Design Developer, Opinion

Die Mission nytco.com/mission-and-values/ von The New York Times ist es, die Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres gesamten unternehmerischen Handelns steht. Deshalb verfügen wir über eine weltweit renommierte Nachrichtenredaktion, die Journalisten in fast 160 Länder entsendet, um vor Ort zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unseren Journalismus erleben – von Print über Audio bis hin zu einer erstklassigen digitalen Plattform und App. Und deshalb basiert unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so gut zu machen, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.

Die Opinion-Redaktion von The New York Times sucht einen Digital Design Developer, der unser preisgekröntes Design-Team verstärkt. In dieser Rolle erstellen Sie digitale Storytelling-Erlebnisse für unser globales Publikum durch Webentwicklung. Als erfahrener front-end-Entwickler mit einem ausgeprägten Gespür für visuelle und redaktionelle Aspekte sind Sie gleichermaßen versiert darin, Storyboards zu erstellen, wie auch mit Designern und Redakteuren zusammenzuarbeiten, um Ideen zu verfeinern. Zudem entwickeln Sie Tools und Vorlagen und konzipieren komplexe, mehrteilige Systeme und Features unter Einhaltung von Deadlines.

Diese Rolle schlägt die Brücke zwischen kreativer Vision und funktionalem Code und erfordert außergewöhnliche Fähigkeiten in der Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie arbeiten eng mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zusammen und kommunizieren Prozesse, Einschränkungen sowie Performance-Abwägungen klar. Wir suchen jemanden mit nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Art Directors und Designern sowie einem Portfolio, das eine akribische Aufmerksamkeit für visuelle Gestaltung zeigt.

Dies ist eine Position vor Ort in New York City, die eine regelmäßige Anwesenheit im Büro an vier Tagen pro Woche erfordert. Je nach Vorgaben Ihrer Abteilung kann es eine gewisse Flexibilität für mobiles Arbeiten geben.

Diese Position wird durch die NewsGuild of NY vertreten.

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Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen: $113,945.85—$136,000 USD

Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten

Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu halten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zu verwenden, um substanzielle Inhalte während des Bewerbungs- und Interviewprozesses zu generieren.

Wenn Sie ein technischer Kandidat sind, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.

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The New York Times Company verpflichtet sich, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Um dies zu erreichen, setzen wir auf eine vielfältige Belegschaft mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen auf allen Ebenen des Unternehmens. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, sich zu bewerben.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Zuneigung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, genetischen Merkmalen oder Veranlagungen, Trägerstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus sowie anderen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. Alle Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf gesetzlich geschützte Merkmale für eine Anstellung in Betracht gezogen. Das Plakat „Know Your Rights“ der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) finden Sie hier eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

The New York Times Company bietet angemessene Vorkehrungen (Reasonable Accommodations), wie sie nach geltendem Bundes-, Landes- und/oder lokalem Recht erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen, sollten eine E-Mail an reasonable.accommodations@nytimes.com senden. E-Mails, die sich auf nicht damit zusammenhängende Themen beziehen, wie etwa Nachfragen zum Status einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.

Informationen zu den Datenschutzpraktiken von The New York Times für Stellenbewerber finden Sie hier nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Bitte hüten Sie sich vor betrügerischen Stellenanzeigen. Betrüger können gefälschte Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsangebote unterbreiten. Dies geschieht durch böswillige Akteure, um persönliche Informationen und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times nytco.com/careers/ zugänglich. The New York Times wird Stellenbewerber niemals nach Finanzinformationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können.

Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, dass Sie ein betrügerisches Angebot erhalten haben, können Sie dies bei The New York Times unter NYTapplicants@nytimes.com melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ oder bei Ihrem Generalstaatsanwalt des Bundesstaates naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/ einreichen.

Für Rollen in den USA können Sie je nach Position Anspruch auf variable Vergütung haben, wie etwa einen jährlichen Bonus und Restricted Stock. Zu den Leistungen können medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Vorsorge, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), ein vom Unternehmen bezuschusster 401(k)-Plan, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, bezahlte Elternzeit, Studiengebührenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung gehören.

Für Rollen außerhalb der USA werden Informationen zu den Leistungen während des Interviewprozesses bereitgestellt.