Principal Software Engineer, Core Infrastructure

Ein Ingenieur im Strategic Customer Engineering Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Abstimmung technischer Details zwischen verschiedenen Serviceteams, der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern und der Steuerung der End-to-End-Umsetzung komplexer Projekte. Dieser Ingenieur entwirft, koordiniert und implementiert technische Lösungen, die einen enormen Einfluss auf unsere Kundenerfahrung und Skalierbarkeit haben. Neben einem Verständnis für verschiedene Cloud-Technologien und technische Abwägungen sollte der ideale Kandidat über außergewöhnlich starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, einen fundierten technischen Hintergrund mitbringen und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung groß angelegter Projekte von Anfang bis Ende vorweisen können.

Ihre Erfahrung sollte sowohl tiefgreifend als auch breit gefächert sein, mit Stärken in den Bereichen Internetworking, Cloud-Infrastruktur, Linux Systeminterna, Workflow-Skalierbarkeit und organisatorische Effektivität.

Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass unsere Cloud-Infrastrukturlösungen mit Blick auf ein Höchstmaß an Skalierbarkeit entworfen und erstellt werden. Sie arbeiten mit anderen Entwicklungsteams zusammen, die für die Architektur, das Design und die Implementierung von Lösungen in einer verteilten Computerumgebung verantwortlich sind, um die beste Kundenerfahrung zu gewährleisten. Dies ist eine Rolle mit hoher Wirkung und hohen Erwartungen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Initiativen in den Bereichen Engineering, Betrieb und Führung mit minimaler Aufsicht leiten.

Qualifikationen

Haftungsausschluss: Bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt in den USA müssen möglicherweise geltende Anforderungen erfüllen, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Leistungen gelten nur für die genannten Standorte.

US: Gehaltsspanne in USD von: $114,600 bis $234,600 pro Jahr.

Möglicherweise besteht Anspruch auf Bonus, Aktienoptionen und Vergütungsaufschub.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen bei Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie der internen Lohngerechtigkeit innerhalb der Spanne eingestuft.

Die Stelle nimmt in der Regel Bewerbungen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - IC4

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder angemessene Vorkehrungen aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com senden oder in den Vereinigten Staaten die Nummer 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D).

• Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitsfürsorge und Angehörigenbetreuung.

• Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile.

• 401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freistellung: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer festen (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutztes Guthaben wird jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub.

• Unterstützung bei Adoption.

• Mitarbeiteraktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausbesitzer- und Haustierversicherung.