Kanada
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Zynga
Lead Product Manager, KI-Technologie
Kanada
Toronto, Ontario, Canada · Austin, Texas, United States
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Position im Überblick
Level Up Your Career bei Zynga!
Bei Zynga bringen wir Menschen durch die Kraft des Spiels zusammen. Als globaler Marktführer in der interaktiven Unterhaltung und ein stolzes Label von Take-Two Interactive wurden unsere Spiele über 6 Milliarden Mal heruntergeladen – und verbinden Spieler in über 175 Ländern durch Spaß, Strategie und ein wenig freundschaftlichen Wettbewerb.
Von aufregenden Casino-Spins über epische Strategieschlachten, knifflige Rätsel bis hin zu sozialen Wortspielen – unser vielfältiges Spieleportfolio hat für jeden etwas zu bieten. Zu den Fan-Favoriten und neuesten Hits gehören FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™, Game of Thrones Slots Casino™, Wizard of Oz Slots™, Hit it Rich! Slots™, Wonka Slots™, Top Eleven™, Toon Blast™, Empires & Puzzles™, Merge Dragons!™, CSR Racing™, Harry Potter: Puzzles & Spells™, Match Factory™ und Color Block Jam™ – und viele mehr!
Gegründet im Jahr 2007 und mit Hauptsitz in Kalifornien, sind unsere Teams in Nordamerika, Europa und Asien tätig und arbeiten gemeinsam daran, unvergessliche Spielerlebnisse zu schaffen. Egal, ob Sie drehen, strategisieren, matchen oder konkurrieren, Zynga ist der Ort, an dem Spaß auf Innovation trifft – und an dem Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben können.
Machen Sie mit und werden Sie Teil des Spiels!
Wir suchen einen Lead Product Manager, der die Ausführung der internen KI-Betriebsplattform von Zynga leitet – das System, über das Teams im gesamten Unternehmen auf KI-Funktionen zugreifen, diese verwalten und nutzen. Diese Rolle verantwortet das operative Rückgrat, das KI-Anfragen in ausgelieferte Funktionen umwandelt: Aufnahme, Triage, Forschung, Ausführung mit dem Engineering-Team und Messung der Auswirkungen.
Sie arbeiten direkt mit dem Engineering-Team zusammen, um die Lieferung über eine Plattform zu steuern, die mehrere miteinander verbundene Oberflächen umfasst (Chat, Wissensdatenbanken, Konnektoren/MCPs, Workflows und Dokumente). Dies ist eine praxisorientierte, stark auf die Ausführung ausgerichtete Rolle für jemanden, der von einem straffen operativen Kreislauf angetrieben wird – eingehende Anfragen in abgegrenzte Arbeiten umwandeln, das Engineering-Team von Blockaden befreien und das Team mit Daten für die Ergebnisse zur Rechenschaft ziehen. Sie arbeiten innerhalb einer Roadmap und von der Produktleitung festgelegten Prioritäten und konzentrieren sich darauf, dass die richtigen Dinge pünktlich gebaut werden und Sie nachweisen können, dass sie funktionieren.
Was Sie tun werden
- Steuern Sie die tägliche Ausführung der KI-Plattform-Roadmap in enger Zusammenarbeit mit dem Engineering – von der Spezifikation über die Veröffentlichung bis hin zur Iteration nach der Markteinführung.
- Bauen und betreiben Sie den Aufnahme- und Triage-Prozess für eingehende Anfragen (Studio-Anforderungen, Feature-Ideen, Fehler, Integrationsanfragen) und legen Sie klare Kriterien für die Priorisierung und eine wiederholbare operative Kadenz fest.
- Führen Sie Recherchen zur Unterstützung von Produktentscheidungen durch – Scans der technischen Landschaft (Modelle, Tools, Wettbewerber-KI-Plattformen), Stakeholder-Discovery und Machbarkeitsbewertungen – und wandeln Sie die Ergebnisse in klare, umsetzbare Berichte um.
- Verantworten Sie das Messrahmenwerk für die Plattform: Nutzungs-, Akzeptanz- und Leistungsmetriken, Berichts-Kadenz und die Mechanismen zur frühzeitigen Erkennung von Regressionen oder Lücken.
- Schreiben Sie klare, detaillierte und technisch fundierte Spezifikationen und Anforderungen für komplexe, bereichsübergreifende Features; treffen Sie tägliche Kompromissentscheidungen, wenn Prioritäten, Zeitpläne oder der Umfang kollidieren.
- Agieren Sie als primärer Produktkontaktpunkt für das Engineering in Ihrem Bereich, befreien Sie das Team von Blockaden und eskalieren Sie die richtigen Probleme an die Führungsebene.
- Koordinieren Sie sich mit Design, anderen Produktleitern und Studio-Stakeholdern, um die Ausführung mit den vereinbarten Prioritäten abzustimmen.
- Bleiben Sie über die technische KI-Landschaft (Modelle, Agenten-Frameworks, aufkommende Tools) auf dem Laufenden, soweit sie sich auf bereits laufende oder in der Evaluierung befindliche Features bezieht.
- Seien Sie ein Vorbild für KI-gestützte Arbeitsweisen: Suchen Sie aktiv nach Teilen Ihrer eigenen Produktarbeit – Aufnahme, Triage, Recherche, Berichterstattung –, die in agentenbasierte Workflows überführt werden können, anstatt von Hand erledigt zu werden, und setzen Sie das Beispiel dafür, wie der Rest des Teams arbeiten sollte.
- Tragen Sie zu den operativen Praktiken des Teams bei – Dokumentationsstandards, Spezifikationsqualität, Berichtsgenauigkeit –, die die Ausführung konsistent halten, während die Plattform wächst.
Was Sie mitbringen
- 6+ Jahre Erfahrung im End-to-End-Produktmanagement, Leitung komplexer, technischer, Multi-Team-Produktbereiche von der Strategie bis zur Auslieferung.
- Tiefe technische Kompetenz und Partnerschaft mit dem Engineering: Fähigkeit, Spezifikationen, APIs und Systembeschränkungen zu navigieren, um glaubwürdige Kompromisse einzugehen und das Vertrauen des Teams zu gewinnen.
- KI/ML-Expertise: Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Produkten (LLMs, Agenten, RAG, Automatisierung) und Nutzung von KI-Tools zur Optimierung interner Arbeitsabläufe.
- Starke operative Strenge: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gestaltung strukturierter Aufnahme-/Triage-Prozesse, der Verwaltung konkurrierender Prioritäten und der Steuerung der Ausführung mehrerer Arbeitsströme.
- Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Kompetent in der Definition von Metriken, der Analyse von Daten (SQL/Dashboards) und der Nutzung von Beweisen zur Priorisierung und Messung der Auswirkungen.
- Außergewöhnliche Kommunikation: Nachgewiesene Fähigkeit, klare Spezifikationen zu schreiben und komplexe technische Ausführungen sowohl für das Engineering als auch für die Geschäftsleitung zu übersetzen.
- Hohe Eigeninitiative bei Unklarheiten: Ein Self-Starter, der in undefinierten Umgebungen erfolgreich ist, Verantwortung übernimmt und Prozesse gestaltet, anstatt auf Anweisungen zu warten.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung (fortgeschrittener Abschluss von Vorteil). Agile-erfahren.
Bitte beachten Sie, dass Zynga für diese Position keine Visabefürwortung oder -unterstützung anbieten kann. Alle Kandidaten müssen rechtlich dazu berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine aktuelle oder zukünftige Arbeitgebersponsorship erforderlich ist.
Was wir Ihnen bieten
Zynga bietet ein erstklassiges Leistungspaket, das die Bedürfnisse unserer Teams unterstützt und ausgleicht. Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie die Zynga Benefits-Website
Vorbehaltlich dieser gleichen Erwägungen kann das Gesamtvergütungspaket für diese Position auch andere Elemente umfassen, darunter Bonus- und/oder Aktienoptionen sowie die Teilnahmeberechtigung an unserem 401(K)-Plan und dem Mitarbeiter-Aktienkaufprogramm. Regelmäßige Vollzeitmitarbeiter haben außerdem Anspruch auf eine Reihe von Leistungen im Unternehmen, darunter: Kranken-, Zahn-, Augen- und grundlegende Lebensversicherungsdeckung; 14 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr; bezahlte Urlaubszeit pro Kalenderjahr (von 15 bis 25 Tagen) oder die Teilnahmeberechtigung am diskretionären Freistellungsprogramm des Unternehmens; bis zu 10 bezahlte Krankheitstage pro Kalenderjahr; bezahlter Eltern- und Compassionate Leave; Wohlfühlprogramme für psychische Gesundheit und andere Wellness-Unterstützung; Familienplanungshilfe über Maven; Pendlerleistungen; und Erstattungen für fitnessbezogene Ausgaben.
Die Gehaltsspanne für diese Position in Ontario zu Beginn der Anstellung wird voraussichtlich zwischen $118,300 und $168,300 CAD pro Jahr liegen. Das angebotene Grundgehalt basiert jedoch auf dem Marktstandort und kann je nach individuellen Faktoren für Jobkandidaten, wie z. B. fachbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und anderen objektiven geschäftlichen Erwägungen, weiter variieren.
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz wird nicht zur Vorauswahl von Kandidaten verwendet. Die Stelle ist für eine bestehende Vakanz.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir uns dafür einsetzen, vielfältige Gedanken, Kulturen und Hintergründe in unserem gesamten Unternehmen zu schaffen und zu feiern. Die Anstellung bei uns basiert auf fachlicher Eignung, objektiven Qualifikationen und Arbeitsmoral – nicht auf Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität oder Ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft oder Ausländerstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Status als Opfer häuslicher Gewalt oder Sexualverbrechen, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, sind wir bestrebt, qualifizierten Personen mit Behinderungen, gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder Einschränkungen (vorbehaltlich etwaiger lokaler Qualifikationsanforderungen) die notwendige Unterstützung und Unterbringung zu bieten, um ihre volle Teilnahme am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess zu gewährleisten. Bitte kontaktieren Sie uns unter accommodationrequest@zynga.com, um Unterkünfte anzufordern oder Unterstützung im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung für eine offene Stelle zu erhalten.
Bitte beachten Sie, dass Zynga keine Vorstellungsgespräche führt oder Stellenangebote über Messaging-Apps von Drittanbietern wie Telegram, WhatsApp oder anderen macht. Zynga beteiligt sich auch nicht an finanziellen Transaktionen während des Einstellungs- oder Onboarding-Prozesses und wird einen Kandidaten niemals nach seinen persönlichen oder finanziellen Informationen über eine App oder einen anderen inoffiziellen Chat-Kanal fragen. Jeder Versuch, dies zu tun, kann das Ergebnis eines Betrugs- oder Phishing-Angriffs sein, und Sie sollten sich nicht darauf einlassen. Das interne Rekrutierungsteam von Zynga wird Einzelpersonen nur über seine offiziellen E-Mail-Adressen des Unternehmens kontaktieren (d. h. über eine E-Mail-Domain von zynga.com, take2games.com, naturalmotion.com, smallgiantgames.com, themavens.com, gram.gs).
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