Launch Engineer - Fahrzeugsteuerung

Bei Stoke glauben wir, dass eine florierende Weltraumwirtschaft eine gedeihende, nachhaltige und gerechte Zukunft auf der Erde ermöglichen wird. Deshalb bauen wir Nova, unser vollständig und schnell wiederverwendbares Trägerraketensystem. Nova wurde für tägliche Flüge entwickelt und löst die zentralen Herausforderungen des Weltraumtransports durch Kostensenkung, Erhöhung der Verfügbarkeit und Verbesserung der Zuverlässigkeit. Durch die radikale Senkung der Startkosten und die Erhöhung der Flugfrequenz tragen wir zur Schaffung einer wirklich skalierbaren Raumfahrtindustrie bei.

Unser Team ist missionsgetrieben, kollaborativ und befähigt, Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen. Wenn Sie mit einigen der engagiertesten und talentiertesten Menschen der Welt zusammenarbeiten möchten, würden wir uns freuen, Sie bei uns begrüßen zu dürfen.

Wir suchen einen erfahrenen Launch Engineer - Vehicle Controller mit Fokus auf Startautomatisierung, Startfahrzeugsysteme und Software für unser Nova- Startfahrzeug. In dieser kritischen Rolle entwickeln Sie das Konzept für den Betrieb am Starttag, Automatisierungssysteme, koordinieren mit Entwicklungsteams und stellen einen nahtlosen Übergang vom Bodenbetrieb über den Start und Flug bis zur Übergabe an den Orbit- oder Bergungsbetrieb sicher. Diese Rolle wird gut von jemandem erfüllt, der ein Experte für Softwareentwicklung UND für Raumfahrtantriebssysteme, einschließlich Behältern und Strukturen, ist.

ITAR-Anforderungen

Um den Exportbestimmungen der US-Regierung für Weltraumtechnologie, einschließlich der International Traffic in Arms Regulations (ITAR), zu entsprechen, müssen Sie US-Bürger, rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA (d. h. aktueller Green-Card-Inhaber) oder eine geschützte Person gemäß 8 U.S.C. 1324b(a)(3) sein.

• Eigenkapital – Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Grund für unseren Erfolg sind. Um jedem einen Anteil an unserer Zukunft zu geben, bieten wir allen regulären Vollzeitmitarbeitern gerne Eigenkapital in Form von Aktienoptionen an.

• Umfassendes Leistungsprogramm einschließlich subventionierter Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen.

• Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Invaliditätsversicherung.

• 401k-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.

• 4 Wochen bezahlter Urlaub (Paid Time Off).

• Feiertage – 10 Tage (einschließlich einer Betriebsschließung am Jahresende).

• Bezahlter Familien-/Elternurlaub.

• Fitnessstudio vor Ort oder monatlicher Wellness-Zuschuss (je nach Standort).

Zielstufen

Unsere Stellenausschreibungen sind bewusst so formuliert, dass sie eine breite Palette von Erfahrungsstufen ansprechen, und wir entscheiden über die passende Besetzung von Fall zu Fall.

Ihre tatsächliche Stufe und Ihr Grundgehalt werden auf der Grundlage Ihrer spezifischen Erfahrung und Ihres Qualifikationsniveaus festgelegt.

Chancengleichheit

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, auch in Bezug auf Behinderungen und Veteranenstatus. Es verpflichtet sich zur Einhaltung aller Gesetze zur Chancengleichheit, einschließlich des Immigration and Nationality Act (INA) und des Title VII. Es diskriminiert nicht aufgrund von Nationalität, Rasse, Staatsbürgerschaft, Einwanderungsstatus oder einer anderen geschützten Klasse in Bezug auf Beschäftigungspraktiken, einschließlich der Einstellung.

Die Anstellung im Unternehmen hängt von der zufriedenstellenden Erledigung von Referenz- und Hintergrundprüfungen sowie von Ihrer Fähigkeit ab, Ihre Identität und Ihre Arbeitserlaubnis in den USA für das Unternehmen nachzuweisen. Die Mitarbeiter müssen die Anforderungen der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde zur Beschäftigungsüberprüfung einhalten und daher ein Formular I-9 zur Beschäftigungsberechtigungsprüfung zu Beginn der Anstellung ausfüllen und die Arbeitserlaubnis regelmäßig neu überprüfen.

Unabhängig von diesem I-9-Prozess beinhaltet diese Position, wie oben bereits erwähnt, Zugang zu bestimmten Technologien und technischen Daten, die nach den US-amerikanischen Exportkontrollgesetzen und -vorschriften beschränkt sind. Die Anstellung oder die Fortsetzung der Anstellung kann von Ihrer rechtlichen Genehmigung zur Arbeit mit oder zum Zugang zu Exportkontrollmaterialien abhängig sein, die für die Ausübung Ihrer Tätigkeit erforderlich sind.

Rechte und Unterkünfte für Bewerber

Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um die Bewerbung abzuschließen oder am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, kontaktieren Sie bitte careers@stokespace.com.

Anfragen werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen bearbeitet. Bitte nehmen Sie keine medizinischen oder anderen vertraulichen Informationen in Ihre erste Anfrage auf.

Weitere Informationen zu Ihren Rechten finden Sie hier im Hinweis "Kennen Sie Ihre Rechte" eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space verwendet E-Verify, um die Identität und die Beschäftigungsberechtigung aller neuen Mitarbeiter zu bestätigen.

Weitere Informationen zum Recht auf Arbeit finden Sie hier im Aushang e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.