Ripple

19.08.2026

Staff Software Engineer, Liquidity Management (C#/.NET)

Vereinigte Staaten

Chicago, Illinois, United States · New York, New York, United States

JavaScriptTypeScriptReactSQLDockerKubernetesC#

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Über die Stelle

Bei Ripple bauen wir eine Welt, in der sich Werte heute so bewegen wie Informationen. Das ist groß, das ist kühn, und wir tun es bereits. Durch unsere Krypto-Lösungen für Finanzinstitute, Unternehmen, Regierungen und Entwickler verbessern wir das globale Finanzsystem und schaffen größere wirtschaftliche Fairness und Chancen für mehr Menschen, an mehr Orten auf der ganzen Welt. Und wir können die besten Arbeiten unserer Karriere machen und unsere Fähigkeiten erweitern, umgeben von Kollegen, die uns unterstützen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Wirkung zu sehen und unglaubliche Karrierewachstumschancen zu erschließen, schließen Sie sich uns an und schaffen Sie Werte in der realen Welt.

Die Mission, sollten Sie sie annehmen, ist es, die Liquiditätsplattform von Ripple Treasury in die Zukunft zu führen und zu skalieren. Wenn Sie gerne komplexe Geschäftsprobleme in einem schnelllebigen, kollaborativen und iterativen Umfeld lösen, könnte dies die richtige Rolle für Sie sein!

Wir suchen einen innovativen und zukunftsorientierten Staff Software Developer, der mit Leidenschaft eine erstklassige Plattform durch ein erstklassiges Team aufbauen möchte. Schaffung technischer Software-Exzellenz und Leitung der Anwendungsentwicklung in Design, Implementierung und Wartung, um Magie zu ermöglichen.

ÜBER DAS LIQUIDITY MANAGEMENT TEAM

Das Liquidity Management Team steht an der Spitze einer großen Modernisierungsinitiative und gestaltet die Art und Weise neu, wie Unternehmens-Treasury-Teams Liquidität in einer globalen Landschaft verwalten.

Wir erhalten nicht nur das Bestehende – wir bauen von Grund auf neu mit einer kühnen Vision: eine moderne, intuitive Benutzererfahrung mit schnellen, optimierten Workflows, die komplexe Treasury-Operationen mühelos erscheinen lassen; eine Cloud-native Architektur, die auf den neuesten Technologien basiert und für Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Geschwindigkeit entwickelt wurde; und erstklassige Unterstützung für traditionelle Fiat-Währungen und digitale Assets, was Ripple Treasury an die Spitze dessen bringt, wohin sich Treasury entwickelt.

WER WIR SIND

Leisten Sie Ihre beste Arbeit

Die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit erfahrenen Branchenführern zu arbeiten

Eine Lernumgebung, in der Sie tief in die neuesten Technologien eintauchen und etwas bewirken können. Ein Budget für berufliche Weiterentwicklung zur Unterstützung anderer Lernformen.

Gedeihen Sie in einer Umgebung, in der jeder Mitarbeiter ein respektierter, geschätzter und befähigter Teil des Teams ist, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlecht, Herkunft oder Kultur, mit der er sich identifiziert.

Die Zusammenarbeit im Büro für wichtige Momente ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, und wir geben Managern und Teams die Flexibilität, selbst zu entscheiden, an welchen 10+ Tagen im Monat sie vor Ort arbeiten.

Zweiwöchentliches All-Company-Meeting – Geschäftsaktualisierungen und Diskussion im Stil von „Ask Me Anything“ mit unserem Führungsteam

Wir kommen zu wichtigen Momenten zusammen, darunter Team-Offsites, Team- Bonding-Aktivitäten, Happy Hours und mehr!

Kontrollieren Sie Ihre Finanzen

Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni und Aktienoptionen

Wettbewerbsfähige Leistungen, die physische und psychische Gesundheit, Altersvorsorge, Familienplanung und Familienunterstützung abdecken

Abgleich von Mitarbeiter-Spenden

Zuschuss für Mobiltelefone

Kümmern Sie sich um sich selbst

R&R-Tage, damit Sie sich ausruhen und erholen können

Großzügige Wellness-Erstattung und wöchentliche Onsite- & virtuelle Programme

Großzügige Urlaubsregelung – arbeiten Sie mit Ihrem Manager zusammen, um sich frei zu nehmen, wenn Sie es brauchen

Branchenführende Elternurlaubsregelungen. Familienplanungsleistungen.

Kostenlose Mittagessen, voll ausgestattete Küchen mit Premium-Snacks/ Getränken und viele unterhaltsame Veranstaltungen

Die oben aufgeführten Leistungen gelten für Vollzeitmitarbeiter.

WAS SIE TUN WERDEN – SEIEN SIE EIN KRAFTVERSTÄRKER

Technische Führung & Architektur

Treffen Sie Architekturentscheidungen für die Plattform und balancieren Sie Ziele für Skalierbarkeit, Wartbarkeit und schnelle Bereitstellung

Legen Sie technische Standards und Entwurfsmuster fest, die es dem Team ermöglichen, Features schneller und mit weniger Fehlern auszuliefern

Leiten Sie technische Design-Reviews und geben Sie konstruktives Feedback, das das architektonische Denken des Teams verbessert

Identifizieren und beseitigen Sie technische Schulden strategisch und erstellen Sie Roadmaps, die sowohl die Entwicklergeschwindigkeit als auch die Systemzuverlässigkeit verbessern

TEAM-BEFÄHIGUNG & MENTORING

Mentoring von Mid-Level- und Senior-Ingenieuren, um ihnen zu helfen, sich zu technischen Führungskräften zu entwickeln

Zerlegen Sie komplexe, unklare Probleme in umsetzbare Aufgaben, die sich effektiv auf das Team verteilen lassen

Legen Sie Codierungsstandards, Überprüfungspraktiken und Teststrategien fest, die die allgemeine Codequalität verbessern

Vertreten Sie Engineering-Methoden, einschließlich Beobachtbarkeit, Incident-Response und Produktions-Exzellenz

Teilen Sie Ihre Begeisterung für Tech-Trends, erkunden und lernen Sie neue Technologien, engagieren Sie sich in Tech-Communities, betreuen Sie Kollegen und leiten Sie technische Design- und Code-Bewertungen

AGILITÄT STEIGERN

Treiben Sie die Einführung moderner Engineering-Praktiken voran, die die Entwicklererfahrung und -produktivität verbessern

Leiten Sie Post-Mortems und blameless Retrospektiven, die Incidents in Lernmöglichkeiten verwandeln

STRATEGISCHE TECHNISCHE VISION

Antizipieren Sie zukünftige Skalierbarkeitsprobleme, bevor sie zu Blockern werden (z. B. Bewältigung eines Wachstums des Transaktionsvolumens um das 10-fache)

Bewerten Sie aufkommende Technologien und empfehlen Sie, wann/wie sie eingeführt werden sollen (z. B. neue ML-Frameworks, Datenbanktechnologien)

Balancieren Sie technische Exzellenz mit pragmatischer Lieferung und wissen Sie, wann „jetzt gut genug“ besser ist als „perfekt später“

VERANTWORTUNG & HAFTUNG

Übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für kritische Systeme, vom Design bis zum Produktionssupport

Übernehmen Sie Verantwortung für die Produktionszuverlässigkeit und verhindern Sie proaktiv Incidents

Treten Sie in unklare Situationen ein und führen Sie diese ohne explizite Anweisung zur Lösung

Gehen Sie mit gutem Beispiel in Bezug auf Codequalität, Dokumentation und betriebliche Exzellenz voran

Treffen Sie schwierige technische Kompromissentscheidungen und kommunizieren Sie klar die Begründung

WORAN SIE ARBEITEN WERDEN

Kernplattform-Modernisierung – das Team baut die Plattform von Grund auf neu: eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche mit schnellen Workflows und eine Cloud-native Architektur für Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Geschwindigkeit

Echtzeit-Datenpipelines für Bargeld/Liquidität – Aufbau von Systemen, die Treasury-Profis Echtzeit-Transparenz über Bargeld- und Liquiditätspositionen weltweit über Banken, Konten, Währungen und Rechtseinheiten hinweg bieten

Unterstützung digitaler Assets – Entwicklung erstklassiger Unterstützung für sowohl traditionelle Fiat-Währungen als auch digitale Assets als Teil der zukunftsorientierten Vision der Plattform

KI-Funktionen – Entwicklung und Optimierung von machine learning-Modellen für die GSmart AI-Engine, die Cashflows vorhersagt und Unternehmen ermöglicht, Konten in Echtzeit auszugleichen und gleichzeitig komplexe Finanzierungsentscheidungen zu treffen

ERFORDERLICHES WISSEN / ERFAHRUNG

Jahre & Umfang

8+ Jahre professionelle Erfahrung in der Softwareentwicklung

3+ Jahre Erfahrung mit komplexen, geschäftskritischen Systemen in der Produktion

Erfahrung in der Arbeit an Produkten mit erheblichem Umfang

Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in funktionsübergreifenden Projekten

Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Lieferung von Projekten, die mehrere Quartale umfassen und eine Koordination zwischen Teams erfordern

TECHNISCHE FÜHRUNG

Leitung technischer Designs, die von Teams mit 3+ Ingenieuren implementiert wurden

Architekturentscheidungen getroffen, die nachhaltige Auswirkungen auf die Systemfähigkeiten hatten

Technische Muster etabliert, die vom Team übernommen wurden

CLOUD & INFRASTRUKTUR

Beherrschung mindestens einer großen Cloud-Plattform (vorzugsweise Azure)

Erfahrung mit Containerisierung (Docker) und Orchestrierung (Kubernetes)

Verständnis von Infrastructure as Code und CI/CD-Pipeline-Design

Kenntnisse in Beobachtbarkeit: Logging, Metriken, Tracing und Alerting- Strategien

Erfahrung mit Microservices-Deployment-Mustern und Service-Mesh-Konzepten

KERNTECHNOLOGIEN

Tiefgreifende Expertise mit C#/ .NET

Experte für relationale Datenbanken (idealerweise SQL Server), einschließlich Query-Optimierung, Indexierungsstrategien und Datenmodellierung

Tiefgreifende Erfahrung im Aufbau großer, mandantenfähiger Unternehmensanwendungen

Erfahrung im Aufbau und der Wartung von RESTful APIs und Verständnis, wann alternative Muster (GraphQL, gRPC, Webhooks) zu verwenden sind

Tiefgreifende Kenntnisse im Aufbau von Anwendungen mit React, TypeScript, JavaScript und verwandten Technologien

WAS SIE ERHALTEN WERDEN

Eine Rolle mit hoher Wirkung und hoher Sichtbarkeit in einem wachsenden SaaS-Unternehmen, das persönliches Wachstum, Verantwortungsbewusstsein und das Konzept „gute Arbeit“ schätzt

Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der einen großen Einfluss haben, in einem schnelllebigen und kollaborativen Umfeld arbeiten und als Team gewinnen möchte, um ein wachsendes Geschäft zu skalieren

Eine Kultur der offenen Zusammenarbeit und Problemlösung

Eine befähigte Rolle im Engineering-Team, verantwortlich für die Förderung einer genauen Sichtbarkeit der Finanzergebnisse

Großartige Leistungen und Kultur

Für Positionen, die in NY angesiedelt sein werden, liegt die jährliche Gehaltsspanne für diese Position unten. Tatsächliche Gehälter können je nach zahlreichen Faktoren variieren, darunter unter anderem die Erfahrung und die Qualifikationen eines einzelnen Bewerbers für die Position. Diese Spanne enthält keine Aktienoptionen oder zusätzliche Vergütungen wie Boni oder Provisionen.

NY Jährliche Basisgehaltsspanne $196,000—$245,000 USD

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Ripple ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir engagieren uns für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Teams. Wir diskriminieren keine qualifizierten Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Identität, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Militärstatus oder einer anderen Eigenschaft, die durch lokale Gesetze oder Verordnungen geschützt ist.

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