Safe-Guard Products International LLC

05.10.2026

Engineering Manager – API Platform

Vereinigte Staaten

Atlanta, Georgia, United States

JavaAWS

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Über die Stelle

Bitte antworten Sie nicht auf Direktnachrichten mit Ihren persönlichen Daten. Alle Stellenbewerbungen und Ihre sensiblen, persönlichen Daten sollten nur über unsere offizielle Jobplattform eingereicht werden.

Externe Berufsbezeichnung: Engineering Manager – API Platform (Hybrid – Montag- Donnerstag)

Interne Berufsbezeichnung: Software Development Manager

Standort: US-GA-Atlanta (Sandy Springs)

FLSA: Exempt

Die obigen Aussagen sollen nur die allgemeine Art der Stelle beschreiben und sollten nicht als vollständige Liste der Aufgaben der Position verstanden werden.

Stellenübersicht

Wir suchen einen wachstumsorientierten Manager (API Platform), der unser API-Engineering-Team bei der Entwicklung und dem Betrieb einer geschäftskritischen Plattform leitet, die täglich Millionen von Transaktionen ermöglicht. Der richtige Kandidat hat unter Druck in Hochrisiko-Umgebungen gearbeitet, in denen Plattformsicherheit und Durchsatz direkt mit dem Unternehmensergebnis verbunden sind. Sie werden die technische Richtung vorgeben, Ihr Team weiterentwickeln und persönlich für den Zustand und die Weiterentwicklung unseres API-Stacks verantwortlich sein.

Aufgaben

Verantwortung für die Roadmap der API-Plattform – Zusammenarbeit mit Produkt-, Architektur- und Geschäftsinteressengruppen, um Unternehmensziele in eine skalierbare, hochdurchsatzfähige technische Strategie zu übersetzen

Sicherstellung der Zuverlässigkeit und Leistung der Plattform im großen Maßstab – Überwachung eines API-Stacks, der im großen Maßstab betrieben wird, wo Ausfallzeiten oder Leistungseinbußen direkte Auswirkungen auf das Endergebnis haben.

Förderung technischer Exzellenz in Architektur, Design und Lieferung – Leitung von Entscheidungen über Microservices, API-Design, Cloud-native Muster und Datenstrategien, die den geschäftskritischen Durchsatz auf AWS unterstützen

Förderung einer Hochdruck- und Verantwortungskultur im Engineering – Festlegung von SLOs/SLAs, Observability-Praktiken und Incident-Response-Standards, die die Kritikalität der Plattform widerspiegeln

Wachstum und Entwicklung Ihres Teams – Investition in Mitarbeiter durch Coaching, klare Erwartungen, herausfordernde Aufgaben und eine Feedbackkultur, die Wachstum und kontinuierliche Verbesserung belohnt

Technologisch auf dem Laufenden bleiben – praktisch genug engagiert bleiben, um technische Risiken zu bewerten, architektonische Kompromisse zu evaluieren und durch echtes technisches Fachwissen Glaubwürdigkeit bei Ihren Ingenieuren zu gewinnen

Mit Demut und Neugier führen – aktiv Ideen vom Team einholen, Annahmen (einschließlich eigener) hinterfragen und eine Kultur fördern, in der Innovation jedermanns Verantwortung ist

Zusammenarbeit mit Offshore-Teams – effektive Partnerschaft mit verteilten Engineering-Teams über Zeitzonen hinweg, Sicherstellung der Ausrichtung auf Prioritäten, klare Kommunikation technischer Standards und nahtlose Integration von Offshore-Beiträgen in die Plattform-Roadmap

Anforderungen

Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Ingenieursposition

Nachgewiesene Erfahrung im Besitz einer geschäftskritischen API-Plattform mit höhem Volumen – idealerweise eine, die täglich große Mengen an Transaktionen abwickelt, bei der die Verfügbarkeit direkt den Umsatz beeinflusst

Tiefgreifende Kenntnisse von Java und Spring Boot; Fähigkeit, architektonische Entscheidungen zu leiten und Code glaubwürdig zu überprüfen

Vertrautheit mit generativer KI und LLM-Integration sowie ein vorausschauendes Gespür dafür, wo KI in eine API-Plattform passt

RESTful API-Design, Microservices-Architektur und API-Lifecycle-Governance im großen Maßstab

Beherrschung von API-Designmustern – GraphQL, gRPC und/oder OpenAPI/Swagger – mit fundierten Meinungen, wann welche verwendet werden sollten

AWS Cloud-native Entwicklung – praktische Erfahrung mit ECS Fargate, API Gateway, Lambda, SQS, S3 und verwandten Diensten

Relationale und NoSQL-Datenbanken

Grundlagen verteilter Systeme – Resilienzmuster, Fehlertoleranz, Eventual Consistency und Leistungsoptimierung unter hoher Gleichzeitigkeitslast

Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Leistungsoptimierung und Skalierungsarbeiten – Lasttests, Kapazitätsplanung und Incident-Response in Produktionsumgebungen

Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten – in der Lage, komplexe technische Konzepte für Führungskräfte, Geschäftspartner und Ingenieure gleichermaßen zu übersetzen und ebenso gut zuzuhören wie zu sprechen

Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung von Ingenieurteams – gute Einstellung, Bindung von Top-Talenten und Schaffung einer psychologisch sicheren Umgebung, die kühne Ideen fördert

Erfahrung in der Leitung von Teams in agilen/Scrum-Umgebungen mit Fokus auf Lieferung, Lernen und kontinuierliche Iteration

Erfahrung in der Bewältigung eines schwerwiegenden Plattformvorfalls (Ausfall, Leistungseinbuße oder Sicherheitsereignis) im großen Maßstab

Hintergrund im Bereich Fintech, Zahlungsverkehr, E-Commerce oder einer Domäne, in der die API-Verfügbarkeit direkt an die Transaktionsumsätze gebunden ist

Erfahrung mit ereignisgesteuerten Architekturen (Kafka, SNS/SQS, EventBridge) in einem Hochdurchsatz-Produktionskontext

Praktische Erfahrung mit Observability-Tools (Datadog, Splunk oder ähnlich) und die Philosophie, Plattformen zu entwickeln, die leicht zu überwachen und zu debuggen sind

Unternehmensleistungen

Kranken-, Zahn- und Augenversicherung

Flexible Ausgabenkonto (Flexible Spending Account)

Sparkonto für Gesundheitsausgaben (Health Savings Account)

401(k) Plan mit Arbeitgeberzuschuss

Vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung

Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung

Bezahlte Feiertage und Urlaub

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Wellness-Programme

Bezahlte Möglichkeiten zum gemeinnützigen Engagement

Studiengebührenerstattung

Laufende Schulungen und persönliche Weiterentwicklung

Und mehr!

Über Safe-Guard Products International

Safe-Guard beliefert Erstausrüster (OEMs), Top-Einzelhändler und unabhängige Agenten in der Automobilfinanz- und Versicherungsbranche mit der führenden Protection Products Platform. Unsere Plattform liefert innovative Schutzprodukte und -lösungen, die Verbraucher vor den Risiken des Besitzes schützen und gleichzeitig Fachleuten für Finanz- und Versicherungsdienstleistungen die Werkzeuge an die Hand geben, um skalierbares und nachhaltiges Geschäftswachstum zu fördern. Der Erfolg von Safe-Guard wird von über 850 Mitarbeitern getragen, die mehr als 12,000 Händler betreuen und Vertragsinhaber in den USA und Kanada unterstützen.

Seit 30 Jahren und fortlaufend verändert unser Team den Kraftfahrzeugmarkt und hat sich durch die Bereitstellung von Folgendem einen exzellenten Ruf bei unseren Partnern und Kollegen erworben: 1) die höchste Qualität an Schutzprodukten in der Branche, 2) eine breite Plattform von Markenprodukten, Technologie-, Marketing- und Schulungslösungen und 3) ein unerschütterliches Engagement für unkomplizierte Betreuung und Kundenservice.

Safe-Guard Products International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und berücksichtigt qualifizierte Bewerber für eine Anstellung unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

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