraten interne und externe Kunden bezüglich der Datenverfügbarkeit und der Identifizierung von Key Performance Indicators und identifizieren Trends, Korrelationen und Muster in komplexen Datensätzen mit geringfügiger Unterstützung. Darüber hinaus beraten Sie interne und externe Kunden zu den Oracle Health Reporting-Funktionen und unterstützen Endbenutzer beim Zugriff auf und der Ausführung von Berichten; bewerben Sie sich noch heute, um mehr über diese Rolle zu erfahren!

Grundlegende Qualifikationen

Bevorzugte Qualifikationen

Erwartungen

Haftungsausschluss: Bestimmte rollenbasierte Positionen in den USA oder kunden- bzw. kundenorientierte Rollen können anwendbare Anforderungen erfüllen müssen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $97,500 bis $209,500 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus und Aktienoptionen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Gleichheit in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, angenommen.

Karrierestufe - IC4

Wir sind bestrebt, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine angemessene Vorkehrung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkmöglichkeiten.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freistellung: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer angestellten Position (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für die Folgejahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit bei Einstellung. Wird jedes Kalenderjahr erneuert. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.