Elektroingenieur - Projekt

Bei Pierce Manufacturing bauen wir Lkw, die Menschen und Gemeinden auf der ganzen Welt schützen. Für unser Team gibt es keinen Raum für weniger als das absolut Beste. Seit 1913 hat sich der Bau von Lkw-Aufbauten auf Ford Modell T-Chassis in einer alten umgebauten Kirche zu hochgradig kundenspezifischen, sorgfältig entwickelten und konstruierten Pumpen-, Hubrettungs-, Tank- und Rettungsfahrzeugen entwickelt, die ihresgleichen suchen. Heute finden Sie mehr als 30,000 Pierce-Fahrzeuge auf der Straße, die jeden Tag einen Unterschied im Leben der Menschen bewirken. Für uns ist jeder Schritt im Prozess des Baus unserer Lkw persönlich. Von Innovation und Fachwissen bis hin zu kundenspezifischer Anpassung und Service. Unsere Lkw sind darauf ausgelegt, unter den härtesten Bedingungen zu funktionieren.

Der Elektroingenieur - Projekt leitet und managt das Ingenieurteam.

Verantwortlich für die Förderung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse über verschiedene Ingenieurdisziplinen hinweg. Verantwortlich für kritische Entscheidungen, die große Auswirkungen auf Projekte und technische Initiativen haben. Entwickelt und fördert Ingenieure, damit diese innovativ denken, Verantwortung übernehmen und täglich Prozessverbesserungen vornehmen. Der Elektroingenieur - Projekt führt hochrangige technische Analysen, Entwürfe oder Neuentwürfe, Validierungen und Fehlerbehebungen komplexer elektrischer/elektronischer Systeme für schwere Nutzfahrzeuge durch. Bietet Integrations- und Ausführungsunterstützung für die Entwicklung von Fahrzeugsteuerungs- und eingebetteten Systemen.

IHR BEITRAG

ARBEITSBEDINGUNGEN

#LI-KM1

Gehaltsspanne: $82,900.00 - $134,300.00

Die oben genannte Gehaltsspanne spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung für die Position über alle US-Standorte hinweg wider. Innerhalb dieser Spanne wird das individuelle Gehalt durch verschiedene Faktoren bestimmt, darunter der Umfang und die Verantwortlichkeiten der Rolle, die Erfahrung, die Ausbildung und die Fähigkeiten des Kandidaten sowie die Lohngerechtigkeit unter den Teammitgliedern in ähnlichen Positionen. Neben einem wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspaket legen wir Wert auf eine mitarbeiterorientierte Kultur und bieten verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung des Wachstums und Erfolgs unserer Teammitglieder.

Oshkosh verpflichtet sich, mit Bewerbern mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder eine Unterkunft für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com.

Oshkosh Corporation ist ein leistungsorientierter Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Stellenangebote stehen allen qualifizierten Personen zur Bewerbung offen und Auswahlentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale getroffen. Soweit Informationen zu gesetzlich vorgesehenen Kategorien bereitgestellt oder erhoben werden, haben diese keinen Einfluss auf die Entscheidung bezüglich einer Bewerbung.

Oshkosh Corporation wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht von Oshkosh Corporation, Informationen bereitzustellen.

Bestimmte Positionen bei Oshkosh Corporation erfordern Zugang zu kontrollierten Gütern und Technologien, die den International Traffic in Arms Regulations (ITAR) oder den Export Administration Regulations (EAR) unterliegen. Bewerber für diese Positionen müssen möglicherweise „US-Personen“ im Sinne dieser Vorschriften sein. Im Allgemeinen ist eine „US-Person“ ein US-Bürger, ein rechtmäßiger ständiger Einwohner oder eine Person, die als Flüchtling aufgenommen wurde oder Asyl gewährt wurde.