Sr. Firewall Engineer

Anstellungs-Nr.: 82403

Gehaltsspanne: $ 101,600[data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAABlBMVEX///8AAABVwtN+AAAAAXRSTlMAQObYZgAAAAFiS0dEAf8CLd4AAAAEZ0lGZwAAAAp8We1TAAAADGNtUFBKQ21wMDcxMgAAAAdPbbelAAAACklEQVQY02NgAAAAAgABmGNs1wAAAABJRU5ErkJggg==] – $ 160,900

Arbeitsort-Kategorie: Hybrid

PSEG bietet für diese Position keine Visabeschaffung an.

Einige Positionen bei PSEG erfordern Zugang zu Informationen, die unter die Verordnung 10 CFR 810 (Teil 810) des Energieministeriums fallen. Falls zutreffend, muss der erfolgreiche Bewerber nachweisen, dass er: (1) ein Staatsbürger oder Angehöriger der USA ist; ODER (2) ein rechtmäßiger ständiger Einwohner der Vereinigten Staaten ist (Nicht-bedingter Daueraufenthaltsgenehmigung I-551 / Green Card / Permanent Resident Card-Inhaber); ODER (3) ein Staatsbürger, Angehöriger oder ständiger Einwohner eines „allgemein autorisierten“ Bestimmungsortes auf der beigefügten Liste psegliny.com/-/media/PSEG/LIPublic/AboutUs/Files/AppxA-Part810-Title10.ashx ist und nicht auch ein Staatsbürger, Angehöriger oder ständiger Einwohner eines nicht aufgeführten Landes; ODER (4) eine „geschützte Person“ gemäß dem Immigration and Naturalization Act (8 U.S.C 1324b(a)(3)) ist.

Als Mitarbeiter von PSEG Long Island sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während der Wiederherstellungsbemühungen bei Stürmen/Ausfällen möglicherweise Aufgaben ausführen müssen, die von den normalen Abläufen abweichen, und über Ihre reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten müssen. Möglicherweise müssen Sie auch nach Anweisung des Unternehmens vor Ort oder an einem alternativen Standort arbeiten.

Für alle Positionen umfasst das Drogen- und Alkoholtestprogramm von PSEGLI Vortests vor der Einstellung, Tests aus wichtigem Grund und Tests nach Vorfällen/Unfällen.

Mitarbeiter, die in einer bundesrechtlich regulierten Position eingestellt werden oder dorthin wechseln (einschließlich Positionen, die den Vorschriften des USDOT, PHMSA oder NRC unterliegen), unterliegen zufälligen Drogen- und Alkoholtests, einschließlich Marihuana. Obwohl zahlreiche Bundesstaaten in den USA Marihuana-/Cannabisprodukte für den Freizeitgebrauch und medizinische Zwecke legalisiert haben, ist die Verwendung dieser Produkte für Mitarbeiter in bundesrechtlich regulierten Positionen verboten. Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von CBD-Produkten zu einem positiven Drogentest auf THC/Marihuana führen kann und eine solche Verwendung keine legitime medizinische Erklärung für ein positives Ergebnis darstellt.

Wenn Sie ein aktueller PSEG-Mitarbeiter sind und ein Angebot für eine Stelle bei PSEG Long Island erhalten, werden Sie als Neueinstellung behandelt. Bitte beachten Sie, dass Ihre Leistungen als Neueinstellung bei der Long Island-Tochtergesellschaft geändert werden und im Allgemeinen mit denen anderer ähnlich gestellter PSEG Long Island-Neubeschäftigter übereinstimmen. Ebenso werden die Leistungen von PSEG Long Island-Mitarbeitern, die Stellenangebote bei PSEG oder einer seiner Tochtergesellschaften (außer PSEG Long Island) annehmen, geändert und stimmen im Allgemeinen mit denen anderer ähnlich gestellter Neubeschäftigter dieses Unternehmens überein.

PSEGLI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich einer Politik der Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung, einschließlich des Einstellungsprozesses, widmet, basierend auf jeglicher gesetzlich geschützter Eigenschaft. Zu den gesetzlich geschützten Eigenschaften gehören Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus oder jede andere Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht in den Gebieten geschützt ist, in denen PSEG Mitarbeiter beschäftigt.

PSEGLI ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie eine Behinderung haben und Hilfe bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, rufen Sie bitte 973-430-3845 an oder senden Sie eine E-Mail an accommodations@pseg.com.

Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung zur Erfüllung der wesentlichen Funktionen der Stelle beantragen müssen, senden Sie eine E-Mail an accommodations@pseg.com. Alle Informationen, die Sie bezüglich einer Behinderung angeben, werden streng vertraulich behandelt und nicht an Personen weitergegeben, die an einer Einstellungsentscheidung beteiligt sind.

Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal psegliny.com/-/media/PSEG/LIPublic/AboutUs/Files/22-088-EEOC-KnowYourRights.ashx

Wir sind eines der größten Energieversorgungsunternehmen des Landes mit der Vision, eine Zukunft zu gestalten, in der Energie effizienter genutzt, sicherer und zuverlässiger als je zuvor bereitgestellt wird. Wir sind auch tief mit den Gemeinden verbunden, denen wir dienen, und mehr als 13,000 Mitarbeiter arbeiten zusammen, um unsere Kunden zu unterstützen und jeden Tag etwas zu bewirken.

Hier profitieren Sie von der Stabilität und den spannenden Möglichkeiten eines Fortune 500-Unternehmens – zusammen mit einem unterstützenden, freundlichen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Beiträge geschätzt werden.

Wir bieten ein flexibles Arbeitsumfeld, das darauf ausgelegt ist, die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Zusammenarbeit und operativer Exzellenz in Einklang zu bringen. Die Rollen fallen in zwei Kategorien:

Mehr als 13,000 Menschen nennen PSEG bereits ihr Zuhause und sind stolz darauf, Millionen von Kunden eine sichere und zuverlässige Versorgung zu bieten. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie eine sinnvolle Karriere aufbauen und unsere Gemeinden mit Energie versorgen und unterstützen können, würden wir Sie gerne im Team begrüßen.

Diese Position ist am gesamten Technologie-Lebenszyklus beteiligt und verantwortlich für das Design, die Konfiguration, das Testen, die Implementierung und die Unterstützung von Software, Hardware und Systemen. Arbeiten Sie eng mit Analysten und Produktmanagern zusammen, um die Geschäftsanforderungen zu verstehen, die die Analyse und das physische Design technischer Lösungen vorantreiben. Technologie-Ingenieure können entweder Implementierungs- oder Supportfunktionen zugewiesen werden. Implementierung beinhaltet die Schaffung neuer technologiebasierter Lösungen, während Support Upgrades, Wartung oder Fehlerbehebung für bestehende Technologielösungen beinhaltet.

Als Mitarbeiter, der regelmäßig 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeitet, haben Sie Zugang zu einer breiten Palette umfassender Leistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihr gesamtes Wohlbefinden zu unterstützen: medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung, Elternzeit- und Familienurlaubsprogramme, Programme für Verhaltensgesundheit, 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss, Lebensversicherung, Studiengebührenerstattung und großzügige bezahlte Freizeit.

Erwünscht