Senior Twilio Technical Architect

Der Senior Twilio Technical Architect gibt die technologische Richtung vor, stellt die Einhaltung der Projektimplementierung sicher und nutzt Technologieforschung, um technologische Lösungen zu entwickeln, zu integrieren und zu verwalten. Als Technology Architect tragen Sie maßgeblich dazu bei, die am besten geeigneten Architektur-Lösungen für ein oder mehrere Projekte zu identifizieren. Sie arbeiten mit einigen der besten Talente der Branche zusammen, um innovative und qualitativ hochwertige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, und nehmen an Vertriebsaktivitäten sowie verschiedenen Projekten teil, die sich auf die geschäftlichen Anforderungen unserer Kunden konzentrieren. Diese Rolle ist Teil des Business Unit Leadership Teams und kann Junior Architects und/oder Mitglieder des Entwicklungsteams betreuen. Dies ist eine sehr praxisorientierte Rolle; Freude an der praktischen Entwicklung ist Voraussetzung.

Perficient, Inc. bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern stolz Chancengleichheit (EEO) ohne Ansehen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. Perficient, Inc. hält sich an die geltenden Landes- und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen unterhält. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Perficient, Inc. verbietet ausdrücklich jede Form von rechtswidriger Belästigung von Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder geschützten Veteranen. Eine unzulässige Beeinträchtigung der Fähigkeit der Mitarbeiter von Perficient, Inc., ihre erwarteten Arbeitsaufgaben zu erfüllen, wird absolut nicht toleriert.

Anpassungen bei Behinderungen: Perficient verpflichtet sich zu einem barrierefreien Einstellungsprozess mit angemessenen Anpassungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.

Bewerbungen werden entgegengenommen, bis die Stelle besetzt oder die Ausschreibung entfernt ist.

Die Gehaltsspanne für diese Position berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad, zutreffenden Bürostandort, Ausbildung, Zulassungen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Anforderungen. Die Gehaltsspanne für Neueinstellungen zeigt die Mindest- und Höchstgehaltsziele für diese Position an allen US-Standorten an und wurde nicht an spezifische staatliche Unterschiede angepasst. Es ist nicht üblich, dass ein Kandidat am oder nahe dem oberen Ende der Spanne für seine Rolle eingestellt wird, und Vergütungsentscheidungen hängen von den einzigartigen Fakten und Umständen jedes Kandidaten ab. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Gehaltsspanne für diese Position liegt bei $133,600 bis $173,600. Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne nur das Grundgehalt widerspiegelt und keine Sozialleistungen oder potenzielle variable Vergütungsprogramme beinhaltet. Informationen zu den für diese Position verfügbaren Sozialleistungen finden Sie in unserer Leistungsübersicht.

Haftungsausschluss: Die oben genannten Aussagen sind nicht als vollständige Darstellung des Stelleninhalts gedacht, sondern dienen als Leitfaden für die wesentlichen Funktionen, die von dem dieser Klassifizierung zugewiesenen Mitarbeiter ausgeführt werden. Das Management behält sich das Recht vor, die Aufgaben der Position jederzeit zu ergänzen oder zu ändern.

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