Product Owner – Auto-Dialer und Outbound-Kampagnenmanagement

Wir suchen einen erfahrenen Product Owner mit Expertise in der Unterstützung von Auto-Dialer- und Outbound-Kampagnenmanagement-Lösungen. Diese Person ist dafür verantwortlich, Produkt- und Lieferbemühungen eigenständig zu leiten, eng mit einem agilen Scrum-Team zusammenzuarbeiten und die Arbeit über mehrere Geschäfts- und Technologiebereiche hinweg zu koordinieren.

Der ideale Kandidat ist kommunikationsstark und lösungsorientiert, kann Geschäftsanforderungen in umsetzbare Anforderungen übersetzen, ein Produkt-Backlog effektiv verwalten und Initiativen von der Anforderung bis zur Implementierung und zum Produktionssupport vorantreiben.

Wünschenswert

Perficient, Inc. bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern stolz Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder den Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Perficient, Inc. hält sich an die geltenden Landes- und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen unterhält. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Urlaub, Vergütung und Schulung. Perficient, Inc. verbietet ausdrücklich jede Form von rechtswidriger Belästigung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder geschützten Veteranen. Eine unzulässige Beeinträchtigung der Fähigkeit der Mitarbeiter von Perficient, Inc., ihre erwarteten Arbeitsaufgaben zu erfüllen, wird absolut nicht toleriert.

Anpassungen bei Behinderungen: Perficient verpflichtet sich, einen barrierefreien Einstellungsprozess mit angemessenen Anpassungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren anzubieten. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung oder Anpassungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.

Bewerbungen werden entgegengenommen, bis die Stelle besetzt oder die Ausschreibung entfernt ist.

Die Gehaltsspanne für diese Position berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad, zutreffenden Bürostandort, Ausbildung, Zulassungen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Anforderungen. Die Gehaltsspanne für Neueinstellungen zeigt die Mindest- und Höchstgehaltsziele für diese Position an allen US-Standorten an und wurde nicht an spezifische staatliche Unterschiede angepasst. Es ist nicht üblich, dass ein Kandidat am oder nahe dem oberen Ende der Spanne für seine Rolle eingestellt wird, und Vergütungsentscheidungen hängen von den einzigartigen Fakten und Umständen jedes Kandidaten ab. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Gehaltsspanne für diese Position liegt bei $110,300 bis $149,800. Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne nur das Grundgehalt widerspiegelt und keine Sozialleistungen oder potenzielle variable Vergütungsprogramme beinhaltet. Informationen zu den für diese Position verfügbaren Sozialleistungen finden Sie in unserer Leistungsübersicht.

Haftungsausschluss: Die oben genannten Aussagen sind nicht als vollständige Darstellung des Arbeitsinhalts gedacht, sondern dienen als Leitfaden für die wesentlichen Funktionen, die von dem dieser Klassifizierung zugewiesenen Mitarbeiter ausgeführt werden. Das Management behält sich das Recht vor, die Aufgaben der Position jederzeit zu ergänzen oder zu ändern.

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