Principal Control Systems/Electrical Engineer

Waséyabek Federal Services, LLC (WFS) ist ein zu 100 % im Besitz von Indianerstämmen befindliches, indianisches SBA 8(a)-Kleinunternehmen der Nottawaseppi Huron Band of the Potawatomi (NHBP).

WFS ist Teil eines Portfolios von Unternehmen, die von der Waséyabek Development Company, LLC, einer zu 100 % im Besitz von Indianerstämmen befindlichen Wirtschaftsförderungsgesellschaft, die sich auf die Einkommensdiversifizierung im Auftrag von NHBP konzentriert und über das Glücksspiel hinausgeht, verwaltet wird. Es handelt sich um ein gut finanziertes, erfahrenes Kleinunternehmen mit erheblichen liquiden Mitteln und Erfahrung im Bundesauftragswesen. WFS verfügt über eine Kreditlinie, um den täglichen Bargeldbedarf für die Entwicklung neuer Geschäfte, die Unterstützung neuer Aufträge und das operative Betriebskapital zu decken.

WFS ist mit der Einhaltung von Bundesaufträgen und der Bereitstellung hervorragender Unterstützungsdienste bestens vertraut.

Stellenübersicht

Diese Position unterstützt die WFS Engineering Group am National Energy Technology Laboratory (NETL) durch die Entwicklung, Optimierung und Fehlerbehebung von fortschrittlichen Steuerungs-, Datenerfassungs- sowie Standard- und Niederspannungs-Elektrosystemen. In dieser vielschichtigen Rolle leiten Sie technische Projekte vom ersten Konzept bis zur Inbetriebnahme im Labor- und Pilotmaßstab.

Neben der Ausführung der technischen Kern- und Elektrokonstruktionsarbeiten fungieren Sie als wichtige Kommunikationsschnittstelle – Sie stimmen die Fachingenieure mit dem Engineering Supervisor ab und arbeiten direkt mit Projektmanagern und Standortmanagern zusammen, um Projektumfang, Budgets, Zeitpläne und übergreifende Designanforderungen nahtlos zu koordinieren.

Körperliche Anforderungen

Reiseanforderungen

Reisen nach Morgantown, WV, oder zu lokalen Subunternehmern können erforderlich sein. (< 20%)

Haftungsausschluss

Diese Stellenbeschreibung gibt im Allgemeinen die Art und das Niveau der Arbeit, Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und sonstigen wesentlichen Funktionen (wie im Americans with Disabilities Act abgedeckt) an, die von einem Stelleninhaber erwartet werden. Sie ist nicht dazu bestimmt, eine umfassende Liste von Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die von einem Stelleninhaber verlangt werden. Ein Stelleninhaber kann gebeten werden, andere erforderliche Aufgaben zu erfüllen.