Brasilien
Pavago
XP Inc.
Group Product Manager | Private Banking - Wealth Management
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Über uns
Die XP Inc. ist eine der größten unabhängigen Finanzinstitutionen Brasiliens und Eigentümer der Marken XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney und anderer. Mit über 4,6 Millionen aktiven Kunden und einem Wert von über R$ 1,1 Billionen an verwahrten Vermögenswerten verändert sie seit 25 Jahren den Finanzmarkt, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Mit einer ausgeprägten Kultur, die von vier Werten geleitet wird – Groß träumen, Unternehmergeist, Kundenorientierung und Offenheit – ist die XP Inc. stets auf der Suche nach den besten Talenten, die den Ehrgeiz haben, das Unmögliche zu erreichen.
🚀 Über die Gelegenheit
Wir suchen einen Group Product Manager, der die Entwicklung und das Wachstum von digitalen Produkten und Customer Journeys im Bereich Private Banking / Wealth Management (PWM) leitet, mit End-to-End-Verantwortung: vom Onboarding und den Operationen bis hin zu Investitionen und dem After-Sales-Service.
Diese Position befindet sich an der Schnittstelle zwischen den Bedürfnissen des PWM mit dem Fokus auf den Aufbau von reibungslosen, intuitiven, leistungsstarken und vollständig konformen Customer Journeys mit den Anforderungen an Risiko und Regulierung.
Sie werden eine Querschnittsfunktion im gesamten PWM-Ökosystem haben, die Folgendes abdeckt:
- Investment-Spezialisten (Investment Specialists / Portfolio-Struktur);
- Operations- und Trading-Desk;
- Banker und Berater (Vertriebskanäle);
- Operations und Compliance (Backoffice, Kontrollen und Governance).
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🔍 Was wir suchen
Wesentliche Voraussetzungen
- Vorerfahrung als Product Manager;
- Solide Erfahrung im Management digitaler Produkte, vorzugsweise in den Bereichen: Private Banking, Wealth Management, Investments oder Fintech;
- Tiefes Verständnis von Investment- und Operations-Journeys, einschließlich:
- Portfolio-Allokation, Suitability, Risikoprofil;
- End-to-End-Prozess zwischen Investment-Desk, Bankern, Trading-Desk und Support-Bereichen;
- Fähigkeit, in einem 0→1 und 1→N-Umfeld zu arbeiten, mit hohem Ownership-Gefühl, Autonomie und Geschwindigkeit;
- Erfahrung im Aufbau oder Skalieren von Produkten für mehrere interne Benutzerprofile:
- Investment-Desk, Banker, Berater, Trading-Desk, Operations;
- Starke analytische Fähigkeiten mit Fokus auf Metriken und Ergebnisse:
- Adoption, operative Effizienz, interner NPS, AUM/AUC, Umsatz;
- Fähigkeit, auszubalancieren:
- UX (für interne Benutzer – Desk, Banker, Ops),
- Technische und Integrationsbeschränkungen,
- Geschäfts-, Risiko- und Compliance-Ziele;
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, die navigieren zwischen:
- Business, Technologie, Risiko, Compliance, Operations, Desk und Vertriebsbereichen.
Vorteile
- Vorerfahrung im Private Banking / PWM, Family Office oder High-Net-Worth-Investmentplattformen;
- Vertrautheit mit:
- Systemen für das Management, die Konsolidierung und die Überwachung von Risiken (z. B. Aladdin, Addepar oder ähnliche);
- Tools zur Unterstützung des Desks und der Vertriebskanäle (Portfolio-Simulatoren, Angebotsplattformen, OMS/EMS);
- Erfahrung in:
- Digitalen Kontoeröffnungs- und Onboarding-Journeys (aus Sicht von Bankern / Desk und Operations);
- Suitability-, KYC-, AML-Prozessen und anderen regulatorischen Anforderungen im Investmentsegment.
🎯 Herausforderungen und Wirkung
- Leitung des vollständigen Produktzyklus, von der Definition der Vision und Roadmap bis zur Ausführung, Einführung und kontinuierlichen Weiterentwicklung;
- Weiterentwicklung des Investment- und Serviceerlebnisses im PWM für interne Benutzer, einschließlich:
Portfolio-/Angebots-Simulator
- Aufbau und Verbesserung von Tools, die es dem Investment-Desk, den Bankern und Beratern ermöglichen, Portfolios zusammenzustellen, zu simulieren und zu präsentieren, die dem Risikoprofil und den Zielen der Endkunden entsprechen, mit einer integrierten Sicht auf Risiko und Rendite.
Kontoeröffnungs- und Onboarding-Journey
- Reduzierung von Reibungsverlusten und Zykluszeiten für Banker, Desk und Operations; Automatisierung kritischer Schritte (KYC, Validierungen, Dokumentenerfassung und -analyse) und Steigerung der Konversionsrate unter Beibehaltung von Rigorosität und Robustheit der Kontrollen.
PWM-Produkt-Trading-Journey
- Anhebung des Trading-Erlebnisses (Orders, Genehmigungen, Ausführung und Post-Trading) aus Sicht des Investment-Desks, des Trading-Desks und der Vertriebskanäle, um Klarheit, Nachverfolgbarkeit, Geschwindigkeit und Effizienz zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Verbesserung der Customer Journey der internen Benutzer (Desk, Banker, Berater, Operations), Reduzierung von Reibungsverlusten und Steigerung der Effizienz im Front- und Backoffice, wodurch der Betrieb intuitiver, schneller und sicherer wird;
- Enge Zusammenarbeit mit Design und Engineering, um robuste Schnittstellen zu liefern, die intensiv von Investment-Desk, Trading-Desk, Bankern und Operations genutzt werden, mit hoher Zuverlässigkeit, Leistung und Qualität;
- Übersetzung von Geschäfts Zielen in klare Produktprioritäten, um die Ausrichtung an den Zielen und KPIs des Private Banking / PWM sicherzustellen;
- Überwachung der Produktleistung und des Nutzungsverhaltens (Desk, Banker, Berater, Operations), Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Steuerung von Entscheidungen, Roadmaps und Experimenten;
- Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Risiko, Compliance und Operations, um Folgendes sicherzustellen:
- Robustheit und Konsistenz von Prozessen;
- Regulatorische Konformität;
- End-to-End-Skalierbarkeit und Auditierbarkeit der digitalen Journeys.
⏳ Prozessschritte
- Erste Vorauswahl: Analyse des Lebenslaufs zur Überprüfung der Eignung für die Qualifikationen und Anforderungen der Stelle.
- Allgemeine Tests: Bewertung der kulturellen Übereinstimmung mit dem Mindsight-Test und dem logischen Denktest von Predictive Index.
- Interview mit dem Recruiting-Team: Besprechung der Erwartungen an die Stelle und die beruflichen Ziele.
- Interview mit der Führungskraft: Ein Gespräch zur Erörterung Ihrer Vision und wie Sie zum Team und zum Unternehmen beitragen können.
- Interview mit Kollegen: Interaktion mit zukünftigen Kollegen zur Bewertung der Synergie und Teamarbeit.
- Kulturfokussiertes Interview: Erforschung der Werte und Prinzipien des Unternehmens, um eine gute kulturelle Passung zu gewährleisten.
- Angebot: Präsentation des Arbeitsangebots, einschließlich Details zu Vergütung und Leistungen.
Flexibles Präsenz-Arbeitsmodell
Unser Arbeitsmodell variiert je nach Funktion und kann für Geschäftsbereiche vollständig präsent sein, für andere Teams jedoch flexibler.
Wir folgen einem Modell mit häufigerer Präsenz, aber immer geleitet von Flexibilität und Autonomie mit der Verantwortung unserer unternehmerischen Kultur.
Hier bei XP Inc. schätzen wir persönliche Interaktionen und glauben, dass das Büro ein Werkzeug ist, um unsere Arbeitsbeziehungen zu stärken.
*Indem Sie mit der Bewerbung fortfahren, erklären Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie der XP Inc. Gruppe und ihrer Lieferanten und Partner, die bei der Durchführung des Auswahlverfahrens unterstützen, gelesen, verstanden und akzeptiert haben. Die XP Inc. Gruppe kann Lösungen der künstlichen Intelligenz nutzen, um das Recruiting-Team im Laufe des Prozesses zu unterstützen, was die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten zu diesem Zweck gemäß den Grundsätzen des Allgemeinen Datenschutzgesetzes und der Datenschutzrichtlinie der XP Inc. Gruppe beinhalten kann.
Leistungen
Gesundheit und Wohlbefinden
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Lebensversicherung
- iFood Benefits (flexibler VA und VR)
- Fahrtkostenzuschuss
- New Value (Benefit-Club)
- Elternzeit: Mutterschaft von 6 Monaten und Vaterschaft von 20 Tagen.
- Kinderbetreuungszuschuss
Finanzielle Lebensgestaltung
- Exklusive Investmentfonds
- Investmentberatung
- XP Visa Infinite Karte ohne Jahresgebühr
- Kredite (Ratenkredit, Eigenheimkredit, Immobiliendarlehen usw.)
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