Senior Product Manager, DriveAuto

Senior Product Manager, DriveAuto

Sinclair Inc. sucht eine Produktführerin oder einen Produktführer, die/der die Ergebnisse für Drive Auto-Produkte verantwortet, darunter Sales Hub, Campaign Builder, CXM, Digital Remedy Home und Drive Outdoors. Diese Rolle kombiniert Kunden- und Geschäftseinblicke, technisches Verständnis und disziplinierte Produktlieferung, um messbaren Wert für Sinclair Digital zu schaffen.

Das Lebenselixier unserer Organisation sind unsere Mitarbeiter. Wir haben eine überzeugende Geschichte, eine zielorientierte Kultur und wir kümmern uns sehr gut um die Menschen. Wie gut? Hier ist ein Einblick: großartige Leistungen, offene Tür Politik, Aufstiegsmöglichkeiten und ein starker Wunsch, dass Sie erfolgreich sind. Bereit, Teil eines Gewinnerteams zu sein? Lassen Sie uns reden.

Vereinigte Staaten, Seattle W.A. (lokal Hybrid)

Bitte beachten Sie, dass diese Position nicht für eine Visabefürwortung in Frage kommt, einschließlich der Arbeitgeberbefürwortung für ein H-1B-Visum, OPT-STEM-Beschäftigung usw.

Sinclair ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und ein drogenfreier Arbeitsplatz zu sein. Die Beschäftigungspraktiken werden nicht durch die Rasse, Hautfarbe, Religion, das Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), die nationale Herkunft, das Alter, die Behinderung, die genetischen Informationen, den Militär- oder Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft eines Bewerbers oder Mitarbeiters beeinflusst oder beeinträchtigt.

Ideale Kandidaten bringen eine Produktmentalität mit und verfügen über:

Die Basisgehaltsspanne für diese Rolle beträgt 135.000 bis 180.000 US-Dollar.

Die endgültige Vergütung für diese Rolle wird durch verschiedene Faktoren bestimmt, wie z. B. die einschlägige Berufserfahrung, die Fähigkeiten, die Zertifizierungen und den geografischen Standort des Kandidaten.

Vollzeitstellen sind anspruchsberechtigt für Leistungen, die Folgendes umfassen: Teilnahme an einem Altersvorsorgeplan, Lebens- und Krankenversicherung, Kranken-, Zahn- und Augenversicherungspläne, flexible Ausgabenkonten, 15 bezahlte Urlaubstage, 2 bezahlte persönliche Tage, 9 bezahlte Feiertage, 40 Stunden bezahlter Krankenstand, Elternurlaub und Mitarbeiteraktienkaufplan.