Principal Software Development Engineer

Als Principal Software Development Engineer

in der Oracle Cloud Infrastructure (OCI) Security Platform Division übernehmen Sie eine entscheidende Führungsrolle bei der Architektur, Weiterentwicklung und Bereitstellung des OCI Key Management Service (KMS) – ein grundlegender kryptografischer Dienst, der die sichere Schlüssel-Lebenszyklusverwaltung für die Cloud-Infrastruktur von Oracle und seine Kunden ermöglicht. Dieser Dienst ist darauf ausgelegt, die höchsten Standards für Sicherheit, Skalierbarkeit, Verfügbarkeit und Compliance zu erfüllen.

Sie leiten technische Initiativen in Schlüssel-Services des KMS-Stacks, von der Integration kryptografischer Hardware bis hin zur Architektur verteilter Systeme und operativer Exzellenz in großen Produktionsumgebungen.

Haftungsausschluss: Für bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt in den USA können geltende Anforderungen gelten, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $114,600 bis $234,600 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Gleichheit in die Spanne eingestuft.

Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, angenommen.

Karrierestufe - IC4

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einschließlich medizinischer Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Sparguthaben für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkgebühren.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsposition (nicht überstundenberechtigt) tätig sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Anspruch auf Urlaub.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitszeit: 72 Stunden bezahlte Krankheitszeit bei Einstellung. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutzter Saldo wird jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlte Elternzeit.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.