Senior Scala Engineer (Hybrid)

Seit 41 Jahren hilft Rewards Network Restaurants, ihren Umsatz zu steigern, die Besucherzahlen zu erhöhen und das Kundenengagement durch innovative Finanzdienstleistungen, Marketingdienste und erstklassige Restaurant-Belohnungsprogramme zu fördern. Durch das Anbieten einzigartiger kartenbasierter Angebote führen wir Gäste zu fantastischen Restauranterlebnissen und nutzen fortschrittliche Technologie und Datenanalysen, um Restaurants, Gästen und den Treueprogrammen unserer strategischen Partner einen Mehrwert zu bieten.

Stellenübersicht

Der Softwareentwickler baut und entwickelt back-end Systeme, die kundenorientierte Webanwendungen antreiben und nahtlose, moderne digitale Erlebnisse liefern. In dieser Rolle unterstützen Sie das Managementportal und die Dining-Plattform von Rewards Network durch die Entwicklung skalierbarer, sicherer Funktionen, die das Erlebnis für Millionen von Nutzern und Tausende von Restaurantpartnern verbessern. Wir sind offen für die Einstellung auf mittlerer bis Senior-Ebene, abhängig von der Erfahrung.

Dies ist eine hybride Position, die 3 Tage pro Woche (Dienstag-Donnerstag) in Chicago Büopräsenz erfordert.

Rewards Network ist ein Equal Opportunity Employer (EOE). Wir fördern und unterstützen nachdrücklich die Vielfalt am Arbeitsplatz.

Erwarteter Gehaltsbereich $130,000—$170,000 USD

Umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet:

• Dies ist eine Vollzeitstelle, exempt. Die Gehaltsspanne für diese Position in Chicago beträgt $130,000–$170,000 pro Jahr, abhängig von der Stufe (mittlere oder Senior-Ebene) sowie der Erfahrung des Kandidaten, den Fähigkeiten und anderen Faktoren. Diese Position ist auch berechtigt für ein jährliches Bonus-Ziel von 10%, was zu einem Gesamt-Zielgehalt von $143,000–$187,000 führt.

• Wettbewerbsfähige Urlaubsleistungen: einschließlich flexiblem PTO, 11 Feiertagen und Elternurlaub.

• Großzügige Essenszuschüsse, wenn Sie bei unseren Restaurantkunden essen

• 401(k) Plan mit Arbeitgeberzuschuss

• Zwei Krankenversicherungsoptionen – Standard PPO oder High Deductible Health Plan (HSA mit Arbeitgeberzuschuss für HDHP-Teilnehmer)

• Partnerschaft mit Rx n Go, die bestimmte verschreibungspflichtige Medikamente kostenlos anbietet

• Zwei Zahnversicherungsoptionen und eine Sehkraftversicherung

• Flexible Spending Accounts und ein Pendler-Vorteilsprogramm vor Steuern

• Unfall-, kritische Krankheits- und Krankenhaus-Entschädigungsversicherungen

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung und AD&D-Versicherung, ergänzende Mitarbeiter-, Ehegatten- und Kinderlebensversicherung

• Employee Life Assistance Program

• Hybrides Arbeitsumfeld in einem neuen Büroraum in der Innenstadt in der Nähe der Metra Bahnstationen und Mittagessen am Dienstag.