Leiter - Informationssysteme

Das Salk Institute sucht einen Leiter für Informationssysteme, der die Landschaft der Unternehmenssysteme beaufsichtigt, die die administrativen und forschungsorientierten Abläufe unterstützen. Diese Rolle betont die Einführung moderner, kommerzieller Standardlösungen für Geschäftsabläufe, wobei anerkannt wird, dass die Entwicklung von kundenspezifischen Integrationen und begrenzten hauseigenen Softwarelösungen erforderlich sein wird, falls kommerzielle Alternativen nicht existieren. Der Leiter ist verantwortlich für die Sicherstellung, dass die Systeme integriert, zuverlässig und auf die missionskritischen Bedürfnisse abgestimmt sind. In Berichterstattung an den Executive Director of IT und unter der Leitung von 8 direkten Mitarbeitern bietet der Leiter Führung bei der Anwendung von Technologie – einschließlich künstlicher Intelligenz und Automatisierung –, um Prozesse zu optimieren und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Die Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, die digitale Landschaft von Salk zu gestalten und erstklassige Wissenschaft und institutionelles Wachstum zu unterstützen.

Das Salk Institute ist eine international renommierte Forschungseinrichtung, die alle salk.edu/about/our-community/ Mitglieder unserer wissenschaftlichen Gemeinschaft wertschätzt. Wir suchen mutige und interaktive Führungskräfte, die leidenschaftlich neue wissenschaftliche Grenzen erforschen. Unsere kollaborative Gemeinschaft schätzt Perspektiven aus verschiedenen Disziplinen, berufliches Know-how und einzigartige Lebenserfahrungen, fördert Innovation und ein Zugehörigkeitsgefühl. Gemeinsam streben wir danach, das Wohl der Menschheit durch bahnbrechende Forschung zu verbessern.

Gegründet von Jonas Salk, dem Entwickler des ersten sicheren und wirksamen Polio-Impfstoffs, ist das Institut eine unabhängige, gemeinnützige Forschungsorganisation und ein architektonisches Wahrzeichen: klein nach Wahl, intim von Natur aus und furchtlos angesichts jeder Herausforderung. Salks lebendige Gemeinschaft hat viele talentierte Individuen aus verschiedenen Hintergründen, die jeweils eine entscheidende Rolle bei der Förderung unserer Mission spielen. Von visionären Führungskräften salk.edu/about/management-team/ über engagierte Administratoren salk.edu/administration/ bis hin zu brillanten Fakultätsmitgliedern salk.edu/science/directory/faculty/ – das Institut ist durch eine gemeinsame Leidenschaft für wissenschaftliche Erkundung und Innovation vereint.

Salk Werte

Die Salk-Gemeinschaft, sowohl Wissenschaftler als auch Administratoren, hat gemeinsam Werte definiert, von denen wir glauben, dass sie Salks Streben nach Exzellenz unterstützen. Um wirklich die beste wissenschaftliche Institution zu sein, bedarf es nicht nur unglaublicher Entdeckungen, sondern auch eines gemeinsamen Verständnisses, wie wir zusammenarbeiten sollten, um diese Entdeckungen zu ermöglichen.

Das Akronym „I CARE“ salk.edu/about/careers/values/ bietet eine einfache Möglichkeit, sich an jeden der Werte zu erinnern und erinnert jeden von uns an die Bedeutung dessen, was wir jeden Tag tun.

Führungsverantwortung

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position beträgt $160,000 bis $190,000 pro Jahr. Das Salk Institute gibt Gehaltsspannen an, die seine Einschätzung dessen darstellen, was das Institut vernünftigerweise für eine Position zu zahlen erwartet. Das angebotene Gehalt für einen ausgewählten Kandidaten wird auf der Grundlage von Faktoren bestimmt, wie (aber nicht beschränkt auf) Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Qualifikationen des ausgewählten Kandidaten, Verfügbarkeit des Abteilungsbudgets, interne Gerechtigkeit, geografischer Standort und externe Marktgehälter für vergleichbare Stellen.

Leistungen

Das Salk Institute bietet wettbewerbsfähige Leistungen salk.edu/about/careers/benefits/, einschließlich Kranken-, Zahn-, Augen-, Renten-, bezahlter Urlaubszeit, Studiengebührenerstattung, Patientenberatungsdienste und eines Transit-/Parkprogramms.

Das Salk Institute for Biological Studies ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, allen Studierenden, Mitarbeitern, Bewerbern und anderen Besuchern gleiche Zugangsmöglichkeiten zu bieten. Salk hat auch eine Richtlinie zur Förderung eines professionellen und respektvollen Arbeitsplatzverhaltens und zur Verhinderung diskriminierender und belästigender Verhaltensweisen an unserem Arbeitsplatz angenommen und beibehalten.

Entsprechend verbietet das Institut Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von tatsächlicher oder wahrgenommener Rasse (Rasse umfasst Merkmale, die mit Rasse verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haarbeschaffenheit und schützende Frisuren. Schützende Frisuren umfassen, aber nicht beschränkt auf, Frisuren wie Zöpfe und Twists), Hautfarbe, Religion, religiöse Überzeugung (einschließlich religiöser Kleidung und Körperpflegepraktiken), nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischer Zustand (einschließlich Krebs und genetischer Merkmale), genetischer Informationen, Familienstand, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit oder damit verbundene medizinische Zustände), Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Veteranen- und/oder Militärstatus (behinderter Veteran, Veteran des Vietnamkriegs, anderer abgedeckter Veteranenstatus), politische Zugehörigkeit und jeder andere Status, der durch staatliches oder bundesstaatliches Recht geschützt ist.

Diskriminierung ist bei jeder Schnittmenge der oben genannten Merkmale verboten, einschließlich: