Oracle

08.09.2026

Senior Manager, Data Center Operations

Vereinigte Staaten

West Jordan, Utah, United States

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Verantwortlichkeiten

Überwacht den Rechenzentrumsbetrieb über mehrere Standorte hinweg, verwaltet und integriert die Teamleistung, Betriebskennzahlen und Kapazitätsanalysen in die übergeordnete Geschäftsstrategie. Leitet mehrere Teams bei der Unterstützung eskalierter technischer Probleme, im Krisenmanagement und bei der Ursachenanalyse, während gleichzeitig Prozesse standardisiert und eine präzise Wissensdatenbank gepflegt werden. Führt den Aufbau neuer Regionen sowie Erweiterungsaktivitäten und fungiert als leitender Ansprechpartner für Projekt- und Engineering-Teams, um Zeitpläne und Kapazitäten zu steuern und die Einhaltung erstklassiger Standards sicherzustellen. Führt Teams, die für Installationen, Reparaturen, Inventar und Logistik verantwortlich sind, setzt Standards für den Austausch und die Aufrüstung von Komponenten durch, empfiehlt bedeutende Anschaffungen und implementiert fortschrittliche Wartungsstrategien zur Optimierung der Effizienz und Stabilität der Rechenzentren.

Hauptverantwortlichkeiten

Management des Rechenzentrums-Portfolios

Überwacht das Data Center Operations-Team über mehrere Rechenzentren hinweg.

Leistungsüberwachung und -analyse

Überwacht mehrere Teams und integriert Betriebskennzahlen in die übergeordnete Geschäftsstrategie.

Leitet Leistungsbeurteilungen für mehrere Teams und integriert die Ergebnisse in die übergeordnete Geschäftsstrategie.

Beaufsichtigt die Analyse der physischen, Strom- und Kühlungskapazitäten für mehrere Teams und integriert die Ergebnisse in die übergeordnete Geschäftsstrategie.

Leitet und steuert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen gemäß bewährten Branchenpraktiken und fungiert als Mentor für Teammitglieder.

Problemmanagement und Automatisierung

Leitet mehrere Teams, die Unterstützung bei eskalierten komplexen technischen Problemen bieten.

Schlägt fortschrittliche Strategien zur Problemtriage vor, implementiert diese und nutzt Automatisierungs-, Planungs- und Überwachungstools, um potenzielle Probleme zu verhindern und zu lösen.

Identifiziert, dokumentiert und standardisiert Probleme, Prozesse und Lösungen, um Konsistenz und Genauigkeit in der Wissensdatenbank des Rechenzentrums sicherzustellen, angepasst an die Anforderungen der Abteilung.

Leitet Teammitglieder bei der Umsetzung von Strategien für Protokolle zum Vorfall- oder Krisenmanagement im Einklang mit Business-Continuity-Plänen.

Führt Teammitglieder bei der Durchführung von Ursachenanalysen (Root Cause Analysis, RCA) nach Krisen oder Vorfällen und aktualisiert die Dokumentation, um Prozessverbesserungen zu erfassen.

Unterstützung bei der Rechenzentrumserweiterung

Überwacht das Management von Neubauten in Regionen und Erweiterungsaktivitäten, sowohl vor Ort als auch remote.

Fungiert als leitender Ansprechpartner für Projektteams und das Rechenzentrums-Engineering, um sicherzustellen, dass umfassende Zeitpläne und Kapazitätsanforderungen für eine Vielzahl von Erweiterungsprojekten und Standortneubauten strategisch verwaltet werden.

Arbeitet mit Projektteams zusammen und leitet diese an, um bei allen Erweiterungsprojekten und Standortneubauten erstklassige Standards einzuhalten.

Installation und Wartung

Leitet mehrere Teams bei Installationen, Reparaturen, Bestandsmanagement und Logistikaufgaben für Rechenzentren.

Erstellt und setzt Standards für den Austausch und die Aufrüstung von Komponenten durch.

Empfiehlt und überwacht bedeutende Anschaffungen oder Aufrüstungen für Rechenzentren.

Leitet die übergeordnete Planung und Koordination von Rack-Bereitstellungen, Installationen und Upgrades/Änderungen der Netzwerkinfrastruktur.

Implementiert fortschrittliche Wartungsstrategien für die Rechenzentrumseinrichtungen im Hinblick auf Effizienz und Stabilität (z. B. Einhausung, Luftstrom & Druck, Stromversorgungsketten).

Kernverantwortlichkeiten

Planung & Ausführung

Verwaltet mehrere mittelgroße bis große Projekte oder Initiativen über Teams hinweg und stellt sicher, dass Zeitpläne, Ergebnisse und Budgets (sofern zutreffend) überwacht und eingehalten werden. Gibt Teams Anweisungen zur Projektarbeit, setzt Prioritäten und stimmt diese mit den geschäftlichen Anforderungen ab. Leitet Teams bei der Anpassung von Plänen an Ressourcen- oder Zeitplanänderungen an.

Zusammenarbeit & Partnerschaft

Fördert funktionsübergreifende Partnerschaften, um Erwartungen und gemeinsame Ziele über mehrere Teams hinweg abzustimmen. Coacht Teammitglieder beim Aufbau strategischer Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und externen Partnern, um Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg zu fördern. Fördert Inklusivität durch aktives Suchen und Anhören unterschiedlicher Perspektiven, um sicherzustellen, dass sich andere gehört und respektiert fühlen.

Problemlösung

Gibt mehreren Teams Anweisungen zur Bewältigung komplexer betrieblicher und/oder technischer Probleme und bietet Anleitung zur Analyse komplexer Daten und/oder Informationen, um Lösungen zu identifizieren. Überprüft ungelöste oder kritische Probleme und liefert Erkenntnisse, um dem Team bei der Identifizierung potenzieller Lösungen zu helfen.

Kontinuierliches Lernen

Lebt kontinuierliches Lernen vor, um Fachwissen zu vertiefen, Branchentrends vorauszuhaben und bewährte Verfahren in die strategische Planung zu integrieren. Nutzt Feedback, um persönliche und teambezogene Kompetenzverbesserungen voranzutreiben. Identifiziert Qualifikationslücken in Teams, befähigt Teammitglieder, Lern- und Wissensaustauschmöglichkeiten wahrzunehmen, die ihre Expertise in neuen Bereichen aufbauen, und coacht sie bei der Anwendung des Gelernten zur Weiterentwicklung der Organisation.

Kontinuierliche Verbesserung

Treibt das Team dazu an, gemeinsam Ideen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität von Prozessen, Protokollen und Arbeitsabläufen innerhalb und zwischen Teams zu entwickeln und umzusetzen, und bietet dabei Aufsicht. Leitet das Team an, neue Ideen für alternative Ansätze und Methoden zu übernehmen, und fördert Feedback für kontinuierliche Verbesserungen.

Leistung und Entwicklung

Fördert die Leistung in Teams durch Feedback und Coaching im Einklang mit Leistungsmanagementprozessen, Richtlinien und Erwartungen. Bespricht Entwicklungsziele mit Teammitgliedern, teilt Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung und stellt sicher, dass individuelle Ziele mit den übergeordneten Organisationszielen übereinstimmen. Entwickelt und verwaltet die Talentakquise-Pipeline durch die Leitung von Kandidateninterviews, die Überwachung der Beförderungsberechtigung und/oder die Orchestrierung von Talentressourcen.

Qualifikationen

Haftungsausschluss

Für bestimmte Rollen mit Sitz in den USA oder mit Kundenkontakt in den USA kann die Einhaltung geltender Anforderungen erforderlich sein, wie z. B. Impf-/arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die in dieser Stellenausschreibung angegebenen Gehaltsspannen und Informationen zu Leistungen beziehen sich nur auf die genannten Standorte.

US: Gehaltsspanne in USD von: $126,200 bis $264,100 pro Jahr. Kann für Bonus, Aktienoptionen und Gehaltsstundung in Frage kommen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Schwankungen bei Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorangegangenen Faktoren sowie interner Lohngerechtigkeit innerhalb der Spanne eingestuft.

Die Rolle nimmt Bewerbungen im Allgemeinen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum entgegen oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - M3

Oracle US bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einschließlich fachärztlicher Zweitmeinung

Kurzzeit- und Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung

Lebensversicherung und Unfallversicherung (AD&D)

Ergänzende Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind)

Flexible Ausgabenkonten (FSA) für Gesundheits- und Pflegekosten

Steuerbegünstigte Pendler- und Parkvorteile

401(k) Spar- und Investitionsplan mit Arbeitgeberzuschuss

Bezahlter Urlaub: Flexibler Urlaub wird allen anspruchsberechtigten Mitarbeitern in einer festangestellten (nicht überstundenberechtigten) Position gewährt. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsansammlung 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Die Urlaubsansammlung wird für Mitarbeiter, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten, anteilig berechnet. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Anspruch auf Urlaub.

11 bezahlte Feiertage

Bezahlter Krankheitsurlaub: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Einstellungsdatum. Erneuert sich jedes Kalenderjahr. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einer Obergrenze von 112 Stunden übertragen.

Bezahlter Elternurlaub

Adoptionsunterstützung

Mitarbeiteraktienkaufplan

Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz

Freiwillige Leistungen, einschließlich Auto-, Hausrat- und Haustierversicherung

Nur Oracle vereint Daten, Infrastruktur, Anwendungen und Fachwissen, um alles von Brancheninnovationen bis hin zu lebensrettender Versorgung voranzutreiben. Und mit KI, die in unsere Produkte und Dienstleistungen eingebettet ist, helfen wir Kunden, dieses Versprechen in eine bessere Zukunft für alle zu verwandeln. Entdecken Sie Ihr Potenzial bei einem Unternehmen, das bei KI- und Cloud-Lösungen, die Milliarden von Leben beeinflussen, führend ist.

Wahre Innovation beginnt, wenn jeder befähigt ist, einen Beitrag zu leisten. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau einer Belegschaft, die Chancen für alle fördert, mit wettbewerbsfähigen Leistungen, die unsere Mitarbeiter mit flexiblen Kranken-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeoptionen unterstützen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, durch unsere Freiwilligenprogramme der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Wir setzen uns dafür ein, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder angemessene Vorkehrungen für eine Behinderung benötigen, lassen Sie es uns wissen, indem Sie eine E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com senden oder in den Vereinigten Staaten unter 1-888-404-2494 anrufen.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß geltendem Recht für eine Anstellung in Betracht ziehen.

Sprachen

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Problemmanagement und Automatisierung

Unterstützung bei der Rechenzentrumserweiterung

Installation und Wartung

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Problemlösung

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