Azure Cloud Engineer, Senior

Technica Corporation sucht hochqualifizierte Azure Cloud Engineers, Senior. Wir suchen einen Azure Infrastructure & DevOps Engineer zur Unterstützung des Designs, der Implementierung und des Betriebs von Cloud-Infrastrukturen auf Microsoft Azure. Diese Rolle kombiniert Azure-Architektur, Infrastructure as Code (IaC), DevOps-Automatisierung und Sicherheitsbereinigung. Sie werden eng mit Entwicklungs- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um die Infrastruktur zu modernisieren, die Sicherheitsposition zu stärken und wichtige Migrationsbemühungen zu unterstützen.

Hauptaufgaben

Die Stelle wird sich an einer Regierungseinrichtung in Washington, D.C. befinden und erfordert die Arbeit vor Ort. Jede hybride Arbeitsregelung erfordert die Zustimmung des Kunden. Die Regierung hat Richtlinien für die Arbeit vor Ort vs. hybride Arbeit festgelegt, die je nach Abteilung und Vertrag variieren. Wo zulässig, muss die Fernarbeit mit dem Teamleiter und/oder dem zuständigen Ansprechpartner der Regierung koordiniert werden, um sicherzustellen, dass es keine Unterbrechung bei der Erbringung unserer Dienstleistungen gibt.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position beträgt $136,500 – $174,000.

Bitte beachten Sie, dass die Gehaltsinformationen nur eine allgemeine Richtlinie darstellen. Technica berücksichtigt Faktoren wie Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung des Kandidaten, Ausbildung/Schulung, Schlüsselqualifikationen, Standort sowie Markt- und Geschäftsaspekte bei der Abgabe eines Angebots.

GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN

Es ist die Politik von Technica, die Chancengleichheit (EEO) für alle qualifizierten Personen aktiv zu unterstützen, unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Alter, Rasse, Behinderung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Diese Politik umfasst alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Aufgabenverteilung, Beförderung, Versetzung, Schulung, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsdauer, Ruhestand, Arbeitnehmerleistungen und Kündigung.

Die EEO-Philosophie von Technica fördert die Chancengleichheit im gesamten Unternehmen. Jede Form von ungesetzlicher Belästigung von Mitarbeitern aufgrund der oben genannten Merkmale ist untersagt. Arbeitgeber mit Chancengleichheit Minderheiten/Frauen/Veteranen/Behinderte/Geschlechtsidentität/Sexuelle Orientierung.