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Principal Technical Program Manager – Data Center Strategy & Transformation
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Berlin, Germany
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Über die Stelle
Der Principal Technical Program Manager leitet komplexe, mehrjährige Programme für Rechenzentrumsinfrastruktur, Konsolidierung, Migration und Technologietransformation in Unternehmens- und Cloud-Umgebungen.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung von Geschäfts- und technischen Anforderungen in ausführbare Infrastrukturstrategien, die Koordination funktionsübergreifender Engineering- und Betriebsteams sowie die Kontrolle von Umfang, Zeitplan, Budget, Risiko, Qualität und Stakeholder-Erwartungen. Der erfolgreiche Kandidat kombiniert fundierte technische Kenntnisse von Rechenzentrums-, Netzwerk-, Sicherheits-, Compute-, Speicher-, Virtualisierungs- und Disaster-Recovery-Umgebungen mit Programmleitung auf Senior-Niveau.
Die Position eignet sich am besten für einen erfahrenen Infrastrukturleiter, der in mehrdeutigen Umgebungen effektiv agieren, Governance etablieren, unvollständige Anforderungen hinterfragen und Programme von der anfänglichen Bewertung und Strategie über Design, Beschaffung, Bereitstellung, Migration, Inbetriebnahme und operative Übergabe leiten kann. Dies spiegelt die nachgewiesene Erfahrung des Kandidaten in der Verwaltung großer Rechenzentrumsportfolios, kritischer Migrationen, Netzwerk- und Sicherheitsarchitekturen sowie von Enterprise-Infrastrukturprogrammen wider.
Warum wir?
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Hauptverantwortlichkeiten
Strategie und Programmleitung für Rechenzentren
- Leitung der End-to-End-Planung und -Ausführung komplexer, mehrphasiger Programme für Rechenzentren und kritische Infrastrukturen.
- Entwicklung von Strategien für Konsolidierung, Migration, Modernisierung, Kapazität, Ausfallsicherheit und Lebenszyklus von Rechenzentren.
- Festlegung von Programmzielen, Liefer-Roadmaps, Arbeitsströmen, Meilensteinen, Abhängigkeiten, Governance-Strukturen und Erfolgskriterien.
- Umwandlung strategischer Anforderungen in ausführbare Projektumfänge, Zeitpläne, Ressourcenpläne, Budgets und Risikomanagementpläne.
- Leitung von Infrastrukturbewertungen zur Evaluierung der aktuellen Architektur, operativen Reife, Service-Ausfallsicherheit, Kapazität, technischen Schulden und Risiken der Geschäftskontinuität.
- Identifizierung von Lücken zwischen vertraglichem Umfang, genannten Anforderungen und entdeckten operativen oder technischen Bedürfnissen.
- Bewertung von Programmalternativen und klare Kommunikation von Kosten-, Zeitplan-, Risiko-, Betriebs- und technischen Kompromissen an die Führungsebene.
- Aufrechterhaltung der Rechenschaftspflicht für die Gesamtleistung des Programms bei gleichzeitiger Koordination mehrerer Projekte, Anbieter und technischer Disziplinen.
Design von Rechenzentren und Infrastrukturkoordination
- Koordination der Entwicklung und Überprüfung von High-Level-Architekturen für Rechenzentrumsinfrastrukturen und Designanforderungen.
- Sicherstellung, dass Anforderungen an Compute, Speicher, Virtualisierung, Netzwerk, Cybersicherheit, Einrichtungen, Cloud und Anwendungen in die Gesamtlösung integriert werden.
- Erleichterung der technischen Abstimmung zwischen Rechenzentrumsarchitekten, Facility-Ingenieuren, Netzwerk- und Sicherheitsteams, Plattformteams, Anwendungsbesitzern, Betrieb und externen Beratern.
- Unterstützung von Active-Active-, Primär-Sekundär-, Disaster-Recovery-, High-Performance-Computing- und kritischen Produktionsinfrastrukturstrategien.
- Überprüfung von Designannahmen für Verfügbarkeit, Skalierbarkeit, Wartbarkeit, Redundanz, Wiederherstellbarkeit, Kapazität und operative Bereitschaft.
- Identifizierung von Infrastrukturabhängigkeiten und Integrationsanforderungen über Netzwerk-, Sicherheits-, Compute-, Speicher-, Anwendungs- und Facility-Umgebungen hinweg.
- Unterstützung der Entwicklung von Migrationsarchitekturen, Sequenzierungsplänen, Koexistenzstrategien, Rollback-Plänen und Cutover-Anforderungen.
Die Rolle ersetzt nicht die lizenzierten Architekten oder Ingenieure, die für detaillierte elektrische, mechanische, strukturelle, Brandschutz- oder Code-konforme Designs verantwortlich sind. Sie bietet technische Programmleitung und stellt sicher, dass diese Disziplinen ordnungsgemäß koordiniert werden.
Migrations- und Bereitstellungsmanagement
- Entwicklung und Steuerung von Migrations-Frameworks für kritische Anwendungen, Infrastsplattformen und Rechenzentrumsdienste.
- Koordination von Anwendungsentdeckung, Abhängigkeitszuordnung, Migrationswellenplanung, Bereitschaftsprüfungen, Cutover-Ausführung, Rollback-Planung und Validierung nach der Migration.
- Leitung der Bereitstellungsplanung für Greenfield- und Brownfield-Rechenzentrumsumgebungen.
- Sicherstellung der Abstimmung von Infrastruktur-, Netzwerk-, Sicherheits-, Betriebs-, Facility- und Anwendungsteams vor der Migration oder Produktionsaktivierung.
- Festlegung formeller Ein- und Ausstiegskriterien für Design-, Build-, Test-, Inbetriebnahme-, Migrations- und operative Übergabephasen.
- Verfolgung von Implementierungsfehlern, offenen Risiken, unvollständigen Liefergegenständen und Lücken bei der operativen Bereitschaft bis zum endgültigen Abschluss.
- Koordination der Planung für Geschäftskontinuität und Notfallwiederherstellung für kritische Dienste.
Der Kandidat verfügt über Erfahrung in der Leitung von Active-Active-Greenfield-Rechenzentrumseinführungen, der Etablierung von Migrationsprozessen für mehr als 10,000 kritische Anwendungen und der Verwaltung großer Infrastrukturprogramme mit erheblichen Budgets und langen Lieferzeitplänen.
Netzwerk-, Sicherheits- und Technologieintegration
- Bereitstellung von Programm-Level-Überwachung für die Netzwerk- und Sicherheitsarchitektur von Rechenzentren im Unternehmen.
- Koordination von Arbeitsströmen für LAN, WAN, SD-WAN, Software-Defined Networking, Routing, Firewalls, Fernzugriff und Unified Communications.
- Sicherstellung, dass Netzwerk- und Sicherheitsdesigns die Anforderungen an Verfügbarkeit, Leistung, Segmentierung, Skalierbarkeit und operativen Support erfüllen.
- Erleichterung der Koordination von Routing-, Failover-, Konnektivitäts-, Authentifizierungs-, Zugriffssteuerungs- und Sicherheitszonenanforderungen.
- Sicherstellung, dass Cybersicherheits-, Governance-, Risiko- und Compliance-Anforderungen in die Programmplanung und Designentscheidungen integriert werden.
- Anleitung technischer Teams bei der Bewertung von Infrastrukturstandards, Technologielebenszyklen, Automatisierungsmöglichkeiten und Roadmaps für den zukünftigen Zustand.
Kommerzielle Beschaffungs- und Lieferantenmanagement
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Bewertung, Klärung und Verhandlung von RFIs, RFPs, RFQs, SOWs und Lieferantenangeboten.
- Übersetzung technischer und operativer Anforderungen in klare Beschaffungsdokumentation und Bewertungskriterien.
- Koordination der technischen Due Diligence von Rechenzentrumsbetreibern, Beratern, Auftragnehmern, Technologieanbietern und Managed-Service-Providern.
- Bewertung von Lieferantenangeboten hinsichtlich technischer Konformität, Lieferrisiko, kommerzieller Annahmen, Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und operativer Eignung.
- Überwachung der Lieferantenleistung anhand vertraglicher Meilensteine, Liefergegenstände, Service-Level und Qualitätsanforderungen.
- Identifizierung von Umfangs-Lücken, Ausschlüssen, Annahmen, Änderungsanträgen und kommerziellen Risiken, bevor sie die Lieferung beeinträchtigen.
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Änderungskontrollgesprächen durch Bereitstellung dokumentierter technischer und programmbezogener Auswirkungsanalysen.
Governance, Risiko und Kommunikation mit der Geschäftsleitung
- Einrichtung und Pflege von Programm-Governance-, Berichts-, Eskalations-, Entscheidungsfindungs- und Änderungskontrollprozessen.
- Pflege integrierter RAID-Protokolle, die Risiken, Annahmen, Probleme, Abhängigkeiten und Entscheidungen abdecken.
- Verfolgung von Zeitplan-, Budget-, Umfang-, Qualitäts-, Ressourcenkapazitäts-, Nutzenrealisierungs- und operativen Bereitschaftsindikatoren.
- Erstellung von Berichten auf Executive-Ebene, Entscheidungspapieren, Programm-Dashboards und Empfehlungen.
- Klare Kommunikation komplexer technischer Probleme an Stakeholder auf Executive-, Geschäfts-, Betriebs- und nicht-technischer Ebene.
- Rechtzeitige Eskalation ungelöster Risiken, Umfangs-Konflikte, Budgetdruck, Ressourcenbeschränkungen und Lieferbedenken.
- Moderation von Lenkungsausschüssen, Design-Reviews, Bereitschaftsprüfungen, Risikoworkshops und Entscheidungsmeetings mit der Geschäftsleitung.
- Erstellung konsistenter Programmmanagementprozesse und wiederverwendbarer organisatorischer Assets über Portfolios und Geschäftsbereiche hinweg.
Der Kandidat hat nachweislich Erfahrung in der Entwicklung von Governance-Frameworks, der Verwaltung von Programmänderungen und Kompromissen, der Koordination von Fachexperten und der Berichterstattung über Zeitpläne, Budgets, Qualität und Risiken an die Geschäftsleitung.
Stakeholder- und Teamführung
- Aufbau starker Arbeitsbeziehungen mit CIOs, Direktoren, leitenden Managern, Engineering-Leitern, Anwendungsbesitzern, Betriebsteams, Facility-Organisationen, Beschaffung, Finanzen und externen Partnern.
- Leitung multidisziplinärer Teams, ohne sich ausschließlich auf direkte Weisungsbefugnis zu verlassen.
- Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen, Entscheidungsrechten und Eskalationswegen zwischen den Programmteilnehmern.
- Förderung von Verantwortlichkeit, Transparenz, Kundenorientierung, kontinuierlicher Verbesserung und hohen Lieferstandards.
- Mentoring von Projektmanagern, technischen Leitern, Analysten und anderen Mitgliedern des Programmteams.
- Konstruktive Lösung von Konflikten unter Wahrung der vereinbarten Programmziele, der Governance und der technischen Anforderungen.
Erforderliche Qualifikationen
- Zehn oder mehr Jahre einschlägige Erfahrung in der Leitung von Enterprise-Infrastruktur-, Rechenzentrums-, Netzwerk-, Cloud- oder Technologietransformationsprogrammen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung großer, komplexer, mehrjähriger Infrastrukturprogramme mit mehreren technischen Disziplinen und Interessengruppen.
- Fundierte Kenntnisse der Rechenzentrumsinfrastruktur, Enterprise-Netzwerkinfrastruktur, Cybersicherheit, Compute, Speicher, Virtualisierung und Disaster-Recovery-Konzepte.
- Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Konsolidierung, Migration, Modernisierung, Greenfield-Einführung oder größeren Infrastrukturbereitstellung von Rechenzentren.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Programmstrategien, Umfängen, Zeitplänen, Budgets, Ressourcenplänen, Governance-Strukturen und Risikomanagement-Frameworks.
- Erfahrung in der Koordination von Architekten, Ingenieuren, Facility-Teams, Betriebspersonal, Anwendungsbesitzern, Anbietern und Stakeholdern auf Führungsebene.
- Erfahrung in der Verwaltung von Programmbudgets, Prognosen, kommerziellen Risiken und erheblichen Technologieportfolios.
- Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von RFI-, RFP-, SOW-, Anbieterauswahl- und Vertragsumfangsaktivitäten.
- Starke Fähigkeiten in der Kommunikation mit der Geschäftsleitung, Moderation, Verhandlung, Problemlösung und Konfliktlösung.
- Fähigkeit, basierend auf Programm-Anforderungen national und international zu reisen.
- Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit Active-Active-Rechenzentrum-Architekturen und groß angelegten Anwendungs-Migrationen.
- Erfahrung mit High-Performance-Computing und anderen geschäftskritischen Infrastrukturumgebungen.
- Erfahrung mit Cisco-Netzwerken, SD-WAN, Software-Defined Networking, Palo Alto-Sicherheitsplattformen, BGP, OSPF und Enterprise-Fernzugriffslösungen.
- Vertrautheit mit IT Service Management, Business Continuity, Disaster Recovery, ERP und Infrastruktur-Lifecycle-Management.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Colocation-Anbietern, Ingenieurbüros, Generalunternehmern, Cloud-Anbietern und Managed-Service-Organisationen.
- PMP, PgMP, ITIL, TOGAF, CDCP, CDFOM oder vergleichbare technische oder Programmmanagement-Zertifizierung.
- Erfahrung in globalen, matrixorganisierten Unternehmen.
- Erfahrung in der Verwaltung von Programmen im Wert von 100 Millionen US-Dollar oder mehr.
Der Lebenslauf unterstützt umfassende funktionsübergreifende Führung, formale Projektplanung, RAID-Management, Infrastrukturbewertungen, Berichterstattung an die Geschäftsleitung und die Erstellung von Beschaffungsdokumenten wie RFIs, RFPs und SOWs.
Schlüsselkennzahlen (KPIs)
Der Erfolg in dieser Rolle wird bewertet durch:
- Erreichung der Programmmeilensteine innerhalb des genehmigten Umfangs, Zeitplans und Budgets.
- Qualität und Vollständigkeit der Infrastrukturanforderungen und Lieferpläne.
- Rechtzeitige Identifizierung und Minderung von Programmrisiken und Abhängigkeiten.
- Genauigkeit und Transparenz der Berichterstattung an die Geschäftsleitung.
- Erfolgreiche Durchführung von Rechenzentrumsmigrationen und Produktions-Cutovern.
- Reduzierung von ungeplanten Umfangsänderungen und ungelösten Designlücken.
- Stakeholder-Vertrauen und Effektivität der funktionsübergreifenden Koordination.
- Lieferantenleistung und vertragliche Konformität.
- Operative Bereitschaft und erfolgreiche Übergabe an Support-Teams.
- Lieferung messbarer Verbesserungen bei Infrastruktur-Ausfallsicherheit, Skalierbarkeit, Kapazität, Sicherheit, Kosten oder Serviceleistung.
Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Das Unternehmen ist bestrebt, allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Erfahrung, Geschäftsanforderungen und der nachgewiesenen Fähigkeit, die Verantwortlichkeiten der Position zu erfüllen.
Diese Position unterliegt den US-Exportkontrollbestimmungen gemäß den International Traffic in Arms Regulations (ITAR) und/oder den Export Administration Regulations (EAR). Die Anstellung steht unter dem Vorbehalt der Überprüfung des Status als US-Person oder der Erlangung der erforderlichen Exportlizenz.
#SWSaaS
Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Siemens ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationalen Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Geschlecht, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, die nicht mit der Fähigkeit zusammenhängt, Familienstand, Familienverantwortung, Schwangerschaft, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Transgender, Geschlechtsstereotypisierung, Schutzstatus, geschütztem Veteranen- oder Militärstatus oder einer ungünstigen Entlassung aus dem Militärdienst und anderen Kategorien, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind.
EEO ist Gesetz
Bewerber und Mitarbeiter sind vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft oder anderen durch Bundes- oder andere geltende Gesetze geschützten Merkmalen geschützt.
Angemessene Vorkehrungen
Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenbewerbung abzuschließen, ein Vorstellungsgespräch zu führen, an Vorbeschäftigungsprüfungen teilzunehmen oder anderweitig am Auswahlverfahren für Mitarbeiter teilzunehmen, füllen Sie bitte das Formular für Vorkehrungen aus, indem Sie auf diesen Link klicken: Formular für Vorkehrungen bei Behinderung. Wenn Sie das Formular nicht ausfüllen können, können Sie sich zur Unterstützung an unser AskHR-Team unter 1-866-743-6367 wenden. Bitte beachten Sie, dass unsere AskHR-Vertreter keinen Einblick in den Bewerbungs- oder Interviewstatus haben.
Gehaltstransparenz
Siemens hält sich an die Gesetze zur Gehaltstransparenz.
Bewerbungsfrist
Diese Stelle wird für mindestens fünf (5) Tage ab dem ursprünglichen Veröffentlichungsdatum ausgeschrieben. Der Zeitplan für die Veröffentlichung kann sich je nach Bewerberaufkommen ändern, um sicherzustellen, dass wir einen starken und repräsentativen Kandidatenpool gewinnen und berücksichtigen.
Datenschutzhinweis für Kalifornien
Einwohner Kaliforniens haben das Recht, zusätzliche Hinweise zu ihren persönlichen Daten zu erhalten. Um mehr zu erfahren, klicken Sie hier.
Strafregister
Qualifizierte Bewerber mit Festnahme- oder Verurteilungsaufzeichnungen werden gemäß den geltenden lokalen und bundesstaatlichen Gesetzen für eine Anstellung berücksichtigt.
Job-ID 511709
Veröffentlicht seit 08-Sep-2026
Organisation Digital Industries
Arbeitsbereich Informationstechnologie
Erfahrungsniveau Erfahrener Profi
Job-Typ Vollzeit
Arbeitsmodus Nur Remote
Anstellungsart Unbefristet
Jeder Siemens Standort in
- Vereinigte Staaten von Amerika
Vergütung & Leistungen
Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt $154,200 bis $277,600 und diese Rolle ist berechtigt, eine variable Vergütung zu erhalten (10-15%). Die tatsächlich angebotene Vergütung basiert auf den berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen und der relevanten Ausbildung/Schulung des erfolgreichen Kandidaten. Siemens bietet Mitarbeitern Gesundheits- und Wellnessleistungen; Sie können auf die in Ihrem Land verfügbaren Leistungen über den Link zugreifen: jobs.sw.siemens.com/benefits/
Davon profitieren Sie
Siemens bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wellnessleistungen für unsere Mitarbeiter. Details zu unseren Leistungen finden Sie hier: benefitsquickstart.com/siemens/index.html
Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt $154,200 - $277,600 pro Jahr mit einem Zielanreiz von 10-15% des Grundgehalts. Der tatsächlich angebotene Lohn kann niedriger oder höher sein, abhängig vom Budget und der Erfahrung, dem Wissen, den Fähigkeiten, den Qualifikationen und dem bevorzugten geografischen Standort des Kandidaten.
Unternehmen Siemens Industry Software Inc.
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