Manager of Software Development

Job Details: Job Location:

Velocitor Solutions LLC - Charlotte, NC,

Position Type: Full Time,

Salary Range: Undisclosed,

Location: Charlotte, NC

Reporting to: Chief Technology Officer (CTO)

Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Überblick über die Position geben und kann sich je nach den sich entwickelnden Bedürfnissen des Unternehmens ändern.

Velocitor Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Teams einsetzt.

Manager of Software Development

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Als Manager of Software Development leiten und entwickeln Sie Velocitors über 30 Personen starke Engineering-Organisation, wobei Sie technische Führung mit strategischer Vision verbinden. Sie leiten das Engineering für eine 24x7 Plattform im Enterprise-Maßstab, vereinen unsere Onshore-, Nearshore- und Offshore-Teams zu einer leistungsstarken Organisation, machen KI-gestütztes Engineering zur Standardarbeitsweise und berichten direkt an den CTO. Sie arbeiten eng mit der Projekt-, Produkt-, Plattform- und Qualitätsleitung zusammen, um die technologische Ausrichtung des Unternehmens zu gestalten.

Rollenübersicht

Der Manager of Software Development ist die funktionale Führungskraft für Velocitors Software-Engineering-Team und verantwortlich für die Mitarbeiter, Fähigkeiten und Engineering-Standards hinter einer hochvolumigen 24x7 Telematikplattform: der V-Track Web-Plattform, APIs, mobilen Anwendungen (iOS/Android) und Kundenintegrationen, die Echtzeit-GPS- und Telemetriedaten von mehr als 200,000 Assets für Fortune 500 Kunden verarbeiten. Sie werden über 30 FTEs verwalten, eine Mischung aus Angestellten und Beratern an Onshore-, Nearshore- und Offshore-Standorten, die in .NET, React, KMM und .NET MAUI entwickeln. In Zusammenarbeit mit unseren Projektmanagern und Product Ownern, die für die Sprint- und Release-Ausführung verantwortlich sind, stellen Sie sicher, dass jedes Projekt die richtigen Ingenieure hat, die auf die Lieferung ausgerichtet und fokussiert sind. Sie werden ein Player-Coach sein – fähig, einen Ingenieur am Morgen durch eine Design-Überprüfung zu coachen und am Nachmittag Ressourcenpläne mit der Projekt- und Produktleitung zu erarbeiten.

Teamführung & Talententwicklung

Als funktionaler Manager für über 30 Ingenieure in den Bereichen Mobile, Web, back-end und full-stack Entwicklung sind Sie für Einstellung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung zuständig. Setzen Sie klare Erwartungen, führen Sie regelmäßige 1:1s und Leistungsüberprüfungen durch und gehen Sie Unterperformance direkt und frühzeitig an. Bauen Sie eine Kultur der Eigenverantwortung auf, in der Ingenieure ihren Code vom Design bis zur Produktionsunterstützung selbst verantworten.

Ressourcenmanagement & Lieferpartnerschaft

Arbeiten Sie mit dem Projektmanager und den Product Ownern zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Projekt die richtigen Ingenieure, Fähigkeiten und Kapazitäten hat, die auf die Lieferung ausgerichtet und fokussiert sind. Übernehmen Sie die Ressourcenplanung und -zuweisung für Projekte, antizipieren Sie den Bedarf und lösen Sie Konflikte, bevor sie zu Verzögerungen führen. Melden Sie Kapazitäts- und Fähigkeitsrisiken frühzeitig und schlagen Sie Optionen wie Reallokation, Einstellung oder Consultant-Aufstockung vor. Behalten Sie die Auslastung, Nutzung und Fähigkeitsabdeckung im Blick und berichten Sie Team-Gesundheitsmetriken an den CTO.

KI-gestütztes Engineering

Machen Sie KI-gestützte Entwicklung zur Standardmethode des Teams, einschließlich agentenbasierter Coding-Tools, KI-gestützter Pull-Request-Reviews und KI-generierter Tests und Dokumentationen. Messen Sie die Auswirkungen von KI-Tools auf Produktivität und Qualität und skalieren Sie, was funktioniert. Definieren Sie Leitplanken für KI-generierten Code, die die Überprüfung von Eigentumsverhältnissen, Sicherheit und Datenhandhabung abdecken.

Engineering-Standards & Betriebspartnerschaft

Verantworten Sie Engineering-Standards: Coding-Praktiken, Pull-Request-Reviews, Unit-Test-Abdeckung und Definition of Done. Stellen Sie sicher, dass das Team für Skalierbarkeit entwickelt und baut, mit integrierter Leistung, Nebenläufigkeit und Ausfallsicherheit für hochvolumige Echtzeit-Datenerfassung und 24x7 Verfügbarkeit. Arbeiten Sie mit Quality Engineering und DevOps zusammen, um automatisierte Qualitäts-Gates in die CI/CD Pipeline zu integrieren. Tragen Sie zur Architekturausrichtung mit dem CTO und Platform Engineering bei, einschließlich des Übergangs zu Cloud-nativen Diensten auf Azure Kubernetes Service (AKS). Fördern Sie Standard-Integrationsmuster, damit neue Kunden- und Lieferantenintegrationen zur Konfiguration werden, nicht zu benutzerdefiniertem Code. Arbeiten Sie mit SRE, DevOps, DBAs und dem Managed Services Team bei der Reaktion auf Vorfälle und „Root Cause Analysis“ (RCA)-Schleifen zurück ins Engineering zusammen und unterstützen Sie SOC 2 Typ II-Kontrollen über den gesamten SDLC hinweg.

Globales Liefermodell

Fördern Sie Synergien zwischen Onshore-, Nearshore- und Offshore-Teams und betreiben Sie sie als eine einzige Engineering-Organisation und nicht als separate Anbieter oder Warteschlangen. Etablieren Sie gemeinsame Standards, Tools, Onboarding-Prozesse und Arbeitsweisen für Mitarbeiter und Berater an jedem Standort. Entwerfen Sie Kollaborationsmodelle, die Zeitzonenabdeckung zu einem Vorteil machen, einschließlich strukturierter Übergaben, Überlappungszeiten und standortübergreifendem Pairing. Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und Doppelarbeit zwischen den Standorten und gleichen Sie Arbeit, Fähigkeiten und Personal neu aus, um Leistungsfähigkeit und Kosteneffizienz zu maximieren.

Erforderliche Qualifikationen

Bevorzugte Fähigkeiten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Erfahrung und den Qualifikationen entspricht.

• Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen.

• Bezahlte Freizeit und Feiertage.

• Optionen für Altersvorsorgepläne.

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum professionellen Wachstum.