Vereinigtes Königreich
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Version 1
Senior Transition Manager
Vereinigtes Königreich
London, England, United Kingdom
AWSGo
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Über uns
Seit über 30 Jahren ist Version 1 ein führender Oracle-Partner, der sich auf Enterprise Applications spezialisiert hat und ERP-, HCM- und EPM-Lösungen liefert, die Organisationen in die Lage versetzen, ihre Kernsysteme zu transformieren und zu modernisieren.
Durch die Kombination von tiefgreifendem Fachwissen mit End-to-End-Bereitstellung und Managed Services unterstützen wir einige der größten Organisationen im Vereinigten Königreich und Irland dabei, durch Oracle-Technologie Geschäftswerte zu generieren.
- Erstklassiger Oracle-Partner für Datenbanken, Plattformen, ERP und Managed Services
- 37 UKOUG-Auszeichnungen in den letzten 3 Jahren
- 13 Auszeichnungen – UK Oracle User Group (UKOUG) Community Awards 2026 (4 Gold, 5 Silber, 4 Bronze)
- Zertifiziert als "Great Place to Work"
- Als führendes Unternehmen in der KI- & digitalen Transformationsberatung mit globaler Präsenz anerkannt
Mit über 3,800 Mitarbeitern und einem Umsatz von mehr als €347m/£302m ist Version 1 ein Marktführer für Beratungsleistungen in den Bereichen Oracle, Microsoft und AWS – und eines der am schnellsten wachsenden Digitalberatungsunternehmen in Europa.
Stellenbeschreibung
Senior Transition Manager
Leitung strategischer Kundenmobilisierung in einer der größten Oracle Managed Services Praxen im Vereinigten Königreich
Wo passt diese Rolle in Version 1?
Als Senior Transition Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle in der ASPIRE Managed Services Organisation von Version 1 und leiten die erfolgreiche Onboarding von Kunden in unser Oracle Managed Services Portfolio.
Sie werden die Transition-Funktion besitzen und kontinuierlich weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass neue Kunden und Serviceerweiterungen nahtlos von der Vertragsunterzeichnung in den regulären Betriebsablauf übergehen.
In enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Portfoliodirektoren, Service Delivery Managern, technischen Managern und Delivery-Teams bieten Sie strategische Führung für komplexe Transition-Programme, treiben die operative Bereitschaft, Governance, Risikomanagement und Kundenzufriedenheit voran.
Ihr Fokus liegt auf der Bereitstellung kontrollierter, risikoarmer und kommerziell erfolgreicher Übergänge, die vom ersten Tag an langfristiges Kundenvertrauen aufbauen.
Dies ist eine äußerst sichtbare Führungsrolle, die Kundenbindung, Exzellenz in der Servicebereitstellung, Teamführung und kommerzielle Einblicke kombiniert. Sie werden zu Neugeschäftsbewerbungen, Transition-Planung und Mobilisierungsstrategien beitragen und gleichzeitig dazu beitragen, die ASPIRE Managed Services Praxis von Version 1 auszubauen und zu reifen.
Zusätzliche Informationen
Warum sollten Sie sich für die Oracle Practice von Version 1 entscheiden?
- Treten Sie einer globalen Oracle-Praxis mit über 700 Spezialisten bei, unterstützt von über 500 zertifizierten Fachleuten im gesamten Oracle-Ökosystem.
- Arbeiten Sie an groß angelegten, mehrstufigen Oracle Cloud-Transformationsprogrammen für einige der bekanntesten Organisationen im Vereinigten Königreich.
- Arbeiten Sie mit einem leistungsstarken, marktführenden Oracle-Team zusammen, das für die Durchführung komplexer Enterprise-Transformationsprojekte bekannt ist.
- Seien Sie Teil einer Organisation, die End-to-End-Oracle-Dienste anbietet, einschließlich Beratung, Implementierung, Integration, Cloud-Infrastruktur und Managed Services.
- Nutzen Sie unsere tiefgreifende Expertise in Oracle Cloud Infrastructure (OCI), um skalierbare, sichere und leistungsstarke Cloud-Lösungen für Unternehmenskunden zu liefern.
- Beeinflussen Sie die Teststrategie, die Bereitstellungsqualität und die Geschäftsergebnisse bei einigen der bedeutendsten ERP-Transformationsprogramme im Vereinigten Königreich.
- Arbeiten Sie mit renommierten Kunden zusammen, darunter Organisationen wie die Bank of England und der Birmingham City Council.
- Seien Sie Teil einer zielgerichteten Kultur mit Möglichkeiten, sich an ESG-, CSR-, DEI-, Freiwilligen- und Gemeinschaftsinitiativen zu beteiligen, die positive soziale Auswirkungen erzielen.
Bei Version 1 kombinieren Sie branchenführende Oracle-Expertise, sinnvolle Karriereentwicklung und die Möglichkeit, transformative Ergebnisse für einige der weltweit anerkanntesten Organisationen zu erzielen.
Hauptverantwortlichkeiten
Führung & Strategie
Sie werden:
- Die Enterprise Applications Transition-Funktion innerhalb von ASPIRE Managed Services leiten und weiterentwickeln.
- Ein Team von Transition Managern und zugehörigen Transition-Ressourcen verwalten und entwickeln.
- Eine leistungsstarke, kollaborative und kundenorientierte Kultur fördern.
- Transition-Methoden, Governance-Frameworks und Best Practices definieren und kontinuierlich verbessern.
- Zum strategischen Wachstum und zur Reifung der ASPIRE Managed Services Organisation beitragen.
Transition-Bereitstellung & Governance
Sie werden:
- Den End-to-End-Transition-Lebenszyklus vom Vertragsabschluss bis zum regulären Betrieb verantworten.
- Die Aufsicht über Kunden-Onboarding- und Serviceerweiterungsprogramme übernehmen.
- Sicherstellen, dass robuste Transition-Pläne, Governance-Strukturen, RAID-Management und Kommunikationspläne vorhanden sind.
- Service Acceptance Criteria-Überprüfungen und Go/No-Go-Entscheidungsfindungsprozesse leiten.
- Wissenstransfer, Servicebereitschaft, Shadowing und operative Übergabeaktivitäten überwachen.
- Risiken, Probleme und Abhängigkeiten managen, um eine erfolgreiche Kundenmobilisierung zu gewährleisten.
- Konsistente Bereitstellungsstandards über alle Transition-Programme hinweg fördern.
Kunden- & Stakeholder-Management
Sie werden:
- Als leitender Transition-Manager für strategische Kundenengagements fungieren.
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden-Stakeholdern, Delivery-Teams und bestehenden Anbietern aufbauen.
- Transition-Governance-Meetings, Lenkungsausschüsse und Statusberichte leiten.
- Eskalationen managen und eine positive Kundenerfahrung während der gesamten Transition sicherstellen.
- Eng mit den Service Delivery-, Technical-, Portfolio- und Commercial-Teams zusammenarbeiten.
Kommerzielles & Geschäftswachstum
Sie werden:
- Strategische Gebote, Vorschläge und Kundenpräsentationen unterstützen.
- Transition-Schätzungen, Mobilisierungspläne, Ressourcenprognosen und Risikobewertungen bereitstellen.
- Zu Transition-Preisgestaltung und kommerziellen Diskussionen beitragen.
- Helfen, neue Geschäftsmöglichkeiten durch starke Transition-Führung und Kundenvertrauen zu sichern.
Kontinuierliche Verbesserung
Sie werden:
- Das ASPIRE Transition Framework pflegen und verbessern.
- Gewonnene Erkenntnisse erfassen und Best Practices in allen Programmen verankern.
- Standardisierung, Automatisierung und KI-gestützte Effizienzsteigerungen im Transition-Prozess vorantreiben.
- Möglichkeiten zur Risikominimierung, Verbesserung der Skalierbarkeit und Steigerung der Kundenergebnisse identifizieren.
So sieht Erfolg in dieser Rolle aus
- Kunden wechseln reibungslos zu ASPIRE Managed Services mit minimalem Betriebsrisiko.
- Transition-Programme werden pünktlich, im definierten Umfang und nach vereinbarten Qualitätsstandards geliefert.
- Service Acceptance Criteria und Go-Live-Bereitschaftsmeilensteine werden durchgängig erreicht.
- Die Kundenzufriedenheit bleibt während der Onboarding- und Mobilisierungsaktivitäten hoch.
- Betriebsteams sind vollständig darauf vorbereitet, die Verantwortung für den regulären Betrieb zu übernehmen.
- Transition-Methoden und Governance-Frameworks entwickeln sich weiter und verbessern sich.
- Das Transition Management Team ist engagiert, entwickelt und leistet auf hohem Niveau.
- Die Transition-Funktion trägt direkt zur Kundenbindung, zum Geschäftswachstum und zu neuen Managed Services-Gewinnen bei.
Qualifikationen
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft im Bereich Transition, Service Delivery oder Managed Services, die neue Kunden erfolgreich in eine komplexe Oracle-Supportumgebung mobilisieren kann.
Sie bringen mit:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Kundenübergängen, Mobilisierungsprogrammen oder Service-Onboarding-Aktivitäten in einer Managed Services-Umgebung.
- Starke Führungserfahrung, einschließlich der Verwaltung und Entwicklung von leistungsstarken Teams.
- Expertise in Transition-Governance, Planung, Risikomanagement, Servicebereitschaft und operativer Übergabe.
- Erfahrung in der Leitung von Lenkungsausschüssen, Governance-Überprüfungen und der Einbindung von Führungskräften.
- Starke kundenorientierte Fähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und leitende Stakeholder zu managen.
- Kommerzielles Bewusstsein mit Erfahrung in der Mitwirkung an Geboten, Vorschlägen, Mobilisierungsplanung und Transition-Kostenkalkulation.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere gleichzeitige Programme und konkurrierende Prioritäten zu verwalten.
- Kenntnisse von ITIL und Best Practices im Service Management.
- Verständnis von ISO20000, ISO27001 und Governance-gesteuerten Servicebereitstellungsumgebungen.
- Starker ERP-Hintergrund, idealerweise in Oracle ERP-, Oracle Cloud-, E-Business Suite-, JD Edwards- oder PeopleSoft-Umgebungen.
- Eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung mit Erfahrung in der Förderung von Prozessoptimierung, Automatisierung und Serviceinnovation.
- Beschleunigen Sie Ihre Karriere durch unsere Programme "Strength in Balance" und "Leadership Development", unterstützt durch vierteljährliche "Pathways" Karriereüberprüfungen.
- Profitieren Sie von einem erheblichen Budget für Schulungen und Zertifizierungen, damit Sie an der Spitze der Oracle-Technologien und Branchen-Best-Practices bleiben.
- Erleben Sie bedeutsame Anerkennung durch unsere "Annual Excellence Awards", die "Call-Out" Anerkennungsplattform und ein vierteljährliches Gewinnbeteiligungsprogramm.
- Nutzen Sie unser flexibles hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit mit gelegentlicher Zusammenarbeit beim Kunden oder im Büro kombiniert.
- Erhalten Sie Zugang zu verbesserter Unterstützung für Wohlbefinden und Familie durch unsere Richtlinien für Mutterschaft, Vaterschaft und "Moments that Matter".
Zu den Vorteilen gehören
- Vierteljährliche leistungsabhängige Gewinnbeteiligung
- Flexible hybride / Remote-Arbeitsmöglichkeiten
- Rentenversicherung, private Krankenversicherung, Lebensversicherung
- Seit über 10 Jahren als "Great Place to Work" zertifiziert
Dies ist eine hybride Position mit gelegentlichen Reisen zu Ihrem nächstgelegenen Stützpunktbüro.
Ashley Billington, Head of Talent Acquisition – Enterprise Applications (Oracle Cloud - ERP, HCM, EPM)
+447840839370
#LI-AB1
#LI-Hybrid
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bitte beachten Sie unsere Erklärung zu Vielfalt & Inklusion unter: Diversity, Inclusion & Belonging | Version 1 Careers
Bitte beachten Sie: Wir haben ein internes Rekrutierungsteam und akzeptieren keine Agenturkandidaten. Wenn Sie dem Team hier bei Version 1 beitreten möchten, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf!
Abteilung: Enterprise Applications
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