Staff Software Engineer - Reliability (nur US-Staatsbürger oder Green Card-Inhaber)

Das Site Reliability Engineering (SRE)-Team bei Rubrik stellt die absolute Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Leistung und Sicherheit unserer Enterprise-Infrastrukturdienste sicher, die sowohl globale SaaS-Plattformen als auch behördlich konforme Umgebungen umfassen. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Softwareentwicklung und Systemtechnik und priorisieren Hyperscale-Plattformautomatisierung, selbstheilende Architekturen und strukturelle Resilienz. Als Staff Site Reliability Engineer fungieren Sie als primäre technische Führungskraft und Architekt für unsere umfassenderen verteilten Cloud-Systeme. Sie treiben langfristige technische Roadmaps voran, etablieren organisationsweite Zuverlässigkeitsstandards und lösen komplexe Herausforderungen verteilter Systeme, um sowohl Unternehmens- als auch öffentliche Sektorumgebungen zu schützen.

Über das Kernmandat von SRE hinaus leitet diese Staff-Rolle auch das Application-SRE-Team – eine in den USA ansässige Gruppe, die eng mit Engineering, Sales und Support zusammenarbeitet, um POCs zu entblocken, komplexe Kundeneskalationen zur Lösung zu führen und wiederkehrende Signale aus dem Feld in Engineering- und Zuverlässigkeits-Roadmap-Elemente umzuwandeln. Sie sind die technische Führungskraft und Projektverantwortliche für Application-SRE: Sie geben die Richtung vor, verfolgen Verpflichtungen und stellen sicher, dass das Team als hochwirksame Brücke zwischen dem Außendienst und der breiteren Engineering-Organisation fungiert.

Als Staff Site Reliability Engineer verfügen Sie über engineeringweiten Einfluss und übernehmen die Verantwortung für die folgenden kritischen Bereiche:

Die Mindest- und Höchstgrundgehälter für diese Rolle sind unten aufgeführt; zusätzlich ist die Rolle für Bonuspotenzial, Aktienoptionen und Sozialleistungen berechtigt. Der angezeigte Bereich spiegelt das Mindest- und Höchstziel für neue Mitarbeitergehälter für die Rolle basierend auf dem US-Standort wider. Innerhalb des Bereichs wird das angebotene Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung.

US-Gehaltsspanne $218,300—$327,500 USD

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Bei Rubrik widmen wir uns der Förderung einer Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund geschätzt werden, sich zugehörig fühlen und glauben, dass sie erfolgreich sein können. Unser Engagement für Inklusion steht im Mittelpunkt unserer Mission, die Daten der Welt zu sichern.

Unser Ziel ist es, die besten Talente einzustellen und zu fördern, unabhängig von ihrem Hintergrund. Wir überprüfen kontinuierlich unsere Einstellungspraktiken, um Fairness zu gewährleisten, und streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter gleichen Zugang zu Möglichkeiten für Wachstum und Exzellenz hat. Wir glauben daran, jeden zu befähigen, sein authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen und sein volles Potenzial auszuschöpfen.

UNSERE INKLUSIONSSTRATEGIE KONZENTRIERT SICH AUF DREI KERNBEREICHE UNSERES UNTERNEHMENS UND UNSERER KULTUR

CHANCENGLEICHER ARBEITGEBER/VETERANEN/BEHINDERTE

Rubrik ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen nach geltendem Recht geschützten Status. Rubrik bietet Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Schulung, Urlaub und Kündigung.

Rubrik bietet qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen gemäß geltendem Recht. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen oder Ihre Arbeit auszuführen, kontaktieren Sie bitte hr@rubrik.com [hr@rubrik.com]. Vorkehrungen können Änderungen am Bewerbungsprozess, Dokumente in einem alternativen Format, einen Gebärdensprachdolmetscher oder spezialisierte Ausrüstung umfassen.

EEO IST DAS GESETZ eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

BENACHRICHTIGUNG ÜBER MITARBEITERRECHTE GEMÄSS BUNDESARBEITSGESETZEN dol.gov/sites/dolgov/files/olms/regs/compliance/eo_posters/employeerightsposter2page_19final.pdf