Vereinigte Staaten
Anduril Industries
QXO
Leitung HR-Datengovernance & M&A-Integration
Vereinigte Staaten
Coppell, Texas, United States
SQL
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Über uns
QXO ist Nordamerikas größter Distributor und Installateur von Dämmstoffen; zweitgrößter Distributor von Dachprodukten; zweitgrößter börsennotierter Distributor von Holz- und Baustoffen; und größter Distributor von wasserdichten Produkten. QXO ist das am schnellsten wachsende Unternehmen in der 800 Milliarden Dollar schweren Baustoffdistributionsbranche und plant, der technologiegestützte Marktführer zu werden, indem es erstklassige Kundenzufriedenheit und überdurchschnittliche Renditen für seine Aktionäre erzielt. Das Unternehmen strebt durch akkreitive Akquisitionen und organisches Wachstum einen Jahresumsatz von 50 Milliarden US-Dollar innerhalb des nächsten Jahrzehnts an. Besuchen Sie QXO.com für weitere Informationen.
Ihre Aufgaben
HR-Datengovernance & -Qualität
- Festlegung und Pflege von Standards für die HR-Datenqualität, Governance-Kontrollen und Dokumentation der „Source of Truth“.
- Unterstützung von HR-Datenwörterbüchern, Metrikdefinitionen, Metadaten, Mapping-Logik und Datenherkunft (Data Lineage).
- Erstellung von Validierungsroutinen, Abgleichsprüfungen und Prozessen zur Nachverfolgung von Problemen für kritische HR-Daten.
- Mitwirkung an der Sicherstellung, dass HR-Daten korrekt, standardisiert, sicher und an genehmigte Berichtsdefinitionen angepasst sind.
- Unterstützung der Governance für Kern-HR-Domänen wie Mitarbeiteridentität, Beschäftigungsstatus, Stelle, Position, Vorgesetzter, Standort, Kostenstelle, Vergütung, Recruiting und Kündigungsdaten.
M&A-Datenintegration
- Unterstützung bei der Erfassung, Profilierung, Zuordnung, Transformation, Abgleichung und Validierung von HR-Daten für Akquisitionen.
- Bewertung der HR-Daten erworbener Unternehmen hinsichtlich Vollständigkeit, Konsistenz, Qualität und Passfähigkeit zum Standarddatenmodell von QXO.
- Erstellung wiederholbarer Vorlagen, Crosswalks, Mapping-Dateien und Validierungsprozesse für Akquisitionsdaten.
- Zusammenarbeit mit HRIS, IT, Enterprise Analytics, Payroll, Benefits, Compensation, Talent, Legal und People Analytics, um zu bestimmen, ob die Daten erworbener Unternehmen konvertiert, zwischengespeichert, archiviert, zugeordnet oder separat aufbewahrt werden sollen.
- Mitwirkung bei der Integration erworbener Personengruppen in die Standard-HR-Reporting- und Analyseumgebung von QXO.
Oracle HCM & Data Warehouse Readiness
- Unterstützung der Oracle HCM-Datenbereitschaft, einschließlich Konvertierungsvalidierung, Mapping historischer Daten, Klärung von Problemen und Bereitschaft für die Berichterstattung an Tag 1.
- Überprüfung von Quell-Extrakten, Mapping-Tabellen, Transformationsregeln, Konvertierungsdateien und Ladeergebnissen hinsichtlich Datenqualität und Auswirkungen auf die Berichterstattung.
- Zusammenarbeit mit HRIS, IT, Enterprise Analytics und Implementierungspartnern bei Datenkonvertierung, -integration, -tests und -validierung.
- Erstellung und Pflege von backend-Datenstrukturen, Nachschlagetabellen, Crosswalks, Datenqualitätsregeln und Validierungslogik.
- Unterstützung von gesteuerten HR-Datensätzen für Fusion Analytics, BigQuery, Power BI, Tableau, Visier oder andere genehmigte Analyseplattformen.
Was Sie mitbringen
- Bachelor-Abschluss in Information Systems, Data Analytics, Computer Science, HR, Business oder einem verwandten Bereich.
- 7+ Jahre Erfahrung in HR-Daten, HRIS-Daten, Datengovernance, Datenintegration, Data Warehousing, People Analytics oder HR-Transformation.
- Umfangreiche Erfahrung mit HR-Datenstrukturen, einschließlich Mitarbeiter-, Stellen-, Positions-, Organisations-, Vorgesetztenhierarchie-, Vergütungs-, Recruiting-, Leistungs-, Gehalts-/Zeiterfassungs- und Kündigungsdaten.
- Starke SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit Data Warehouses oder Cloud-Datenplattformen wie BigQuery, Snowflake, Oracle ADW oder ähnlichen.
- Erfahrung mit Datenmapping, Konvertierungslogik, Crosswalks, Transformationsregeln, Abgleichung und Datenqualitätsvalidierung.
- Vertrautheit mit HR-Systemen wie UKG, SuccessFactors, ADP, iCIMS, Cornerstone oder ähnlichen Plattformen.
- Hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit, mit komplexen, unordentlichen oder unvollständigen Datensätzen zu arbeiten.
- Erfahrung mit Oracle HCM, Oracle Fusion Analytics, Oracle Autonomous Data Warehouse, OTBI, BIP oder ähnlichen Oracle-Reporting-/Datenumgebungen ist stark bevorzugt.
- Erfahrung in der Unterstützung der M&A-Datenintegration, der Bewertung von Daten erworbener Unternehmen, der Integration von Onboarding-Daten oder der Standardisierung von HR-Daten ist bevorzugt.
Erfolg in dieser Rolle bedeutet
- Standards für die HR-Datenqualität und Governance-Praktiken werden konsistent über HR-Plattformen und Reporting-Umgebungen angewendet.
- Daten erworbener Unternehmen sind zugeordnet, validiert, abgeglichen und bereit für gesteuertes Reporting und Analysen.
- Probleme bei der Oracle HCM- und Data Warehouse-Bereitschaft werden vor wichtigen Meilensteinen verfolgt, getestet und geklärt.
- Datenwörterbücher, Mapping-Dateien, Crosswalks, Transformationsregeln und Validierungslogik sind dokumentiert und werden gepflegt.
- HR-Dashboards, Fusion Analytics-Ausgaben und Data Warehouse-Tabellen basieren auf vertrauenswürdigen, sicheren und gut gesteuerten HR-Daten.
QXO ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einem anderen geschützten Status.
Was Sie verdienen
- 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Bezahlter Urlaub (PTO), Feiertage und Elternzeit
- Bezahlte Schulungen und Zertifizierungen
- Rechtsbeistand und Identitätsschutz
- Haustierversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
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