Senior MuleSoft Developer

Das Texas Department of Family and Protective Services (DFPS) baut auf den Stärken von Familien und Gemeinschaften auf, um Kinder und schutzbedürftige Erwachsene zu schützen, damit sie sich gut entwickeln können. Dies geschieht durch Untersuchungen, Dienstleistungen und Überweisungen.

Funktionale Bezeichnung: Senior MuleSoft Developer

Stellenbezeichnung: Programmer IV

Behörde: Dept of Family & Protectve Svc

Abteilung: Software Development Res-Op

Ausschreibungsnummer: 16809

Schlussdatum: 11/09/2026

Zielgruppe der Ausschreibung: Intern und Extern

Berufliche Kategorie: Computer und Mathematik

Gehaltsspanne: $6,377.50 - $10,785.83

Zahlungsfrequenz: Monatlich

Gehaltsgruppe: TEXAS-B-26

Schicht: Tag

Zusätzliche Schicht:

Telearbeit:

Reise: Bis zu 20%

Regulär/Temporär: Regulär

Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit

FLSA befreit/nicht befreit: Befreit

Standort der Einrichtung:

Stadt des Arbeitsortes: AUSTIN

Adresse des Arbeitsortes: 4900 N LAMAR BLVD

Andere Standorte:

MOS-Codes: 0673,2652,8846,8848,16KX,181X,182X,255A,255S,25B,26B,62E,681X,682X,781X,782X,8K000,CT,CTR,CWT,CYB10 CYB11,ISM,IT,Z Prefix

Der Senior MuleSoft Integration Developer (Programmer IV) führt fortgeschrittene (Senior-Level) Computerprogrammierungsarbeiten durch und fungiert als technischer Hauptmitarbeiter und technischer Leiter bei Integrationsinitiativen. Die Arbeit umfasst die Analyse von Geschäfts- und technischen Anforderungen, das Design, die Entwicklung, das Testen, die Implementierung und die Wartung von unternehmensweiten Integrationslösungen mit der Anypoint Platform von MuleSoft.

Die Position arbeitet eng mit Anwendungsentwicklung, DevOps, Projektmanagement und den Geschäftsbereichen von DFPS zusammen, um sichere, skalierbare und zuverlässige API- und Integrationslösungen zu liefern.

Diese Rolle arbeitet unter minimaler Aufsicht mit erheblicher Freiheit bei der Nutzung von Initiative und unabhängigem Urteilsvermögen.

Wenn Sie dem Bundesstaat Texas beitreten, ist Ihr monatliches Gehalt nur ein Teil Ihres tatsächlichen Einkommens. Unsere Leistungen bieten einen Mehrwert, den viele private Arbeitgeber einfach nicht bieten können – oft Hunderte von Dollar pro Monat zusätzlich zu dem, was Sie nach Hause nehmen oder sparen.

Hier ist, was Sie als Vollzeitmitarbeiter erhalten:

• 100% bezahlte Krankenversicherung für Sie und 50% für berechtigte Familienmitglieder – das spart Ihnen jeden Monat Hunderte von Dollar an direkten medizinischen Kosten

• Altersvorsorgepläne mit lebenslangen monatlichen Zahlungen nach fünf Jahren Dienstzeit im öffentlichen Dienst, plus Optionen, mit 401(k) und 457 Plänen noch mehr zu sparen

• Bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankentage, damit Sie sich erholen und Ihr Leben außerhalb der Arbeit regeln können (das ist bezahlte Freizeit)

• Optionale Zahn-, Augen- und Lebensversicherungen – zu Tarifen, die weit unter denen der meisten privaten Pläne liegen

• Flexible Ausgabenkonten für zusätzliche Steuereinsparungen bei Gesundheits- und Kinderbetreuungskosten

• Mitarbeiterrabatte für Dinge wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Elektronik und Unterhaltung

Sie qualifizieren sich möglicherweise auch für die Public Service Loan Forgiveness (studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service), die Ihnen helfen könnte, Bundesstudentendarlehen schneller abzuzahlen.

Alle Details finden Sie hier: ERS-Broschüre (ers.texas.gov/PDFs/recruitment-brochures/state-agency-recruitment-brochure)

(35%)

Arbeitet an hochkomplexen Anwendungen, um Methoden und Techniken der Softwareentwicklung bereitzustellen; etabliert und fördert Entwicklungsstandards, einschließlich Programmier-, Dokumentations-, Test- und Integrationsstandards, um Qualität und Wartbarkeit über mehrere IT-Projekte hinweg zu gewährleisten.

(35%)

Arbeitet mit Anwendungsentwicklung, DevOps, Projektmanagement und Agenturprogrammteams bei der Umsetzung von unternehmensweiten Strategien und technischer Ausrichtung zusammen.

(25%)

Bietet technische Führung bei Projekten und Agenturinitiativen im Zusammenhang mit Integrations- und Programmieraktivitäten und kann als technischer Teamleiter fungieren.

(5%)

Hält sich an alle HR-Richtlinien des Texas Department of Family and Protective Services und leistet zugewiesene, verwandte Arbeit.

Kriterien für die Erstauswahl

Zusätzliche Informationen

Ausgewählte Bewerber müssen eine Hintergrundprüfung und gegebenenfalls eine Überprüfung der Fahrerlaubnis bestehen.

MuleSoft-Zertifizierungen bevorzugt, aber nicht erforderlich.

Lesen Sie unsere Tipps für den Erfolg bei Bewerbungen auf Stellen bei DFPS, DSHS und HHSC (ng.accesshr.hhsc.state.tx.us/user_guides/documents/Tips%20for%20Success%20When%20Applying%20at%20DFPS_%20DSHS_%20and%20HHSC.pdf).

Militärische Berufsbezeichnungen, die sich auf die anfänglichen Auswahlkriterien und Registrierungs- oder Lizenzanforderungen für diese Stelle beziehen, können unter anderem die in dieser Ausschreibung aufgeführten sein. Alle aktiven Militärangehörigen, Reservisten, Gardisten und Veteranen werden ermutigt, sich zu bewerben, wenn sie für diese Stelle qualifiziert sind. Weitere Informationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen des Texas State Auditor's Office, Military Crosswalk und Military Crosswalk Guide unter Texas State Auditor's Office - Job Descriptions (hr.sao.texas.gov/CompensationSystem/JobDescriptions/). Sie können sich auch mit zusätzlichen Fragen an den DFPS Military Liaison unter dfpsmilvets@dfps.texas.gov (mailto:dfpsmilvets@dfps.texas.gov) wenden.

Mitarbeiter des Staates Texas sind verpflichtet, die Sicherheit und Integrität kritischer Infrastrukturen gemäß Abschnitt 117.001(2) des Texas Business and Commerce Code aufrechtzuerhalten. Ausgewählte Bewerber erfüllen diesen Code, indem sie entsprechende Schulungen absolvieren und die Richtlinien der Agentur für Cybersicherheit und Kommunikationssystemnutzung befolgen.

Als staatliche Behörde ist DFPS gemäß dem Texas Administrative Code (TAC 206 und 213) (texreg.sos.state.tx.us/public/readtac$ext.ViewTAC?tac_view=4&ti=1&pt=10&ch=213) verpflichtet, sicherzustellen, dass alle elektronischen Informationsressourcen (EIR) den Barrierefreiheitsstandards entsprechen. Die Mitarbeiter müssen mit WCAG 2.1 AA und Abschnitt 508 vertraut sein, um barrierefreie Inhalte zu erstellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Microsoft Office-Dokumente, Adobe PDFs, Webseiten, Software, Schulungshandbücher, Video- und Audiodateien.

DFPS verwendet E-Verify. Sie müssen Ihre I-9-Dokumentation am ersten Arbeitstag mitbringen. Mitarbeiter müssen DFPS Dokumente vorlegen, die ihre Identität und Arbeitserlaubnis in den USA nachweisen. Bitte lesen Sie den folgenden Link für autorisierte Dokumente: uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents (uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents).

In Übereinstimmung mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) stellen die HHS/DFPS-Agenturen qualifizierten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen während des Einstellungs- und Auswahlverfahrens zur Verfügung. Wenn Sie Hilfe beim Ausfüllen der Online-Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte an das HHS/DFPS Employee Service Center unter 1-888-894-4747. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert werden und Vorkehrungen benötigen, um am Vorstellungsgespräch teilzunehmen, benachrichtigen Sie bitte die Person, die das Vorstellungsgespräch vereinbart.