Vereinigte Staaten
Resource Label Group
Oracle
Nashville, Tennessee, United States
Leitet die Entwicklung und beginnt mit der Architektur von Komponenten skalierbarer, elastischer verteilter Systeme. Definiert und erzwingt Skalierbarkeitsanforderungen für eigene Komponenten; optimiert Code und Datenpfade für Workloads mit hohem Durchsatz und Hyper-Skalierung; und nutzt Datenpfadplattformen für die groß angelegte Abfrage, Speicherung und Verarbeitung. Entwirft fehlertolerante, im laufenden Betrieb aktualisierbare Systeme unter Verwendung von Redundanz, Replikation, Failover und Richtlinien für Partitionen, wobei Load-Shedding, Throttling und Rate-Limiting angewendet werden, um Netzwerk-Unzuverlässigkeiten zu bewältigen und gleichzeitig SLOs einzuhalten.
Etabliert KPIs und Telemetrie; erstellt proaktive Dashboards und Alarme; und entwirft komplexe Validierungen (Fault Injection, Brownouts), Replikation und Synchronisation für Korrektheit und Dauerhaftigkeit. Diagnostiziert und löst proaktiv Produktionsprobleme, betreut Kollegen und stellt operative Bereitschaft sicher. Implementiert robuste Sicherheitskontrollen, führt Korrekturen durch, pflegt Compliance-Dokumentationen und entwickelt IaC und Automatisierung, die sicheres Patchen, Updates und Rollbacks im Rahmen von Änderungsmanagementplänen ermöglichen.
Bestimmte US-basierte oder US-Kunden- oder kundennahe Rollen müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentestanforderungen.
Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.
US: Gehaltsspanne in USD von: $114,600 bis $234,600 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsaufschub.
Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.
Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Gleichbehandlung von Kollegen in die Spanne eingestuft.
Die Stelle wird in der Regel mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum oder solange die Stelle ausgeschrieben ist, Bewerbungen entgegennehmen.
Als Teil des Onboarding-Prozesses von Oracle und im Einklang mit geltendem Recht müssen US-basierte Mitarbeiter die Identitätsprüfung abschließen, die die Erfassung und Verarbeitung ihrer biometrischen Daten beinhaltet. Ausnahmen von dieser Anforderung können nach einer individuellen Prüfung gewährt werden.
Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Barrierefreiheitsunterstützung oder eine Unterkunft für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.
Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsvorgeschichte gemäß geltendem Recht berücksichtigen.
Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:
Nur Oracle vereint die Daten, Infrastruktur, Anwendungen und das Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung zu ermöglichen. Und mit KI, die in all unseren Produkten und Dienstleistungen integriert ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle umzusetzen. Entdecken Sie Ihr Potenzial in einem Unternehmen, das führend bei KI- und Cloud-Lösungen ist, die Milliarden von Leben beeinflussen.
Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen die Mitarbeiter auch, sich durch unsere Freiwilligenprogramme in ihren Gemeinden zu engagieren.
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