Senior Software Developer – Healthcare Education Platform

SAA sucht einen erfahrenen IC4 Developer, der die Konzeption, Entwicklung und laufende Wartung der technischen Infrastruktur für das Live EHR Educator Program leitet. Diese Person spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung sicherer Authentifizierungslösungen, der Wartung von backend-Systemen und der Sicherstellung der langfristigen Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit der Plattform.

Der ideale Kandidat kombiniert starke Expertise in der Softwareentwicklung mit Erfahrung im Gesundheitswesen und der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern, um sichere, skalierbare Lösungen zu liefern, die das Programmwachstum und die operative Exzellenz unterstützen.

Diese Rolle bietet sowohl unmittelbaren als auch langfristigen organisatorischen Mehrwert, indem sie aktuelle Entwicklungsanforderungen erfüllt und gleichzeitig eine skalierbare technische Grundlage für zukünftiges Wachstum schafft. Der erfolgreiche Kandidat wird dazu beitragen, die kontinuierliche Zuverlässigkeit, Sicherheit und Weiterentwicklung des Live EHR Educator Program zu gewährleisten und gleichzeitig technische Schulden zu reduzieren und die langfristigen Supportfähigkeiten zu stärken.

Qualifikationen

Haftungsausschluss: Bestimmte rollenbezogene Anforderungen in den USA oder rollen, die kunden- oder kundenorientiert sind, können die Einhaltung geltender Vorschriften erfordern, wie z. B. Impf- oder arbeitsmedizinische Vorschriften und/oder Drogentests.

Die Rolle wird im Allgemeinen Bewerbungen für mindestens drei Kalendertage ab dem Veröffentlichungsdatum akzeptieren oder solange die Stelle ausgeschrieben bleibt.

Karrierestufe - IC3

Wir sind bestrebt, Menschen mit Behinderungen in allen Phasen des Einstellungsprozesses einzubeziehen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Unterstützung bei der Barrierefreiheit oder eine Unterbringung für eine Behinderung benötigen, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail an accommodation-request_mb@oracle.com oder telefonisch unter 1-888-404-2494 in den Vereinigten Staaten mit.

Oracle ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung und Status als geschützter Veteran oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Oracle wird qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsnachweisen gemäß geltendem Recht berücksichtigen.

Die in dieser Ausschreibung angegebenen Gehalts- und Leistungsinformationen gelten nur für die angegebenen Standorte.

USA: Gehaltsspanne in USD von: $83,000 bis $166,100 pro Jahr. Möglicherweise Anspruch auf Bonus und Aktienoptionen.

Oracle unterhält breite Gehaltsspannen für seine Rollen, um Unterschiede in Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Marktbedingungen und Standorten zu berücksichtigen sowie die unterschiedlichen Produkte, Branchen und Geschäftsbereiche von Oracle widerzuspiegeln.

Kandidaten werden in der Regel basierend auf den vorgenannten Faktoren sowie der internen Peer-Gleichbehandlung in die Spanne eingestuft.

Oracle USA bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Kranken-, Zahn- und Sehkrankenversicherung, einschließlich ärztlicher Zweitmeinung.

• Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung.

• Lebensversicherung und Unfalltodversicherung (AD&D).

• Zusätzliche Lebensversicherung (Mitarbeiter/Ehepartner/Kind).

• Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitswesen und abhängige Pflege.

• Vorsteuerliche Pendler- und Parkgebühren.

• 401(k) Spar- und Anlageplan mit Arbeitgeberzuschuss.

• Bezahlte Freizeit: Flexible Urlaubsansprüche werden allen berechtigten Mitarbeitern gewährt, die in einer Gehaltsklasse (nicht überstundenberechtigt) eingestuft sind. Angesammelter Urlaub wird allen anderen Mitarbeitern gewährt, die Anspruch auf Urlaubsleistungen haben. Für Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt die Urlaubsanspruchsrate 13 Tage pro Jahr für die ersten drei Beschäftigungsjahre und 18 Tage pro Jahr für nachfolgende Beschäftigungsjahre. Der Urlaubsanspruch wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die zwischen 20 und 34 Stunden pro Woche arbeiten. Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben keinen Urlaubsanspruch.

• 11 bezahlte Feiertage.

• Bezahlte Krankheitsurlaubstage: 72 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub ab dem Eintrittsdatum. Wird jedes Kalenderjahr neu gewährt. Nicht genutzte Guthaben werden jedes Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 112 Stunden übertragen.

• Bezahlter Elternurlaub.

• Adoptionshilfe.

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.

• Finanzplanung und Gruppenrechtsschutz.

• Freiwillige Leistungen einschließlich Auto-, Hausrat- und Tierversicherungen.