Senior Project Manager, IT Infrastructure Readiness, Epic Connect THP/HH

Position: Senior Project Manager, IT Infrastructure Readiness, Epic Connect THP/HH

Status: Befristet in Vollzeit (24 Monate)

Anzahl der offenen Stellen: 1

Abteilung: Epic Connect

Gehaltsgruppe: $48.85-$61.06 (die Einstufung in das Gehaltsband erfolgt entsprechend der Erfahrung)

Vorgesetzter: Associate Vice-President, Epic Connect THP/HH

Technische Ausrichtung: THP Chief Technology and Security Officer sowie IT- und Sicherheitsführung von HH

Veröffentlicht: Dienstag, 20. Oktober 2026 – Dienstag, 3. November 2026

Dies ist eine zweijährige Stelle. Der endgültige Beschäftigungsstatus, das Gehaltsband, der Arbeitsort, die Screening-Anforderungen und die Veröffentlichungsdaten werden von der THP-Personalabteilung bestätigt. Die Rolle erfordert die Arbeit an verschiedenen THP- und HH-Standorten sowie den disziplinierten Umgang mit vertraulichen, personenbezogenen Daten und Gesundheitsdaten.

Um sich auf diese Karrieremöglichkeit zu bewerben, besuchen Sie bitte unsere Website: trilliumhealthpartners.ca trilliumhealthpartners.ca/

Interne Kandidaten, die über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen für diese Position verfügen und sich seit mindestens sechs (6) Monaten in ihrer aktuellen Position befinden, werden ermutigt, sich zu bewerben.

Die Auswahl der Kandidaten erfolgt auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen.

Wenn diese Faktoren relativ gleichwertig sind, entscheidet die Betriebszugehörigkeit über den erfolgreichen Bewerber.

Trillium Health Partners (THP) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, die Bedeutung von Antirassismus-Arbeit schätzt und sich verpflichtet hat, bewährte Verfahren für Antirassismus, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in die Abläufe, Richtlinien und Kultur von THP zu integrieren. Daher bitten wir Sie, sich auch dann zu bewerben, wenn Sie sich nicht in jeder in dieser Ausschreibung aufgeführten Anforderung vollständig wiederfinden. Untersuchungen haben gezeigt, dass sich Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen oft nur dann bewerben, wenn sie sich zu 100% qualifiziert fühlen. Wir ermutigen alle Bewerber, die Mitglied von Gruppen sind, die aufgrund von Rasse, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, politischer Überzeugung, Religion, Familienstand, Alter und/oder Status als First Nations, Métis oder Inuk/Inuit-Person gemäß dem Ontario Human Rights Code marginalisiert wurden, diese Gelegenheit in Betracht zu ziehen.

In Übereinstimmung mit dem Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 und dem Ontario Human Rights Code bietet Trillium Health Partners Bewerbern mit Behinderungen während des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses angemessene Vorkehrungen an. Wenn Sie für die Teilnahme am Rekrutierungs- und Auswahlprozess ausgewählt werden, informieren Sie bitte die Personalabteilung über die Art der Vorkehrungen, die Sie möglicherweise in Bezug auf Materialien oder Prozesse benötigen, um Ihre gleichberechtigte Teilnahme sicherzustellen.

Alle personenbezogenen Daten werden unter der Autorität des Freedom of Information and Protection of Privacy Act erhoben.

Trillium Health Partners ist gemäß dem French Language Services Act identifiziert.

Unsere Organisation kann automatisierte Tools, einschließlich künstlicher Intelligenz (KI) oder algorithmengestützter Systeme, verwenden, um die erste Überprüfung von Bewerbungen zu unterstützen. Diese Tools werden nur zur Unterstützung unserer Recruiter und Personalverantwortlichen eingesetzt; alle Einstellungsentscheidungen beinhalten eine sinnvolle menschliche Beteiligung und eine abschließende Überprüfung.

Wir danken allen Bewerbern, aber nur diejenigen, die für eine weitere Prüfung ausgewählt werden, werden kontaktiert.

Trillium Health Partners (THP) und Halton Healthcare (HH) prüfen derzeit offiziell, ob HH über Epic Connect der Epic-Umgebung von THP beitreten sollte. Die Due-Diligence- und Planungsphase konzentriert sich auf die Bewertung und Planung, um die Möglichkeiten zu validieren, Anforderungen zu bestätigen und die empfohlene Richtung festzulegen. Dies stellt keine endgültige Entscheidung oder Verpflichtung zur Implementierung dar.

Gemeinsam streben HH und THP danach, ein besser vernetztes, zugänglicheres und digital gestütztes regionales Versorgungssystem zu schaffen, das die Patientenergebnisse verbessert, die Erfahrung von Teams und Lernenden stärkt und die öffentlichen Ressourcen für die von ihnen betreuten Gemeinschaften optimal nutzt.

Die potenzielle Partnerschaft ist eine klinische Transformation, die durch digitale, operative und organisatorische Abstimmung ermöglicht wird. In der Due-Diligence- und Planungsphase werden klinische Arbeitsabläufe und die Passgenauigkeit zur THP-Grundlage, technische und infrastrukturelle Anforderungen, der Umfang, die Gesamtbetriebskosten (TCO), die Ressourcenplanung, Governance, organisatorische Bereitschaft, Einbindung der Stakeholder sowie das zukünftige Betriebsmodell bewertet. Die Ergebnisse fließen in eine vorgeschlagene Epic Collaboration Agreement und eine Implementierungsempfehlung ein, die den zuständigen Gremien zur Genehmigung vorgelegt werden.

DIE POSITION

Der Senior Project Manager, IT Infrastructure Readiness leitet den Bereich der technischen, infrastrukturellen und anwendungsbezogenen Bereitschaft während der Due-Diligence- und Planungsphase und hilft gleichzeitig beim Entwurf einer skalierbaren technischen und Service-Grundlage für zukünftige gemeinsame digitale Angebote. Die Rolle koordiniert die Nachweise, die erforderlich sind, um festzustellen, ob die Kapazitäts-, Sicherheits-, Integrations-, Identitäts-, Geräte-, Daten- und Support-Grundlagen eine gemeinsame Epic-Umgebung sicher und nachhaltig ermöglichen können.

Sollten die Organisationen nach der Due-Diligence-Prüfung fortfahren, wird die Rolle in das Implementierungsteam übergehen und die detaillierte Planung, die Abstimmung klinischer Arbeitsabläufe, die organisatorische Bereitschaft, die Durchführung der Implementierung, den Go-Live sowie die Stabilisierung nach dem Go-Live unterstützen, während die Kontinuität von Entscheidungen, Risiken und gegenseitigen Abhängigkeiten gewahrt bleibt. Diese Rolle trägt dazu bei, einen nahtlosen Übergang von der Planung zur Implementierung und Einführung bei THP und Halton Healthcare sicherzustellen.

WAS ERFOLG AUSMACHT