Leiter des Cyber Security Review Programms

Für Angehörige sorgen, einen erfüllenden Ruhestand planen, für die Zukunft vorsorgen – unsere Versicherungsnehmer verlassen sich darauf, dass wir für sie da sind, wenn es darauf ankommt. Das ist eine große Aufgabe, aber wir haben die Kraft, sie zu erfüllen, wenn wir zusammenarbeiten. Wir arbeiten zusammen und entwickeln Innovationen – wir spornen uns gegenseitig an, nicht nur Pacific Life, sondern die gesamte Branche zum Besseren zu verändern. Warum? Weil es das Richtige ist. Pacific Life ist mehr als nur ein Job, es ist eine Karriere mit Sinn. Es ist eine Karriere, in der Sie die Unterstützung, die Balance und die Ressourcen haben, um einen positiven Einfluss auf die Zukunft zu nehmen – einschließlich Ihrer eigenen.

Wir suchen aktiv einen talentierten Senior Security Engineer für die Engineering-Abteilung innerhalb unseres Teams für Operational Risk and Resilience (OR&R). In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Bewertung und Kommunikation von Cyber- und IT-Risiken, um ein effektives Risikomanagement im Unternehmen zu unterstützen. Sie verantworten das Design, die Governance und die Bereitstellung unseres Security Review-Programms und fungieren als Fachexperte dafür, wie das Unternehmen Cyber- und IT-Risiken identifiziert und verwaltet, die durch neue Anschaffungen, Projekte und technologische Veränderungen entstehen. Sie arbeiten unabhängig und stehen in direktem Austausch mit Stakeholdern aus verschiedenen Geschäftsbereichen, darunter Einkauf, IT, Risiko und andere, um die Risikoidentifizierung frühzeitig in die Entscheidungsfindung und Implementierung des Unternehmens einzubetten. In enger Zusammenarbeit mit dem Engineering Service Lead und dem Service Manager helfen Sie dabei, die Servicestrategie zu gestalten, während Sie die volle Verantwortung für die Effektivität, Konsistenz und Reife des Programms tragen.

Diese Stelle kann an unserem Standort in Newport Beach, Kalifornien, oder Omaha, Nebraska, besetzt werden und ist als Hybrid-Modell klassifiziert, mit vier Tagen Präsenz pro Woche und einem Tag im Homeoffice.

Wir sind offen dafür, Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen zu berücksichtigen. Das endgültige Stellenlevel und die Vergütung werden auf der Grundlage der Qualifikationen, Fähigkeiten und einschlägigen Erfahrungen des jeweiligen Kandidaten festgelegt.

Die Spanne für Newport Beach beträgt 137K - 168K

Die Spanne für Omaha beträgt $118K - $145K

#LI-TB1

Grundgehaltsspanne

Die angegebene Grundgehaltsspanne stellt die nach bestem Wissen des Unternehmens festgelegte Mindest- und Höchstspanne für diese Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dar. Die tatsächliche Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Erfahrung, Qualifikationen und geografischen Standort. Zudem sind die meisten Mitarbeiter für zusätzliche Anreizzahlungen berechtigt.

$113,490.00 - $138,710.00

EEO-Erklärung

Pacific Life Insurance Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action betreibt, M/F/D/V. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind, haben Sie das Recht, eine Anpassung zu beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht oder nur eingeschränkt in der Lage sind, unser Karriereportal zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Um eine Anpassung zu beantragen, wenden Sie sich bitte an einen Personalverantwortlichen bei der Pacific Life Insurance Company.

So bringen Sie uns voran

Ihre Erfahrung

Was Sie auszeichnet

Gewünschte Verhaltensweisen

Ihre Leistungen beginnen am Tag 1

Ihr Wohlbefinden ist Pacific Life wichtig, und wir verpflichten uns, Ihnen flexible Leistungen anzubieten, die Sie auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden können. Egal, ob Sie sich auf Ihr körperliches, finanzielles, emotionales oder soziales Wohlbefinden konzentrieren, wir haben das Richtige für Sie.

• Priorisierung Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie ein Wellbeing Reimbursement Account, das für Sie selbst oder Ihre anspruchsberechtigten Angehörigen genutzt werden kann.

• Großzügige Optionen für bezahlten Urlaub, einschließlich: bezahlter Freistellung, Feiertagsregelungen und bezahlter Freistellung für Finanzplanung.

• Bezahlte Elternzeit sowie ein Programm zur Unterstützung bei Adoptionen.

• Wettbewerbsfähiger 401k-Sparplan mit Arbeitgeberzuschuss und einem zusätzlichen Beitrag unabhängig von der eigenen Beteiligung.