Vereinigte Staaten
Siemens
Southern Glazer’s Wine and Spirits, LLC
Director, Data Center Ops
Vereinigte Staaten
Miramar, Florida, United States · Dallas, Texas, United States
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WAS SIE WISSEN MÜSSEN
Gestalten Sie mit uns eine bemerkenswerte Zukunft. Bauen Sie eine Karriere bei einem Branchenführer auf, der wirklich in seine Mitarbeiter investiert – und sie mit führender Technologie, kontinuierlicher Weiterbildung und der Möglichkeit ausstattet, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben. Als Nordamerikas größter Vertriebshändler für Getränke ist Southern Glazer’s nicht nur eines der Top-Privatunternehmen laut Forbes; es ist ein Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln, die bis ins Jahr 1933 zurückreichen.
Southern Glazer’s ist stolz auf seinen wohlverdienten positiven Ruf und erhält kontinuierlich Auszeichnungen für unsere herausragende Unternehmenskultur. Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt werden und Möglichkeiten für Wachstum und Zugehörigkeit erhalten.
Wenn Sie zu Southern Glazer’s kommen, werden Sie Teil eines Teams, das Exzellenz, Innovation und Gemeinschaft schätzt. Dies ist mehr als nur ein Job – es ist eine Gelegenheit, die Zukunft des Getränkevertriebs mitzugestalten und mit einem Unternehmen zu wachsen, dem seine Mitarbeiter wirklich am Herzen liegen.
ÜBERBLICK
Der Director of Data Center Operations leitet, managt, betreut und entwickelt die Technologieteams innerhalb der OneTech-Teams, einschließlich Data Center Services, Disaster Recovery, Failover, Storage, Backup & Recovery, Resiliency, High Availability und Asset Management.
Als Vollzeitmitarbeiter können Sie aus einem breiten Angebot unserer Top Shelf Benefits wählen, darunter eine umfassende Kranken- und verschreibungspflichtige Medikamentenversicherung, Zahn- und Augenheilkundepläne, steuersparende Flexible Spending Accounts, Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherungspläne und ein 401(k)-Plan. Wir bieten außerdem Studienbeihilfe, ein Wellnessprogramm, Elternzeit, Urlaubsanspruch, bezahlten Krankheitsurlaub und mehr.
HAUPTAUFGABEN
- Strategische Führung: Entwicklung und Umsetzung regionaler Rechenzentrums- und Cloud-Strategien, die auf das Geschäftswachstum ausgerichtet sind, insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie KI und leistungsstarkes elastisches Computing (HPC).
- Teamführung: Mentoring, Einstellung und Management von Operations Engineers und Managern unter Förderung einer leistungsstarken Kultur.
- Operative Exzellenz: Überwachung des 24/7/365-Betriebs, Etablierung standardisierter Verfahren (SOPs/MOPs) und Kennzahlen (KPIs/SLAs) für Betriebszeit, Effizienz und vorbeugende Wartung.
- Infrastrukturmanagement: Verwaltung kritischer Server- und Virtualisierungsplattformen, Server-Betriebssysteme, Hypervisoren, Monitoring, Sichtbarkeit und Observability-Plattformen.
- Finanzielle Verantwortung: Verantwortung für Investitions- (CapEx) und Betriebskostenbudgets (OpEx), Vorantreiben von Kostenoptimierungsinitiativen und langfristige Kapazitätsplanung.
- Risiko & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung globaler Betriebs- und Sicherheitsstandards sowie Vorschriften.
- Vendor & Stakeholder Governance: Verwaltung der Beziehungen zu Rechenzentrums- (Mietverträge) und Cloud-Anbietern sowie externen technischen Partnern, um die Einhaltung der Service-Level-Verpflichtungen sicherzustellen.
- Technische Kompetenz: Verständnis von Rechenzentrumsmanagement und -betrieb, Server-Betriebssystemen, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Netzwerken, ITIL-Frameworks, DevOps-Pipelines und SRE-Rollen, ITSM/ITOM und Automatisierungstools.
- Strategische Führung: Entwicklung und Implementierung von Netzwerkstrategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums, einschließlich Cloud-Migration und Disaster Recovery.
- Infrastrukturmanagement: Überwachung der Architektur und Wartung von Rechenzentren, USV, Storage, Servern, Systemkapazität und Resilienz.
- Teamführung: Mentoring, Einstellung und Management von Operations Engineers und Managern unter Förderung einer leistungsstarken Kultur.
- Sicherheit & Compliance: Sicherstellung der Betriebssicherheit und Einhaltung von Industriestandards und Vorschriften.
- Budget- & Vendor-Management: Verwaltung von Abteilungsbudgets, Verhandlungen mit Anbietern und RFP-Prozessen.
- Leistungsoptimierung: Proaktive Überwachung und Fehlerbehebung der Betriebsleistung zur Sicherstellung maximaler Verfügbarkeit.
- Strategische Führung: Entwicklung und Implementierung von Rechenzentrumsstrategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums, einschließlich Cloud-Migration und Disaster Recovery.
- Infrastrukturmanagement: Überwachung der Architektur und Wartung von Rechenzentren, Hardware- und Softwareplattformen einschließlich IBM, NetApp und Rubrik.
- Teamführung: Mentoring, Einstellung und Management von Operations Engineers und Managern unter Förderung einer leistungsstarken Kultur.
- Sicherheit & Compliance: Sicherstellung der Betriebssicherheit und Einhaltung von Industriestandards und Vorschriften.
- Budget- & Vendor-Management: Verwaltung von Abteilungsbudgets, Verhandlungen mit Anbietern und RFP-Prozessen.
- Leistungsoptimierung: Proaktive Überwachung und Fehlerbehebung der Betriebsleistung zur Sicherstellung maximaler Betriebszeit.
ZUSÄTZLICHE HAUPTAUFGABEN
- Bietet Führung, Richtung und Leistungsmanagement für technische Teams, um die Bereitstellung von IT-Diensten sicherzustellen.
- Bietet Vision und Führung für das Team, von kurzfristigen taktischen Schritten bis hin zu langfristiger Ausrichtung und Strategie.
- Leitet die strategische technologische Planung zur Erreichung der Geschäftsziele durch Priorisierung von Technologieinitiativen zur Verbesserung der Unternehmensarchitektur und Koordination der Bewertung, Bereitstellung und Verwaltung aktueller und zukünftiger Technologien.
- Bietet Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching, um das Team weiterzuentwickeln und Ergebnisse zu liefern.
- Entwicklung von Business-Case-Begründungen und Kosten-Nutzen-Analysen für Technologieausgaben und -initiativen.
- Zusammenarbeit mit den entsprechenden Abteilungen und externen Anbietern zur Entwicklung und Pflege eines Technologieplans, der die organisatorischen Anforderungen unterstützt.
- Leitet die Entwicklung und Ausführung eines Disaster-Recovery- und Geschäftskontinuitätsplans.
- Analysiert komplexe Geschäftsanforderungen und empfiehlt technische Lösungen für das Executive Team.
- Stellt angemessene IT-Ressourcen und Support für Remote-Benutzer (einschließlich internationaler Reisender und Mitarbeiter) sowie Tochtergesellschaften sicher.
- Bietet technischen Support bei der Adressierung von Gebäude- und Gerätewartungsdiensten sowie anderen für Gebäude und Geschäftsabläufe notwendigen Dienstleistungen.
- Definiert und kommuniziert Unternehmensverfahren, Richtlinien und Standards für die Organisation zur Anschaffung, Implementierung und zum Betrieb von Hardware und Software.
- Trägt kollaborativ in einem schnelllebigen Umfeld dazu bei, die Entwicklung und Bereitstellung hochwertiger Lösungen sicherzustellen, die Industriestandards für Architektur, Sicherheit und Datenschutz sowie Best Practices einhalten.
- Führt Recherchen durch, um in Bezug auf Branchentrends und neue Technologien auf dem Laufenden zu bleiben, in Erwartung neuer Geschäftsprozesse und Systemänderungen.
- Leitet und priorisiert die Arbeitslast unterstellter Mitarbeiter und unterstützt bei Bedarf bei der Priorisierung der Arbeitslast.
- Stellt die kontinuierliche Bereitstellung technischer Dienste durch Überwachung von Service-Level-Agreements mit Endbenutzern und Überwachung der System-, Programm- und Geräteleistung sicher.
- Führt und koordiniert die Analyse, das Design und die Implementierung computergestützter Informationssysteme, um Benutzeranforderungen zu erfüllen.
- Führt Leistungsbeurteilungen durch, führt Vorstellungsgespräche und gibt Empfehlungen für neue Mitarbeiter, Berater und/oder Ersatzpersonal ab.
- Fähigkeit, ein Teamumfeld mit Agile-Bereitstellungswerten zu leiten.
* Agile-Bereitstellungswerte
- Offenheit – Team und Stakeholder vereinbaren, offen über alle Arbeiten und Herausforderungen zu sein
- Engagement – Persönliches Engagement zur Erreichung der Teamziele
- Respekt – Respektieren Sie Ihre Teammitglieder als fähig und unabhängig
- Mut – Sie haben den Mut, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten
- Fokus – Jeder konzentriert sich auf die Arbeit im Sprint und das Ziel des scrum-Teams. Gemeinsam aufsteigen und gemeinsam fallen.
MINDESTQUALIFIKATIONEN
- Verständnis von Rechenzentrumsmanagement und -betrieb, Server-Betriebssystemen, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Netzwerken, ITIL-Frameworks, DevOps-Pipelines und SRE-Rollen, ITSM/ITOM und Automatisierungstools.
- 10+ Jahre Erfahrung im Management großer Rechenzentrumsbetriebe, einschließlich:
- Batch-Verarbeitung
- Asset Management (SAM & HAM)
- Disaster Recovery
- USV/Energiemanagement
- Flächenmanagement
- 10+ Jahre Erfahrung im Management von Rechenzentrums-Analysten und -Ingenieuren
- 5+ Jahre Erfahrung im Management von Managern
- Erfahrung im Management mehrerer großer Projekte über mehrere Funktionen hinweg, einschließlich Planung, Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Erfüllung von Projektanforderungen.
- Erfahrung im Management und Mentoring von Teammitgliedern, einschließlich der Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching, um das Team weiterzuentwickeln und Ergebnisse zu liefern.
- Nachgewiesene Erfahrung im erfolgreichen Management von geschäftlichen und technischen Ressourcen im Rahmen eines integrierten Projektplans zur Sicherstellung der Ressourcenabstimmung.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Master-Abschluss
- Projektmanagement- (PMI) oder Agile-Zertifizierung
- Kompetent in SAFe, Scrumban, XP, Kanban, Lean und anderen Agile-Frameworks
- Erfahrung mit DevOps-, SRE- und CI/CD-Plattformen
- Erfahrung in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, CPG oder Vertriebsbranche
KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
- Zu den körperlichen Anforderungen gehört ein erheblicher Zeitaufwand für Sitzen und Tippen/Tastaturbedienung, die Nutzung eines Computers (z. B. Tastatur, Maus und Monitor) oder einer Addiermaschine
- Körperliche Anforderungen mit Aktivität oder Zustand können gelegentlich Gehen, Bücken, Strecken, Stehen und Beugen umfassen
- Kann gelegentliches Heben/Senken, Schieben, Tragen oder Ziehen von bis zu 48 lbs erfordern
EEO-ERKLÄRUNG
Southern Glazer's Wine and Spirits, ein Arbeitgeber für Affirmative Action/EEO, verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jedes andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmal. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. SGWS hält sich an alle Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze bezüglich der Berücksichtigung von Verhaftungs- und/oder strafrechtlichen Verurteilungsunterlagen eines qualifizierten Bewerbers. Southern Glazer's Wine and Spirits bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf dem geschätzten Leistungsniveau, das mit der bisherigen relevanten Erfahrung, dem Wissen, den Fähigkeiten, den Fertigkeiten und der Ausbildung der Mitarbeiter übereinstimmt. Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, sind alle hier veröffentlichten Gehaltsspannen Schätzungen von außerhalb von Southern Glazer's Wine and Spirits und spiegeln nicht die Gehaltsbänder oder -spannen von Southern Glazer's wider. Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, ob diese Stellenausschreibung den lokalen Anforderungen an die Gehaltstransparenz entspricht/diese einhält, wenden Sie sich bitte an das Talent Acquisition Team von SGWS unter NationalTA@sgws.com
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