Vereinigte Staaten
National Center for Urban Solutions
Rice University
Houston, Texas, United States
Der Koordinator für digitale Barrierefreiheit fungiert als Fachexperte für digitale Barrierefreiheit bei universitätsweiten Technologieinitiativen und stellt sicher, dass digitale Barrierefreiheit über Portfolios hinweg integriert wird, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Beschaffung, Einführung von Dienstleistungen, Entwicklung von Software und Hardware sowie Geschäftsprozesse. Diese Rolle wird mit Fakultäten, der IT, der Beschaffung und Verwaltungsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass digitale Inhalte, einschließlich öffentlicher Websites, Canvas LMS-Kursmaterialien und Unternehmenssoftware, die etablierten Standards für Barrierefreiheit (WCAG/ADA) erfüllen.
Sonderhinweise für Bewerber: Alle interessierten Bewerber werden gebeten, im Abschnitt „Unterlagen“ des Antrags einen Lebenslauf beizufügen, vorzugsweise im PDF-Format, um Formatierungsprobleme zu vermeiden.
Diese Position wird als hybride Rolle angeboten, die sowohl Präsenzarbeit als auch Fernarbeit kombiniert, um Flexibilität zu bieten und die Zusammenarbeit zu unterstützen. Eine Präsenz auf dem Campus wird zu verschiedenen Zeiten während des akademischen Jahres erwartet, um hochwertige, persönliche Schulungen, Beratungen und Öffentlichkeitsarbeit zur digitalen Barrierefreiheit für die Universitätsgemeinschaft durchzuführen. Gemäß der Rice-Richtlinie 440 policy.rice.edu/440 können Arbeitsvereinbarungen geändert werden.
Dies ist eine Vollzeitstelle mit Anspruch auf Sozialleistungen, mit einem vorgeschlagenen Gehalt von 80.000 $ - 100.000 $, abhängig von Erfahrung und Qualifikationen. Freigestellte (gehaltspflichtige) Positionen gemäß FLSA knowledgecafe.rice.edu/fair-labor-standards-act-flsa sind nicht überstundenberechtigt.
Rice University HR | Leistungen: knowledgecafe.rice.edu/benefits
Rice Mission und Werte: Mission und Werte | Rice University rice.edu/mission-values
Rice University verpflichtet sich, Chancengleichheit zu gewährleisten und die volle Vielfalt in unseren Bewerberpools willkommen zu heißen. Rice berücksichtigt qualifizierte Bewerber für eine Anstellung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler oder ethnischer Herkunft, genetischen Informationen, Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Rice bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Wenn ein Bewerber eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses benötigt, wenden Sie sich bitte per E-Mail an das Personalbüro der Rice University unter facstaffada@rice.edu [facstaffada@rice.edu] für Unterstützung.
Wenn Sie weitere Fragen haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an jobs@rice.edu [jobs@rice.edu]. Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Anstellung bei Rice University.
Bevorzugte Qualifikationen sind keine Voraussetzung. Wir bitten die Bewerber, uns mitzuteilen, wie ihre Erfahrungen und Interessen mit der Stelle, für die sie sich bewerben, übereinstimmen. Wir verpflichten uns auch, zukünftige Kollegen beruflich zu entwickeln und wachsen zu lassen. *
TS&S bietet exzellenten Service für die Beteiligten und fungiert als strategischer Partner, um die Prioritäten und die Mission von Rice University voranzutreiben: „bahnbrechende Forschung, unübertroffene Lehre und Beitrag zur Verbesserung unserer Welt“. Wir fördern Innovationen mit Geschwindigkeit an der gesamten Universität, indem wir eine Kultur des Vertrauens aufbauen, ein effektives Betriebsmodell nutzen, nahtlose Erfahrungen schaffen und Kern-IT-Funktionen bereitstellen. TS&S ist serviceorientiert und teamfördernd. Wir suchen Bewerber, die zu unserer Mission beitragen.
Vertrauensbildung und Einbindung von Stakeholdern – Fördern Sie Vertrauen auf dem gesamten Campus, indem Sie transparent, zuverlässig, konsistent und lösungsorientiert in der Kommunikation und Ausführung sind. Stellen Sie eine klare, konsistente und zeitnahe Kommunikation mit allen Beteiligten sicher, wahren Sie eine serviceorientierte Denkweise und gehen Sie Herausforderungen mit Integrität an.
Zusammenarbeit und funktionsübergreifendes Engagement – Arbeiten Sie effektiv mit Kollegen aus verschiedenen Teams, Abteilungen und Rollen zusammen, um gemeinsame Ziele und ein positives Arbeitsumfeld zu unterstützen. Kommunizieren Sie klar und professionell mit Teammitgliedern innerhalb von TS&S und auf dem gesamten Campus, um eine reibungslose Koordination von Aufgaben und Projekten zu gewährleisten. Bauen Sie positive Beziehungen auf, indem Sie zugänglich, zuverlässig und reaktionsschnell sind. Teilen Sie proaktiv relevante Informationen und verfolgen Sie diese nach, um die Abstimmung und Effizienz bei Teamarbeiten sicherzustellen.
Agilität und Reaktionsfähigkeit – Passen Sie sich schnell an sich entwickelnde Bedürfnisse, Technologien und Prioritäten an und gewährleisten Sie Effizienz und Relevanz. Identifizieren Sie potenzielle Herausforderungen im Voraus und ergreifen Sie proaktive Schritte, um Störungen für Endbenutzer zu minimieren. Gehen Sie unerwartete Änderungen mit einer problemlösenden Denkweise an und balancieren Sie Geschwindigkeit mit durchdachter Einbindung. Priorisieren Sie die Benutzererfahrung, indem Sie nahtlose, zeitnahe und effektive Unterstützung und Lösungen liefern. Pflegen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens – stellen Sie Fragen aus Neugier und Möglichkeiten, um Agilität und Serviceergebnisse zu verbessern.
Betriebliche Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung – Pflegen Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in allen IT-Betrieben, um eine effiziente und effektive Servicebereitstellung zu gewährleisten. Bewerten und optimieren Sie regelmäßig Prozesse, Systeme und Technologien, um Leistung, Skalierbarkeit und Benutzerzufriedenheit zu verbessern.
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