Corelation Inc
West Monroe
Sind Sie bereit, etwas zu bewegen?
West Monroe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Wir glauben daran, jeden Mitarbeiter und Bewerber fair und mit Würde zu behandeln. Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Leistung, Erfahrung und Potenzial, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter, Religion, Behinderung, Veteranenstatus oder ein anderes durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschütztes Merkmal.
Um mehr über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei West Monroe zu erfahren, besuchen Sie westmonroe.com/inclusion westmonroe.com/inclusion. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um an unserem Rekrutierungsprozess teilzunehmen, erkundigen Sie sich bitte per E-Mail an recruiting@westmonroe.com [recruiting@westmonroe.com].
Bitte lesen Sie unsere Unternehmenshinweise zur Nutzung von künstlicher Intelligenz während des Einstellungsprozesses westmonroe.com/west-monroe-applicant-notice-of-artificial-intelligence-use-in-hiring.
West Monroe nutzt die BrightHire-Plattform, um Live-Interviews aufzuzeichnen, damit unser Team Notizen genauer erfassen, sich auf das Gespräch konzentrieren und unseren Interviewprozess kontinuierlich verbessern kann. Sie können unseren Datenschutzhinweis westmonroe.com/candidate-policy für weitere Informationen über diesen Prozess und die Verwendung der Aufzeichnungen einsehen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich an recruiting@westmonroe.com.
Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, empfehlen wir Ihnen, den Hinweis zur Datenerhebung von West Monroe für Einwohner Kaliforniens zu lesen, der gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA) bereitgestellt wird und hier westmonroe.com/privacy-policy/applicant-ccpa verlinkt ist.
West Monroe sucht einen Senior Cybersecurity Architect, Agentic SOC Modernization & AI-Enabled Security Operations zur Verstärkung unserer Cybersecurity & Enterprise Technology Practice. Diese Rolle konzentriert sich darauf, Kunden bei der Modernisierung ihrer Security Operations zu unterstützen, indem SOC-Funktionen der nächsten Generation konzipiert werden, die Automatisierung, KI-gestützte Workflows, agentenbasierte Security Operations, fortschrittliche Analytik, SIEM/SOAR-Plattformen, Threat Intelligence sowie skalierbare Erkennungs- und Reaktionsprozesse nutzen.
Sie unterstützen Kunden dabei, sich von traditionellen, manuell intensiven SOC-Modellen hin zu intelligenteren, automatisierten und resilienteren Security Operations zu entwickeln. Dies umfasst die Bewertung aktueller SOC-Fähigkeiten, die Rationalisierung fragmentierter Tools, die Gestaltung zukünftiger Betriebsmodelle, die Definition von KI-unterstützten Workflows, die Verbesserung des Detection Engineering, die Automatisierung von Untersuchungs- und Reaktionsprozessen sowie die Ermöglichung messbarer Verbesserungen bei der Produktivität der Analysten, der Erkennungsabdeckung und der Effektivität der Reaktion.
Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für CIOs, CISOs, Führungskräfte im Bereich Security Operations, Technologieverantwortliche und Cyber-Defense-Teams bei der Transformation fragmentierter Security Operations in skalierbare, intelligenzgesteuerte, KI-fähige und menschlich gesteuerte SOC-Funktionen.
Obwohl diese Rolle Kunden aus verschiedenen Branchen unterstützt, werden Kandidaten mit Erfahrung in der Modernisierung von SOC-Funktionen für Kunden aus dem Bereich Energy & Utilities, einschließlich Strom-, Gas-, Wasserversorgern und anderen kritischen Infrastrukturen, bevorzugt. Erfahrung in der Unterstützung von Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Private Equity und anderen stark regulierten Sektoren ist ebenfalls wertvoll, da hier Security Operations, regulatorische Anforderungen, betriebliche Resilienz und Risikominimierung von entscheidender Bedeutung sind.
Erfahrung mit Google Security Operations / Google SecOps ist ein Plus, aber diese Rolle ist breiter angelegt als jede einzelne Plattform. Der ideale Kandidat versteht es, moderne SOC-Funktionen über die Bereiche Mensch, Prozess, Daten, Governance, Automatisierung, KI und Technologie hinweg zu gestalten.
ANDERE BERATUNGSUNTERNEHMEN REDEN ÜBER SIE.
BEI WEST MONROE ARBEITEN WIR MIT IHNEN ZUSAMMEN.
Wir sind ein globales Beratungsunternehmen für Wirtschaft und Technologie, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, messbaren Wert für unsere Kunden zu schaffen und praxisnahe Lösungen zu liefern.
Die Kombination von Wirtschaft und Technologie ist nicht neu, aber die Art und Weise, wie wir sie zusammenbringen, ist einzigartig. Wir beherrschen beides. Wir wissen, dass Technologie allein nicht die Antwort ist, sondern wie wir sie anwenden. Wir verlassen uns auf Daten, um uns ständig anzupassen und neue Herausforderungen zu lösen. Maßnahmen, die heute funktionieren, mit Ergebnissen, die über Jahre hinweg Wert schaffen.
Bei West Monroe konzentrieren wir uns auf den Kern der Chance, erzielen schneller Ergebnisse und bereiten Menschen auf das vor, was als Nächstes kommt.
Sie werden den Unterschied in unserer Arbeitsweise spüren. Wir zeigen uns persönlich. Wir sind direkt bei Ihnen im Raum und gestalten gemeinsam die Herausforderungen. Mit West Monroe ist Zusammenarbeit kein hochtrabendes Versprechen, sondern eine tägliche Handlung. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen daran, Visionen in klare Maßnahmen mit nachhaltiger Wirkung zu verwandeln.
Basierend auf den Richtlinien zur Gehaltstransparenz kann die Gehaltsspanne für diese Rolle je nach Nähe zu einem unserer West Monroe-Büros variieren (siehe Tabelle unten). Informationen zu unserem wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspaket, einschließlich unserer Bonusstruktur und Leistungen, finden Sie hier westmonroe.com/careers/benefits. Individuelle Gehälter werden durch die Bewertung einer Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich Geografie, Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und interner Gerechtigkeit.
Mitarbeiter (und ihre Familien) sind durch Kranken-, Zahn-, Augen- und eine grundlegende Lebensversicherung abgesichert. Mitarbeiter können an unserem 401k-Plan teilnehmen, Aktien aus unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm erwerben und haben Anspruch auf jährliche Boni. Mitarbeiter erhalten außerdem unbegrenzte flexible Freizeit und zehn bezahlte Feiertage während des Kalenderjahres. Die Berechtigung für zehn Wochen bezahlten Elternurlaub besteht ebenfalls ab dem Einstellungsdatum.
Seattle oder Washington, D.C. $203,200—$239,100 USD
Los Angeles $212,900—$250,500 USD
New York City oder San Francisco $222,500—$261,900 USD
Ein Standort, der oben nicht aufgeführt ist $193,500—$227,700 USD
Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler