Sr. Test Automation Engineer - Functional Safety

Rollenübersicht

Diese Rolle steht im Mittelpunkt des Nachweises, dass jeder Sicherheitsmechanismus in jedem RVT-Fahrzeugprogramm wie vorgesehen funktioniert – durch den Aufbau und die Skalierung der internen automatisierten Testkapazitäten, die diese Nachweise erbringen. Sie werden automatisierte Test-Frameworks für Fault-Injection-Tests in LabCar-, Fahrzeug- und HIL-Setups entwerfen und warten, direkt mit FuSa-Ingenieuren aus allen Domänen zusammenarbeiten, um die Absicht von Sicherheitsmechanismen und ASIL-Ziele zu verstehen, und die automatisierten Reporting-Pipelines erstellen, die die Testabdeckung auf Anforderungsebene und die Rückverfolgbarkeit sichtbar und umsetzbar machen. In funktionsübergreifender Zusammenarbeit mit dem Integrations-Engineering und dem Programmmanagement werden Sie die Testausführung mit den Zeitplänen für Software-Releases abstimmen und die Automatisierungsabdeckung und -effizienz kontinuierlich vorantreiben, um mit einer schnellen Release-Kadenz über mehrere Programme hinweg Schritt zu halten.

Wir bauen Außergewöhnliches – und wir glauben, dass die Menschen, die diese Arbeit leisten, entsprechend belohnt werden sollten. Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt können Vollzeitstellen für die Teilnahme an unserem jährlichen Unternehmensleistungsbonusprogramm in Frage kommen.

Zahlungen sind diskretionär und nicht garantiert; tatsächliche Beträge hängen von den Unternehmensergebnissen und den Bedingungen des geltenden Plans ab und erfordern zum Zeitpunkt der Auszahlung ein aktives Beschäftigungsverhältnis. Diese Stelle ist auch für Eigenkapital in Form von Restricted Stock Units (RSUs) berechtigt, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand und der Bedingungen unserer Aktienoptionspläne, einschließlich der geltenden Vesting-Anforderungen.

Zusätzlich zu unseren Vergütungsprogrammen investieren wir in unsere Mitarbeiter mit einem umfassenden Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die finanzielle Zukunft von Vollzeitmitarbeitern zu unterstützen – einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Freizeit und Programmen zur Familienplanung. Die Angebote variieren je nach Land. Erfahren Sie mehr über unsere globalen Leistungsprogramme.

). Wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, bewerben Sie sich bitte über unser internes Jobportal.

Rivian and Volkswagen Group Technologies setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir sind auch bestrebt, die Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus sicherzustellen.

Rivian and Volkswagen Group Technologies ist bestrebt, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, wie sie beispielsweise durch den Americans with Disabilities Act abgedeckt ist, die Vorkehrungen erfordert, um Sie bei der Stellensuche und Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Datenschutz für Bewerberdaten

Rivian and Volkswagen Group Technologies kann Ihre persönlichen Daten oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) sammeln, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberdaten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, Berufs-, Beschäftigungs-, Social-Media-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzungs-/Interaktionsdaten des Rekrutierungssystems, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian and Volkswagen Group Technologies kann Ihre Bewerberdaten für folgende Zwecke verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, behördlichen und Corporate-Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnungen; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Verhinderung von Betrug; und (vii) wie anderweitig gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig.

Rivian and Volkswagen Group Technologies kann Ihre Bewerberdaten weitergeben an: (i) interne Mitarbeiter, die diese Informationen für ihre Aufgaben benötigen, einschließlich Personen in unserem People Team, Finanzen, Rechtsabteilung und den Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian and Volkswagen Group Technologies-Affiliates; und (iii) Rivian and Volkswagen Group Technologies-Dienstleister, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personaldienstleistungen und Cloud-Diensten.

Rivian and Volkswagen Group Technologies kann Ihre Bewerberdaten international übertragen oder speichern, einschließlich in die Vereinigten Staaten, Kanada und die Europäische Union sowie in die Cloud, und diese Daten können den Gesetzen und Gerichten, Strafverfolgungs- und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Gerichtsbarkeiten unterliegen und für diese zugänglich sein.

Wenn Sie als Teil Ihrer Bewerbung oder während des Rekrutierungsprozesses eine Mobiltelefonnummer angeben, kann Rivian and Volkswagen Group Technologies diese Nummer verwenden, um Sie per SMS für rekrutierungsbezogene Zwecke zu kontaktieren, einschließlich Terminplanung, Logistik und Statusaktualisierungen. Es können Nachrichten- und Datentarife anfallen. Sie können sich jederzeit von SMS-Mitteilungen abmelden, indem Sie STOP auf eine von uns erhaltene Textnachricht antworten. Die Zustimmung zum Erhalt von SMS-Nachrichten ist keine Bedingung für die Bewerbung oder die Berücksichtigung einer Anstellung.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Bewerber (Englisch) und Datenschutzerklärung für Bewerber (Serbisch).

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Bitte beachten Sie, dass diese Stellenausschreibung eine offene, aktive Stelle darstellt. Darüber hinaus akzeptieren wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten.