Staff Developer, Softwareentwicklung

Wir suchen einen Staff Full-Stack Web Engineer, der technische Führung bei der Konzeption, Entwicklung, Erweiterung und Unterstützung von Webanwendungen und Diensten übernimmt, die Teams in den Bereichen Entwicklung, Qualitätssicherung, Fertigung und Kundensupport unterstützen. Diese Rolle ist ideal für einen sehr erfahrenen Ingenieur, der die Architektur vorantreiben, komplexe teamübergreifende Initiativen leiten und Lösungen vom Konzept bis zur Bereitstellung und langfristigen Weiterentwicklung begleiten kann.

Der ideale Kandidat kombiniert fundierte full-stack-Entwicklungsexpertise mit starkem technischem Urteilsvermögen, funktionsübergreifendem Einfluss und einem pragmatischen Ansatz zur Lösung geschäftlicher Probleme in großem Maßstab.

Erforderliche Qualifikationen

Bevorzugte Qualifikationen

Was Ihnen zum Erfolg verhilft

Zusätzliche Informationen

WD verpflichtet sich, allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten und diskriminiert keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion (einschließlich religiöser Kleidung und Pflegestandards), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung oder damit verbundener medizinischer Zustände, Stillen oder damit verbundener medizinischer Zustände), Geschlechtsidentität (einschließlich der Geschlechtsidentität einer Person, des Geschlechtsausdrucks und des geschlechtsbezogenen Erscheinungsbilds und Verhaltens, unabhängig davon, ob sie stereotyp mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht der Person assoziiert sind), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, Familienstand (einschließlich häuslicher Partnerschaft), körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, genetischen Informationen, geschütztem medizinischem und familiärem Pflegeurlaub, Civil Air Patrol-Status, Militär- und Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir verbieten auch die Belästigung von Personen aufgrund der oben genannten Merkmale. Unsere Antidiskriminierungsrichtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung. Wir halten uns an die Gesetze und Vorschriften, die im Poster „Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal“ dargelegt sind. Unsere Richtlinie zur Lohntransparenz finden Sie hier.

WD lebt von der Kraft und dem Potenzial der Vielfalt. Als globales Unternehmen glauben wir, dass der effektivste Weg, die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften zu nutzen, darin besteht, sie von innen heraus widerzuspiegeln. Wir glauben, dass die Verschmelzung verschiedener Perspektiven zu den besten Ergebnissen für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen, unsere Kunden und die Welt um uns herum führt. Wir setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem sich jeder Einzelne durch ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Beitrags entfalten kann.

WD verpflichtet sich, Bewerbern mit Behinderungen Möglichkeiten zu bieten und sicherzustellen, dass alle Kandidaten unsere Karriereseite und unseren Einstellungsprozess erfolgreich nutzen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected], um uns über Ihren Bedarf an angemessenen Vorkehrungen zu informieren. Bitte fügen Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Vorkehrung bei, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Anforderungsnummer der Position, auf die Sie sich bewerben.

Basierend auf unserer Erfahrung gehen wir davon aus, dass die Bewerbungsfrist der 1.6.2027 (3 Monate nach Veröffentlichung) ist, wobei wir uns das Recht vorbehalten, den Bewerbungsprozess früher zu schließen, falls wir vor Ablauf der Frist einen Bewerber für diese Position einstellen. Sollten wir vor Ablauf der Bewerbungsfrist niemanden für diese Rolle einstellen können, werden wir diese Anzeige mit einer neuen voraussichtlichen Bewerbungsfrist aktualisieren.

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Hinweis an Kandidaten: Bitte beachten Sie, dass WD und seine Tochtergesellschaften niemals Zahlungen als Bedingung für die Bewerbung auf eine Stelle oder den Erhalt eines Stellenangebots verlangen. Sollten Sie auf solche Anfragen stoßen, melden Sie dies bitte umgehend an die WD Ethics Helpline oder per E-Mail an [email protected].

Jobtyp (Ausnahmestatus): Exempt-Position – Bitte beachten Sie die zugehörigen Details zu Vergütung & Leistungen unten

Gehaltsspanne: 124,000.00-165,300.00

Geschäftsbereich: Systementwicklung

Arbeitsort: Irvine Office--LOC_WDT_USCA01

Details zu Vergütung & Leistungen

Die Positionierung eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne kann auf verschiedenen Faktoren basieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf (1) relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen und Erfahrung; (2) Fähigkeiten, Eignung, Wissen über die Arbeit; (3) Leistung, Beitrag und Ergebnisse; (4) geografischer Standort; (5) Schicht; (6) interne und externe Gerechtigkeit; und (7) geschäftliche und organisatorische Anforderungen.

Die Gehaltsspanne ist das, was wir zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung als den Bereich der möglichen Vergütung für diese Rolle ansehen. Wir können letztendlich mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen, und diese Spanne gilt nur für Jobs, die in Kalifornien, Colorado, New York oder als Remote-Jobs ausgeübt werden, die in Kalifornien, Colorado und New York ausgeführt werden können. Diese Spanne kann in Zukunft geändert werden.

Wenn Ihre Position nicht von der Überstundenregelung ausgenommen ist, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß der Unternehmensrichtlinie und den geltenden Gesetzen. Abhängig von der Schicht, der Sie zugewiesen sind, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Schichtzulagen.

Sie haben Anspruch darauf, für Boni im Rahmen des Short Term Incentive Plan („STI Plan“) oder des Sales Incentive Plan („SIP“) von WD berücksichtigt zu werden, der je nach Rolle und Leistung Anreizprämien basierend auf der Unternehmens- und individuellen Leistung bietet. Sie sind möglicherweise berechtigt, an unserem jährlichen Long-Term Incentive (LTI)-Programm teilzunehmen, das aus Restricted Stock Units (RSUs) oder Baräquivalenten besteht, gemäß den Bedingungen des LTI-Plans. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Rollen für die Teilnahme am LTI-Programm berechtigt sind und nicht alle Rollen für Eigenkapital im Rahmen des LTI-Plans in Frage kommen. RSU-Zuteilungen sind auch für berechtigte neue Mitarbeiter verfügbar, vorbehaltlich der Standardbedingungen von WD für Restricted Stock Unit-Zuteilungen.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahltem Urlaub; bezahltem Krankheitsurlaub; Kranken-/Zahn-/Augenversicherung; Lebens-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung; steuerbegünstigten flexiblen Ausgaben- und Gesundheitssparkonten; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; anderen freiwilligen Leistungsprogrammen wie ergänzender Lebens- und AD&D-Versicherung, Rechtsschutz, Haustierversicherung, Versicherung für schwere Krankheiten, Unfall- und Krankenhausversicherung; Studiengebührenerstattung; Fahrtkostenzuschuss; dem Applause-Programm; Mitarbeiteraktienkaufplan; und dem WD Savings 401(k)-Plan.

Hinweis: Kein Gehaltsbetrag gilt als Lohn oder Vergütung, bis ein solcher Betrag verdient, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen, Leistungen oder anderen Formen der Vergütung und Leistungen, die einem bestimmten Mitarbeiter zustehen, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, sofern und bis sie ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens im Einklang mit dem Gesetz geändert werden.