Senior Software Engineer - Lead DevOps Engineer (Onsite)

Datum Veröffentlicht:

Land: Vereinigte Staaten von Amerika

Standort: US-VA-STERLING-291 22640 Davis Dr DAVIS

Position Rollentyp: Vor Ort

*Bitte stellen Sie sicher, dass der Rollentyp (wie unten definiert) für Ihre Bedürfnisse geeignet ist, bevor Sie sich für diese Rolle bewerben.

Vor Ort: Mitarbeiter, die in Vor-Ort-Rollen arbeiten, werden hauptsächlich vor Ort tätig sein. Dies gilt für alle Produktions- und Wartungsmitarbeiter, da diese für die Entwicklung unserer Produkte unerlässlich sind.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil des Teams, das die Luft- und Raumfahrt jeden Tag neu definiert.

Als Teil unseres Engagements für die Aufrechterhaltung eines sicheren Einstellungsprozesses können Kandidaten gebeten werden, ausgewählte Schritte des Interviewprozesses persönlich an einem unserer Standorte zu absolvieren, unabhängig davon, ob die Rolle als vor Ort, hybrid oder remote ausgewiesen ist.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 95,500 USD - 181,700 USD.

Die angegebene Gehaltsspanne ist eine gutgläubige Schätzung, die alle Erfahrungsstufen repräsentiert. RTX berücksichtigt mehrere Faktoren bei der Abgabe eines Angebots, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Rolle, Funktion und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, die Berufserfahrung eines Kandidaten, den Standort, die Ausbildung/Weiterbildung und die Schlüsselqualifikationen.

Diese Rolle ist eine US-basierte Rolle. Wenn der erfolgreiche Kandidat in einem US-Territorium wohnt, gelten die entsprechenden Gehaltsstrukturen und Leistungen.

RTX geht davon aus, dass das Bewerbungsfenster etwa 40 Tage nach dem Datum der Veröffentlichung der Mitteilung schließt. Faktoren wie der Bewerberfluss und die geschäftlichen Notwendigkeiten können jedoch dazu führen, dass RTX das Bewerbungsfenster verkürzt oder verlängert.

RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungsgenehmigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen anwendbaren staatlichen oder bundesstaatlichen geschützten Klasse. RTX bietet im Einklang mit Abschnitt 503 des Rehabilitation Act und dem Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act eine positive Diskriminierung bei der Beschäftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen und geschützte Veteranen.

Datenschutzrichtlinie und Bedingungen

Klicken Sie auf diesen Link, um die Richtlinie und die Bedingungen zu lesen

Anforderungen an US-Bürger, US-Personen oder den Einwanderungsstatus: Eine aktive und übertragbare, von der US-Regierung ausgestellte Sicherheitsfreigabe ist vor dem Startdatum erforderlich. Die US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich, da nur US-Bürger für eine Sicherheitsfreigabe in Frage kommen.

Art der Sicherheitsfreigabe: Geheim - Aktuell

Status der Sicherheitsfreigabe: Eine aktive und bestehende Sicherheitsfreigabe ist am Tag 1 erforderlich.

Für diese Position ist eine aktive US-Sicherheitsfreigabe erforderlich. Viele Aspekte der Arbeit müssen in einer Laborumgebung erledigt werden, daher erfordert diese Position regelmäßige Anwesenheit vor Ort. Diese Position befindet sich vor Ort an unserem Standort in Sterling, VA.

Qualifikationen, die Sie haben müssen

Senior Software Engineer - Lead DevOps Engineer (Onsite)

Möchten Sie Teil von etwas Größerem sein? Einem Team, dessen Einfluss sich über die ganze Welt und sogar darüber hinaus erstreckt? Bei Collins Aerospace hilft unser Mission Systems-Team zivilen, militärischen und behördlichen Kunden, ihre komplexesten Missionen zu erfüllen – was auch immer und wo auch immer sie sein mögen. Unsere Kunden verlassen sich auf uns für intelligente und sichere Kommunikation, missionierte Systeme für spezialisierte Flugzeuge und Raumfahrzeuge sowie kollaborative Weltraumlösungen. Indem Sie unserem Team beitreten, spielen Sie Ihre eigene entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Kunden heute erfolgreich sind und ihre Bedürfnisse für morgen antizipieren. Sind Sie bereit für die Herausforderung? Treten Sie noch heute unserer Mission bei.

Bei Collins führen die Wege, die wir gemeinsam ebnen, zu grenzenlosen Möglichkeiten. Und die Bindungen, die wir knüpfen – mit unseren Kunden und untereinander – treiben uns immer wieder höher.

Was Sie tun werden

Qualifikationen, die wir bevorzugen

Was wir bieten

Einige unserer wettbewerbsfähigen Leistungspakete beinhalten:

• Kranken-, Zahn- und Sehversicherung

• Drei Wochen Urlaub für neu eingestellte Mitarbeiter

• Großzügiger 401(k)-Plan, der Arbeitgeberzuschüsse und eine separate Altersvorsorge des Arbeitgebers beinhaltet, einschließlich einer Option für eine lebenslange Einkommensstrategie.

• Studiengebührenerstattungsprogramm

• Programm zur Rückzahlung von Studiendarlehen

• Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung

• Optionale Deckungen, die Sie kaufen können: Haustierversicherung, Haus- und Autoversicherung, zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung, Versicherung gegen schwere Krankheiten, Gruppenrechtsschutz, Identitätsdiebstahlschutz.

• Leistungen bei Geburt, Adoption und Elternzeit

• Ovia Health, Fruchtbarkeits- und Familienplanung

• Adoptionshilfe

• Autismus-Leistung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich bis zu 10 kostenlosen Beratungssitzungen

• Healthy You Incentives, Wellness-Prämienprogramm

• Doctor on Demand, virtuelle Arztbesuche

• Bright Horizons, Kinder- und Altenbetreuung

• Teladoc Medical Experts, Zweitmeinungsprogramm

• Anspruch auf Umzugshilfe

• Und mehr!

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf Leistungen haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, Lebensversicherung, kurzfristige Arbeitsunfähigkeit, langfristige Arbeitsunfähigkeit, 401(k)-Zuschuss, flexible Spesenkonten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Employee Scholar Program, Elternzeit, bezahlte Freizeit und Feiertage. Spezifische Leistungen hängen von der jeweiligen Geschäftseinheit ab und davon, ob die Position einem Tarifvertrag unterliegt.

Eingestellte Bewerber können Anspruch auf jährliche kurzfristige und/oder langfristige Anreizvergütungsprogramme haben, abhängig von der Ebene der Position und davon, ob sie einem Tarifvertrag unterliegt. Zahlungen im Rahmen dieser jährlichen Programme sind nicht garantiert und hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, individuelle Leistung, Leistung der Geschäftseinheit und/oder Leistung des Unternehmens.