Sr. Entwicklungs- und Kalibrierungsingenieur Thermomanagement

Rivian hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Das gilt für die emissionsfreien Elektro-Abenteuerfahrzeuge, die wir bauen, und für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir gewinnen wollen.

Als Unternehmen hinterfragen wir ständig, was möglich ist, und akzeptieren nie einfach, was schon immer getan wurde. Wir definieren alte Probleme neu, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt die Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Zusammenfassung der Rolle

Der Senior Thermal Development and Calibration Engineer ist verantwortlich für die Entwicklung, Kalibrierung, Validierung und Markteinführung von Klimakomfortfunktionen auf Fahrzeugebene von der frühen Definition bis zur Produktionsfreigabe. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Funktionsdefinition, Regelungsstrategie, Kalibrierungsreife und funktionsübergreifender Markteinführung.

Von diesem Ingenieur wird erwartet, dass er Kunden- und Attributabsichten in umsetzbare Funktionsanforderungen, Betriebslogik, Validierungspläne und Kalibrierungsleistungen übersetzt, die auf Fahrzeug-, Software- und thermische Subsystemteams angewendet werden können. Ein hohes Maß an technischem Urteilsvermögen, Intuition für Klimakomfort und funktionsübergreifende Führung ist erforderlich, um sicherzustellen, dass die Funktionsleistung bei der Markteinführung erreicht wird.

Die Rolle konzentriert sich insbesondere auf das Klimakomfortverhalten von Fahrzeugen unter realen Kundenbedingungen, einschließlich Hot Soak, Kaltstart, stationärem Komfort, transienter Komfortreaktion und Systemverhalten unter Randbedingungen oder Arbitrierungsszenarien. Dieser Ingenieur sollte ein starkes Verständnis dafür haben, wie HVAC-Hardware, thermische Systeme, Regelungen, Software und Benutzererfahrung zusammenwirken, um ein qualitativ hochwertiges Kundenerlebnis im Klimabereich zu bieten.

Das Gehalt für diese Stelle liegt zwischen 121.500 und 151.900 US-Dollar für Bewerber mit Sitz in Südkalifornien. Dies ist die niedrigste bis höchste Gehaltsspanne, die wir nach bestem Wissen für diese Stelle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, spezifische Kompetenzen, einschlägige Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, geografischer Standort, Schicht und organisatorische Bedürfnisse.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand/Lebenspartnerschaft, Alter, Militär-/Veteranenstatus, Gesundheitszustand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Rivian setzt sich dafür ein, dass unser Einstellungsprozess für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, wie sie beispielsweise durch den Americans with Disabilities Act abgedeckt ist, die eine Anpassung erfordert, um Sie bei der Suche und Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Datenschutz und Technologie für Bewerberdaten

Rivian kann Ihre persönlichen Daten oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erheben, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich für eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberdaten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, Berufs-, Beschäftigungs-, Social-Media-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Rekrutierungssystemnutzungs-/Interaktions-, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberdaten für folgende Zwecke verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, behördlichen und Corporate-Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnungen; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Verhinderung von Betrug; und (vii) wie anderweitig gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig.

Rivian kann Ihre Bewerberdaten weitergeben an: (i) interne Mitarbeiter, die diese Informationen für ihre Aufgaben benötigen, einschließlich Personen in unserem People Team, Finanzen, Rechtsabteilung und den Team(s) mit der/den Position(en), für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Affiliates; und (iii) Rivian-Dienstleister, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personaldienstleistungen und Cloud-Diensten.

Rivian kann Ihre Bewerberdaten international übertragen oder speichern, einschließlich in die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union sowie in die Cloud, und diese Daten können den Gesetzen und Gerichten, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Gerichtsbarkeiten unterliegen und für diese zugänglich sein.

Wie wir KI in unserem Einstellungsprozess einsetzen: Um Transparenz zu gewährleisten, möchten wir die Bewerber darüber informieren, dass Rivian iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) und KI-gestützte Tools verwendet, um bei der Filterung, Überprüfung, Organisation und Hervorhebung von Profilen und Bewerbungen zu unterstützen, die den Schlüsselanforderungen für jede Rolle entsprechen.

KI trifft keine Einstellungsentscheidungen: Qualifizierte Bewerberprofile werden von einem Mitglied unseres Teams überprüft, und alle Entscheidungen während des gesamten Prozesses werden von Menschen getroffen. Wir nutzen KI zur Unterstützung von Effizienz und Konsistenz, nicht um menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen. Wir verpflichten uns zu einer fairen, durchdachten und gerechten Erfahrung für jeden Bewerber.

Die Teilnahme am KI-Profil-Matching ist völlig freiwillig. Wenn Sie bevorzugen, dass Ihr Profil nicht in diesem Prozess verwendet wird, können Sie sich jederzeit abmelden. Die Abmeldung bedeutet, dass Ihr Profil vom automatisierten Matching ausgeschlossen wird und über dieses System nicht für weitere Rollen angezeigt wird. Ihre aktuelle Bewerbung bleibt aktiv und wird in keiner Weise beeinträchtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten akzeptieren.

Der erfolgreiche Kandidat kann Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen haben.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitstage und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeitinvaliditäts- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k) Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Teilnahmevoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter beginnt am ersten Arbeitstag. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter beginnt am ersten Tag des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.