Staff QA Engineer

Tatari hat es sich zur Aufgabe gemacht, das TV-Werbegeschäft zu revolutionieren. Gegründet im Jahr 2016, um die veraltete Welt der TV-Werbung durch den intelligenten Einsatz von KI und machine learning zu transformieren, hilft Tatari einigen der am schnellsten wachsenden Marken der Welt, darunter Chime, Calm, Tecovas, Manscaped, Saatva und Liquid I.V., ihre Kunden über lineare und Streaming-TV-Werbung zu erreichen. Unsere Plattform kombiniert anspruchsvolle Media-Einkäufe mit proprietären Analysen, um TV-Werbung in ein automatisiertes, digitalähnliches Erlebnis zu verwandeln, das es Unternehmen jeder Größe ermöglicht, auf dem TV-Markt zu werben.

Dieser Ansatz hat Tatari breite Branchenanerkennung eingebracht, darunter die Auszeichnung als beste CTV-AdTech-Plattform bei den 8. jährlichen MarTech Breakthrough Awards sowie Ehrungen von Digiday (Best Connected TV Platform), AdExchanger (Most Innovative TV Advertising Technology) und Business Insider (Hottest AdTech Companies). Tatari wurde auch von Inc. Magazine als Best Place to Work ausgezeichnet. Gestützt auf ein Führungsteam aus ehemaligen Gründern und leitenden Angestellten von Unternehmen wie Shazam, TrueCar, AdapTV, LiveRail, Amazon, Google, Meta, Microsoft und Yahoo, skaliert Tatari weiterhin rasant, während die TV-Werbung in ihre nächste große Ära eintritt.

Wir suchen einen Staff QA Engineer, der unser Buying and Optimization Team verstärkt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der technischen Leitung zusammen, um die Messlatte für Testpraktiken höher zu legen, Best Practices zu etablieren und unsere Automatisierungs-Frameworks zu skalieren. Sie haben die Möglichkeit, mit Produktleitern zusammenzuarbeiten, um Korrektheit, Zuverlässigkeit und eine reibungslose Benutzererfahrung auf der Kaufplattform von Tatari und den zugehörigen Diensten sicherzustellen.

Bei Tatari glauben wir an die Bedeutung der Förderung von Teams mit vielfältigen Hintergründen und bieten allen die gleichen Chancen. Wir bemühen uns, ein einladendes, integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt und Vielfalt gefeiert wird.

• Gesamtvergütung (ca. $170,000 - $200,000/Jahr)

• Aktienoptionen

• Krankenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen

• 401K, FSA und Pendlerleistungen

• $150 monatliches Ausgabenkonto

• $1,000 jährliches Budget für Weiterbildung

• $500 Neukunden-Produktivitäts-Bonus

• Unbegrenzte PTO- und Krankheitstage

• Monatlicher Firmen-Wellness-Tag frei

• Snacks, Getränke und Catering-Mittagessen im Büro

• Teambuilding-Events

• Hybride Präsenztage von 2 Tagen pro Woche im Büro.

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