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SONDA
Wellhub
Staff Corporate IT Engineer
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LERNEN SIE UNS KENNEN
Ihr Wohlbefinden, unsere Mission. Treten Sie einem Unternehmen bei, das eine gesündere Welt gestaltet.
Bei Wellhub revolutionieren wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Unsere Plattform verbindet Mitarbeiter weltweit mit den besten Partnern für Fitness, Achtsamkeit, Therapie, Ernährung und Schlaf – alles in einem einfachen Abonnement. Mit Hauptsitz in NYC und Teammitgliedern in Europa, Nordamerika und Südamerika haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, jedes Unternehmen zu einem Wellness-Unternehmen zu machen.
Wir glauben, dass Arbeit erfüllend, inspirierend und ausgewogen sein sollte. Hier finden Sie ein Team, das Wohlbefinden, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven schätzt, wo Leidenschaft und Kreativität Grenzen überschreiten, um echte Wirkung zu erzielen. Ihre Beiträge werden dazu beitragen, eine gesündere, ausgewogenere Welt für Sie und Millionen von Menschen weltweit zu gestalten.
Schließen Sie sich uns an und definieren Sie die Zukunft des Wohlbefindens neu!
DIE GELEGENHEIT
Wir stellen einen Staff Corporate IT Engineer für unser Corporate IT-Team in Brasilien ein – Remote! Dies ist eine Remote-Position in Brasilien, was bedeutet, dass Sie von überall im Land arbeiten können. Bitte beachten Sie, dass diese Stelle nur für Bewerber in Brasilien offen ist.
CorpIT entwickelt skalierbare, datengesteuerte Lösungen, die die Produktivität der Wellhubber im gesamten Unternehmen steigern. Diese Rolle steht im Mittelpunkt dieses Auftrags: Sie sind der technische Eigentümer und die strategische Stimme für die Plattformen, die jeder Wellhubber täglich nutzt, und verbinden praktische Administration mit langfristiger Technologie- und Anbieterstrategie. Sie berichten direkt an den Corporate IT Director und agieren als technischer Leiter auf hoher Ebene und als individueller Mitarbeiter, treiben strategische Partnerschaften mit globalen Anbietern voran, verwalten unternehmensweite KI-Funktionen und arbeiten mit Infrastruktur, Infosec und der Geschäftsleitung zusammen, ohne Personalverantwortung zu übernehmen.
IHR BEITRAG
- Verantwortlich für die End-to-End-Administration, Konfiguration und den Lebenszyklusmanagement unserer Kernplattformen für die Unternehmens-IT (einschließlich Google Workspace, Zugriffstools und Endpunkt-Ökosysteme) von der Entdeckung bis zur Stilllegung.
- Treiben Sie unsere unternehmensweite KI-Strategie aktiv voran, indem Sie Tools wie Gemini und Claude evaluieren, installieren, konfigurieren, warten und integrieren, während Sie gleichzeitig die Token-Kosten und die Systemeffizienz aktiv überwachen.
- Erstellen und pflegen Sie eine mehrquartalsweise Technologieroadmap für alle verantwortlichen Plattformen, antizipieren Sie zukünftige Geschäftsanforderungen, evaluieren Sie Marktinnovationen und setzen Sie zeitgebundene Meilensteine um.
- Leiten Sie das Anbieterbeziehungsmanagement End-to-End, steuern Sie Vertragsverlängerungen, Preisverhandlungen, SLA-Durchsetzung und technische Eskalationen direkt mit globalen Technologiepartnern.
- Verantwortlich für Softwarelizenzierung und Kostenoptimierung, systematische Prüfung von Nutzungsdaten zur Anpassung von Tarifen und zur Lieferung transparenter Kosteneinsparungen an die Geschäftsleitung.
- Enge Zusammenarbeit mit Infosec, Legal und Compliance zur Aufrechterhaltung sicherer Zugriffspraktiken (ZTNA/SASE, SSO/MFA) und zur Einhaltung strenger Sicherheitsstandards wie SOC 2 und DSGVO.
- Übernehmen Sie eine hands-on Rolle als Eskalations-Subject-Matter-Experte, bauen Sie automatisierte Self-Service-Workflows auf und lösen Sie komplexe funktionsübergreifende Herausforderungen gemeinsam mit internen Teams.
- Leben Sie die Mission: Inspirieren und befähigen Sie andere, indem Sie echt auf Ihr eigenes Wohlbefinden und das Ihrer Kollegen achten. Stellen Sie das Wohlbefinden in den Vordergrund der Arbeit und schaffen Sie eine unterstützende Umgebung, in der sich jeder wohlfühlt, sich um sich selbst zu kümmern, sich Zeit zu nehmen und Work-Life-Wellness zu finden.
WER SIE SIND
- Ein sehr erfahrener technischer Leiter mit praktischer Erfahrung in der Unternehmens-IT-Entwicklung und Enterprise-Systemarchitektur, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz als individueller Mitarbeiter.
- Ein Experte in der Administration von Google Workspace im großen Maßstab, mit soliden, tiefgehenden Kenntnissen der Admin Console-Einstellungen, DLP, SSO/MFA und Governance für Unternehmensproduktivität.
- Ein zukunftsorientierter Technologe mit tiefgehender Vertrautheit mit unternehmensweiten KI-Tools (wie Gemini, Claude und OpenAI), der in der Lage ist, Zugriff bereitzustellen, zu integrieren, zu verwalten und Nutzungskosten zu steuern.
- Ein geschickter Verhandlungsführer mit umfassender Erfahrung in der Verwaltung von Enterprise SaaS-Anbietern, der Partner für SLAs zur Rechenschaft zieht und komplexe Vertragsverlängerungen vorantreibt.
- Ein strategischer Denker mit der Fähigkeit, die Geschäftsleitung und funktionsübergreifende Teams ohne direkte Autorität zu beeinflussen, und technische Kompromisse in Geschäftswert zu übersetzen.
- Ein sicherheitsbewusster Ingenieur mit soliden Kenntnissen des sicheren Cloud-Zugriffs, der Netzwerkkonnektivität (Zscaler oder vergleichbare SASE/ZTNA) und der Einhaltung von Datenresidenzbestimmungen.
- Ein effektiver und klarer Kommunikator mit vollständiger beruflicher Fließfähigkeit in schriftlichem und gesprochenem Englisch, der in der Lage ist, mit internationalen Anbietern zu verhandeln und über verteilte Teams hinweg zusammenzuarbeiten.
Wir erkennen an, dass Einzelpersonen Bewerbungen unterschiedlich angehen. Wir ermutigen alle angehenden Bewerber ausdrücklich, es zu versuchen, auch wenn sie nicht allen Punkten der Stellenbeschreibung entsprechen (100%). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und werden gerne prüfen, ob Sie gut in unser Team passen. Für diese spezifische Rolle beachten Sie bitte, dass Vorerfahrung in der Google Workspace Enterprise-Administration, praktische Erfahrung in der Implementierung/Governance von Enterprise-KI und fließende Englischkenntnisse verpflichtende Voraussetzungen sind.
WAS WIR IHNEN BIETEN
Mit durchdachten Leistungen, Ressourcen für das emotionale Wohlbefinden und einer Kultur, die Sie befähigt, Verantwortung für Ihre Rolle und Ihr Wohlbefinden zu übernehmen, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie in allen Dimensionen Ihres Lebens erfolgreich sein können.
Unser flexibles Leistungsprogramm ermöglicht es Ihnen, einige der Leistungen nach Ihren Bedürfnissen anzupassen!
Unsere Leistungen umfassen:
- WELLHUB: Kostenlose Gold+-Mitgliedschaft mit Zugang zu Fitnessstudios und Studios vor Ort, digitalen Fitnessprogrammen und Online-Wellness-Ressourcen für Meditation, Ernährung, Unterstützung des psychischen Wohlbefindens und mehr! Fügen Sie bis zu drei Familienmitglieder zu Ihrem Plan hinzu, um sicherzustellen, dass auch die für Sie wichtigsten Personen Zugang zu Wellness haben.
- WELLZ: Ein umfassendes Programm für emotionales Wohlbefinden mit einem einzigartigen Ansatz. Es bietet personalisierte Reisen, die individuelle Therapiesitzungen (52 pro Jahr) und On-Demand-Inhalte kombinieren.
- GESUNDHEITSVERSORGUNG: Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung.
- FLEXIBLE ARBEIT: Als Flexible First-Unternehmen bieten wir hybride und Remote-Optionen, um Ihnen die Freiheit zu geben, auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt. Das Modell für diese spezielle Rolle kann mit Ihrem Recruiter und Hiring Manager besprochen werden. Wenn Sie anfangen, nutzen Sie unsere Home-Office-Erstattung, um Ihr Heimbüro einzurichten.
- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: Flexibilität bedeutet für uns nicht nur, wo wir arbeiten – es bedeutet auch, dass wir gestalten können, wie und wann wir Dinge erledigen. Gemeinsam mit ihren Führungskräften definieren die Mitarbeiter Zeitpläne, die mit ihren Zeitzonen, den Teamanforderungen und persönlichen Routinen übereinstimmen.
- BEZAHLTE URLAUBSZEIT: Es ist wichtig, sich Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen, um sich zu erholen. Mitarbeiter erhalten nach 6 Monaten Urlaub und zusätzlich 3 Tage frei pro Jahr + 1 Tag frei für jedes Dienstjahr (bis zu 5 zusätzliche Tage) + ein zusätzlicher Feiertag für Ihren Geburtstag!
- BEZAHLTER ELTERNURLAUB: Die Begrüßung eines neuen Kindes ist einer der besondersten Momente in Ihrem Leben. Nehmen Sie sich Zeit, präsent zu sein und Ihre wachsende Familie zu genießen. Wir bieten 100% bezahlten Elternurlaub für alle neuen Eltern. Gebährende Eltern haben Anspruch auf einen verlängerten Urlaub und eine Eingewöhnungsphase, um in Teilzeit zurückzukehren, während sie sich einleben.
- KARRIEREWACHSTUM: Greifen Sie auf erstklassige Plattformen zu, nehmen Sie an interaktiven Sitzungen teil, erstellen Sie Ihre persönliche Entwicklungsroadmap und erkunden Sie interne Möglichkeiten. Wir konzentrieren uns auf kontinuierliches Lernen und Feedback, um Ihre Reise zu persönlichem und beruflichem Erfolg zu unterstützen.
- KULTUR: Sie treten einem Team von leidenschaftlichen Menschen bei, die zusammenkommen, um Grenzen zu durchbrechen, sich gegenseitig zu unterstützen und einen sinnvollen Einfluss auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu nehmen. Wir gewinnen gemeinsam, bauen Vertrauen durch offene Kommunikation und eine Kultur auf, in der jede Perspektive zählt. Erfahren Sie hier mehr über unsere gemeinsame Kultur und Werte. wellhub.com/en-us/careers/our-values/
Möchten Sie sehen, wie es wirklich ist, hier zu arbeiten? Folgen Sie uns auf Instagram instagram.com/lifeatwellhub/ @lifeatwellhub und sehen Sie sich unser Teamvideo auf YouTube youtube.com/watch?v=ZgIPiszTVm4 an!
Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit bei Wellhub
Wir streben danach, einen kollaborativen, unterstützenden und integrativen Raum zu schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt.
Wellhub verpflichtet sich zur Schaffung eines vielfältigen Arbeitsumfelds und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, nicht disqualifizierender körperlicher oder geistiger Behinderung, Nationalität, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht abgedeckten Grundlage.
Unser Engagement für Inklusion erstreckt sich auch darauf, wie wir unsere Mitarbeiter anerkennen und belohnen. Wir sind stolz darauf, Syndio Fair Pay Certified zu sein, was unser fortwährendes Engagement für gerechte und faire Gehaltspraktiken über unser globales Team hinweg widerspiegelt. Lesen Sie hier mehr darüber.
Fragen dazu, wie wir Ihre persönlichen Daten behandeln? Sehen Sie sich unser Aviso de Privacidade para Candidatos an.
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