Solutions Architect, Enterprise

Scale entwickelt Enterprise-KI-Systeme, die in der Produktion eingesetzt werden. Als Solutions Architect leiten Sie die technische Umsetzung für Enterprise-Deals in Ihrer Branche vom ersten Discovery-Gespräch bis zum Vertragsabschluss und bleiben auch nach dem Verkauf zur Unterstützung des Account-Wachstums involviert.

Sie sind für eine zugewiesene Gruppe von Enterprise-Accounts verantwortlich. Sie führen technische Discovery-Gespräche, bewerten die technische Machbarkeit, erstellen Lösungs-Prototypen und fungieren als Hauptansprechpartner für die Engineering- und Führungsteams der Kunden.

Sie arbeiten eng mit drei Hauptpartnern zusammen: dem Account Executive (kaufmännischer Verantwortlicher), dem Project Manager (Verantwortlicher für die Lieferung) und dem Tech Lead (technischer Leiter für die Implementierung).

Technische Discovery und Qualifizierung. Leiten Sie die technische Discovery und vervollständigen Sie die Technical Qualification Checklist, um Machbarkeit, Datenbereitschaft, Integrationsanforderungen, Sicherheit/Compliance, Bewertungsbereitschaft und Stakeholder-Abstimmung zu bewerten. Geben Sie klare Go/No-Go-Empfehlungen für potenzielle Deals ab.

Bewertungs- und Erfolgskriterien. Definieren Sie Leistungskennzahlen und Bewertungskriterien vor der Angebotsphase, einschließlich Qualitätsdimensionen, Baselines, Bewertungsdatensätzen und Anforderungen an den Zugang zu Fachexperten.

Kunden-Workshops. Leiten Sie technische Workshops für Führungskräfte zu Zielanwendungsfällen. Bereiten Sie Pre-Read-Materialien vor und erstellen Sie funktionierende Prototypen oder Live-Demos, um vorgeschlagene technische Architekturen zu validieren.

Input für Statement of Work (SOW). Liefern Sie das technische Input-Paket für die SOW-Erstellung (Architekturansatz, Prototyp-Ergebnisse, Risiken, Abhängigkeiten und Annahmen) und überprüfen Sie Entwürfe von SOWs auf technische Genauigkeit.

Post-Sale-Account-Engagement. Pflegen Sie langfristige technische Beziehungen zu unterzeichneten Accounts, identifizieren Sie Expansionsmöglichkeiten für neue Anwendungsfälle und geben Sie Feedback zur Lieferung an die GTM-Teams weiter.

Technische Assets für die Branche. Entwickeln Sie Referenzarchitekturen, Demo-Umgebungen, Discovery-Vorlagen und Bewertungs-Frameworks für Ihre zugewiesene Branche.

Vergütungspakete bei Scale für berechtigte Rollen umfassen Grundgehalt, Aktienoptionen und Zusatzleistungen. Die auf jeder Stellenausschreibung angezeigte Spanne spiegelt das Minimum und Maximum für Neueinstellungen für die Position wider und kann mehrere Karrierestufen bei Scale umfassen; sie wird während des Bewerbungsprozesses auf der Grundlage des Arbeitsortes und zusätzlicher Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Interviewleistung und relevanter Ausbildung oder Schulung, ermittelt. Scale-Mitarbeiter in berechtigten Rollen erhalten auch eine aktienbasierte Vergütung, vorbehaltlich der Genehmigung durch den Vorstand. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort erzählen und bestätigen, ob die eingestellte Rolle für eine Aktienoption berechtigt ist. Sie erhalten außerdem Zusatzleistungen, darunter unter anderem: umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Altersvorsorgeleistungen, ein Budget für Lernen und Entwicklung sowie großzügige PTO. Zusätzlich kann diese Rolle für zusätzliche Leistungen wie ein Pendlerbudget berechtigt sein.

Bitte beziehen Sie sich auf den Untertitel der Stellenausschreibung, um den Standort dieser Position zu erfahren.

Zu Transparenzzwecken der Vergütung liegt die Gehaltsspanne für diese Vollzeitposition in den Standorten San Francisco, New York, Seattle bei: $212,000—$265,000 USD

BITTE BEACHTEN SIE: Unsere Richtlinien sehen eine Wartezeit von 90 Tagen vor, bevor Kandidaten für dieselbe Rolle erneut berücksichtigt werden. Dies dient dazu, eine faire und gründliche Bewertung aller Bewerber zu gewährleisten.

Wir glauben, dass jeder seine ganze Persönlichkeit zur Arbeit mitbringen können sollte, weshalb wir stolz darauf sind, ein inklusiver und chancengleicher Arbeitgeber zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderungsstatus, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.

Wir sind bestrebt, mit Bewerbern mit körperlichen und geistigen Behinderungen zusammenzuarbeiten und ihnen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung und/oder eine angemessene Vorkehrung im Bewerbungs- oder Einstellungsprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@scale.com. Bitte beachten Sie das Merkblatt "Know Your Rights" des US-Arbeitsministeriums eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf für weitere Informationen.

Wir halten die Bestimmungen zur Gehaltstransparenz des US-Arbeitsministeriums ein.

BITTE BEACHTEN SIE: Wir sammeln, speichern und verwenden personenbezogene Daten für unsere beruflichen Geschäftszwecke, einschließlich der Benachrichtigung über Stellenangebote, die von Interesse sein könnten, und der Weitergabe an unsere verbundenen Unternehmen. Wir beschränken die von uns gesammelten personenbezogenen Daten auf das, was wir für angemessen und notwendig erachten, um die Bedürfnisse der Bewerber zu verwalten, unsere Dienstleistungen zu erbringen und die geltenden Gesetze einzuhalten. Alle Informationen, die wir im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung sammeln, werden gemäß unseren internen Richtlinien und Programmen zum Schutz personenbezogener Daten behandelt. Bitte beachten Sie unsere Datenschutzrichtlinie scale.com/legal/privacy für weitere Informationen.