Staff QA Engineer

Tatari hat es sich zur Aufgabe gemacht, die TV-Werbung zu revolutionieren. Gegründet im Jahr 2016, um die veraltete Welt der TV-Werbung durch den intelligenten Einsatz von KI und machine learning zu transformieren, hilft Tatari einigen der am schnellsten wachsenden Marken der Welt, darunter Chime, Calm, Tecovas, Manscaped, Saatva und Liquid I.V., ihre Kunden über lineare und Streaming-TV-Anzeigen zu erreichen. Unsere Plattform kombiniert anspruchsvolle Media-Einkäufe mit proprietären Analysen, um TV-Werbung in ein automatisiertes, digitalähnliches Erlebnis zu verwandeln, das es Unternehmen jeder Größe ermöglicht, auf dem TV-Markt zu werben.

Dieser Ansatz hat Tatari breite Branchenanerkennung eingebracht, darunter die Auszeichnung als beste CTV-AdTech-Plattform bei den 8. jährlichen MarTech Breakthrough Awards sowie Ehrungen von Digiday (Best Connected TV Platform), AdExchanger (Most Innovative TV Advertising Technology) und Business Insider (Hottest AdTech Companies). Tatari wurde auch von Inc. Magazine als Best Place to Work ausgezeichnet. Unterstützt von einem Führungsteam aus ehemaligen Gründern und leitenden Angestellten von Unternehmen wie Shazam, TrueCar, AdapTV, LiveRail, Amazon, Google, Meta, Microsoft und Yahoo, skaliert Tatari weiter rasant, während die TV-Werbung in ihre nächste große Ära eintritt.

Wir suchen einen Staff QA Engineer für das Buying and Optimization Team. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der technischen Leitung zusammen, um die Messlatte für Testpraktiken höher zu legen, Best Practices zu etablieren und unsere Automatisierungs-Frameworks zu skalieren. Sie haben die Möglichkeit, mit Produktleitern zusammenzuarbeiten, um Korrektheit, Zuverlässigkeit und eine reibungslose Benutzererfahrung auf der Kaufplattform von Tatari und den dazugehörigen Diensten sicherzustellen.

Bei Tatari glauben wir an die Bedeutung der Förderung von Teams mit vielfältigen Hintergründen und bieten allen gleiche Chancen. Wir bemühen uns, ein einladendes, integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt und Vielfalt gefeiert wird.

• Gesamtvergütung (zwischen 170,000 und 200,000/Jahr)

• Aktienoptionen

• Krankenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen

• 401K, FSA und Pendlerleistungen

• Monatliches Ausgabenkonto über 150 $

• Jährlicher Weiterbildungsbonus von 1,000 $

• Neuling-Produktivitäts-Bonus von 500 $

• Unbegrenzte PTO- und Krankheitstage

• Monatlicher bezahlter freier Tag für das Wohlbefinden des Unternehmens

• Snacks, Getränke und Catering-Mittagessen im Büro

• Teambuilding-Events

• Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Präsenzpflicht pro Woche im Büro.

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