Vereinigte Staaten
Anduril Industries
The New York Times
Grafik-/Multimedia-Redakteur, Entwickler für Wahldaten (Wahl-Analytik)
Vereinigte Staaten
Washington, District of Columbia, United States · New York, New York, United States
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Über die Stelle
Die Mission nytco.com/mission-and-values/ von The New York Times ist es, die Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres gesamten unternehmerischen Handelns steht. Deshalb verfügen wir über eine weltweit renommierte Nachrichtenredaktion, die Journalisten in fast 160 Länder entsendet, um vor Ort zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unseren Journalismus erleben – von der Printausgabe über Audio bis hin zu einer erstklassigen digitalen Plattform und App. Und deshalb basiert unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so gut zu machen, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.
Das Team für Wahl-Analytik produziert wegweisende, maßstabsetzende Wahlberichterstattung, einschließlich des statistischen Live-Modells für den Wahlabend, bekannt als „The Needle“, sowie der The New York Times/Siena-Umfrage. Die Abteilung sucht einen erfahrenen Datenentwickler, der zur Erstellung, Verwaltung und Architektur von Daten über unsere Produkte hinweg beiträgt.
Hinter unserer Umfrage und der „Needle“ stecken riesige Datenmengen. Dazu gehören das Wählerverzeichnis sowie demografische Daten für verschiedene Regionen, Hunderte von Scrapern, die Wahllokal-Daten sammeln, und unzählige Pipelines zur Verarbeitung und Bereinigung von Daten. Unser Verständnis der Wählerschaft ist nur so gut wie die Daten, auf die wir Zugriff haben – einschließlich der Daten, die wir selbst erstellen, um unsere Systeme und das Modell für den Wahlabend zu testen.
Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Erstellung und Bereinigung dieser Datenquellen für die Verwendung in unseren Produkten. Sie helfen dabei, Daten aus verschiedenen Bereichen des Teams zusammenzuführen, um unser Verständnis darüber zu schärfen, was am Wahlabend und im Laufe des Jahres geschehen könnte. Zudem stellen Sie sicher, dass wir eine angemessene Beobachtbarkeit (Observability) darüber haben, wie Daten verwendet werden.
Wahl-Analytik ist ein multidisziplinäres Team aus Reportern, Entwicklern, Statistikern und Modellierern, die an schriftlicher Berichterstattung, Grafiken, unseren Umfragen und dem Modell für den Wahlabend arbeiten. Dies ist eine stark kollaborative Rolle, die die Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Wahl-Analytik, der Grafikabteilung und den Interactive News umfasst.
Dies ist eine Position mit Präsenzpflicht im Büro in New York City oder Washington, D.C., die eine regelmäßige Anwesenheit im Büro an vier Tagen pro Woche erfordert. Je nach Vorgabe Ihrer Abteilung kann es eine gewisse Flexibilität für mobiles Arbeiten geben.
Für Ihre Bewerbung MÜSSEN Sie ein Anschreiben von maximal 300 Wörtern beifügen, das...
Diese Position wird durch die NewsGuild of NY vertreten.
REQ- 020250
Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen: $113,945.85—$155,000 USD
Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten
Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu halten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zu verwenden, um während des Bewerbungs- und Interviewprozesses substanzielle Inhalte zu generieren.
Wenn Sie ein technischer Kandidat sind, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.
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Grundlegende Qualifikationen
- Erklärt, wie Sie in einem konkreten Fall vorgegangen sind, in dem Sie technische Prinzipien mit der Notwendigkeit, eine Frist einzuhalten, in Einklang bringen mussten; und
- Spezifisch erläutert, warum Sie sich für die Berichterstattung über Wahlen interessieren
- 3+ Jahre relevante Erfahrung
- Vertrautheit mit der Arbeit mit großen Datensätzen und Best Practices im Datenmanagement
- Erfahrung in der Arbeit mit datenorientierten Programmiersprachen wie R oder Python
- Erfahrung in der Arbeit mit Cloud-Computing-Anbietern wie Google Cloud Platform oder Amazon Web Services
- Erfahrung in der kollaborativen Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Fähigkeiten und Hintergründe
- Bereitschaft, bei Bedarf flexibel zu arbeiten, um die Berichterstattung über Wahlen und Umfragen zu unterstützen
Verantwortlichkeiten
- Erstellung von Testdaten für das mathematische Modell für den Wahlabend und für Live-Grafiken am Wahlabend
- Aufbau und Verbesserung von Pipelines zur Aufnahme, Verarbeitung und Darstellung großer Datensätze, Wahllokal-Daten oder Briefwahldaten.
- Aufbau und Wartung von Observability-Tools für das Modell, die ein schnelles Debugging am Wahlabend und eine klare Überwachung der in das Modell einfließenden Wahllokal-Daten ermöglichen
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Datenbedarfe und Schema-Anforderungen zu verstehen
- Entwicklung und Pflege von Bibliotheken in R, die die Grundlage unserer Apps bilden
- Abwägung technischer Prinzipien mit der Notwendigkeit, im Tempo der Nachrichten zu agieren
- Nachweis von Unterstützung und Verständnis für unseren Wert der journalistischen Unabhängigkeit nytco.com/company/mission-and-values/ sowie ein starkes Engagement für unsere Mission, die Wahrheit zu suchen und Menschen dabei zu helfen, die Welt zu verstehen
- Sie berichten an den Director of Election Analytics
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Arbeit mit Wahldaten
- Erfahrung in der Entwicklung von ETL-Pipelines, der Arbeit mit Orchestrierungstools sowie der Sicherstellung von Zuverlässigkeit und Observability
- Erfahrung mit Google BigQuery oder anderen OLAP-Datenbanken
- Erfahrung im Aufbau produktionsreifer Apps
Zusätzliche Vergütung und Leistungen
Für Rollen in den USA können Sie je nach Position Anspruch auf variable Vergütung haben, wie z. B. einen jährlichen Bonus und Restricted Stock. Zu den Leistungen können Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Flexible Spending Accounts (F.S.A.s), ein vom Unternehmen bezuschusster 401(k)-Plan, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, bezahlte Elternzeit, Studiengebührenerstattung und Programme zur beruflichen Weiterbildung gehören.
Für Rollen außerhalb der USA werden Informationen zu Leistungen während des Interviewprozesses bereitgestellt.
The New York Times Company verpflichtet sich, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Um dies zu erreichen, setzen wir auf eine vielfältige Belegschaft, die über ein breites Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen auf allen Ebenen des Unternehmens verfügt. Wir ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich zu bewerben.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Zuneigung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, genetischen Merkmalen oder Veranlagung, Trägerstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus sowie anderen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. Alle Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf gesetzlich geschützte Merkmale für eine Anstellung in Betracht gezogen. Das Plakat „Know Your Rights“ der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist hier eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal verfügbar.
The New York Times Company bietet angemessene Vorkehrungen (Reasonable Accommodations), wie sie nach geltenden Bundes-, Landes- und/oder lokalen Gesetzen erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess suchen, sollten eine E-Mail an reasonable.accommodations@nytimes.com senden. E-Mails, die zu nicht damit zusammenhängenden Themen gesendet werden, wie z. B. Nachfragen zum Status einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.
Informationen zu den Datenschutzpraktiken von The New York Times für Stellenbewerber finden Sie hier nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.
Bitte hüten Sie sich vor betrügerischen Stellenanzeigen. Betrüger können gefälschte Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsangebote unterbreiten. Dies geschieht durch böswillige Akteure, um persönliche Informationen und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times nytco.com/careers/ zugänglich. The New York Times wird Stellenbewerber niemals nach Finanzinformationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können. Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, dass Sie ein betrügerisches Angebot erhalten haben, können Sie dies The New York Times unter NYTapplicants@nytimes.com melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ oder bei Ihrem Generalstaatsanwalt des Bundesstaates naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/ einreichen.
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