Practicante de Transformación de Seguridad

En Accenture Federal Services, nada importa más que ayudar al gobierno federal de EE. UU. a hacer la nación más fuerte y segura y la vida mejor para las personas. Nuestras más de 13,000 personas están unidas en un propósito compartido para perseguir el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes de organizaciones de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, civiles y de salud militar.

Únete a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de Accenture global. Reconocida como un Top 100 Mejores Lugares para Trabajar por Glassdoor, ofrecemos una comunidad colaborativa y atenta donde te sientes parte de ella y estás empoderado para crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, capacitación en la industria y más.

¡Únete a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que impulse las misiones y al gobierno hacia adelante!

AFS está buscando actualmente un Practicante de Transformación de Seguridad altamente cualificado y con experiencia. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de la implementación de diversas medidas de seguridad para proteger los sistemas informáticos y las redes de una organización. Este puesto requiere una base sólida en la automatización de pipelines de seguridad y tecnologías de contenedores, así como competencia en la aplicación de las Guías de Implementación Técnica de Seguridad (STIG) de DISA y en la operación dentro de aplicaciones y datos. El candidato seleccionado tendrá un historial probado de éxito en el diseño e implementación de soluciones de seguridad tanto en entornos locales como en la nube y podrá trabajar en colaboración con otros profesionales de TI para garantizar la seguridad de los sistemas y datos de la organización.

Como empresa totalmente dedicada a servir al gobierno federal de EE. UU., reunimos al mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable de crear una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo comercial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura en la que todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y nuestra experiencia de que contratar y desarrollar personas excelentes que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y orígenes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados en los que confían nuestros clientes y el país.

Permiso

Según lo exige la ley local, Accenture Federal Services proporciona rangos razonables de compensación para los puestos contratados basándose en los costos laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. La banda salarial base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para puestos en Accenture Federal Services varía según una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.

El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es: $133,500—$160,900 USD

Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin distinción de edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y nuestras comunidades. Para obtener detalles, consulte una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy

Accenture Federal Services es un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Además, como Empleador de Acción Afirmativa para Veteranos y Personas con Discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a brindar oportunidades de empleo a veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.

Solicitud de Acomodación

Accenture Federal Services se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades u observancias religiosas, incluida la acomodación razonable cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una acomodación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de acomodación razonable. Las acomodaciones realizadas para facilitar el proceso de reclutamiento no garantizan acomodaciones futuras o continuas una vez contratado.

Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una acomodación por discapacidad u observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el puesto para el que está siendo entrevistado, hable con su reclutador.

Otras Declaraciones de Empleo

Los solicitantes de empleo en EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.

Los candidatos que actualmente trabajan para un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para ser considerados.

Los candidatos a empleo no estarán obligados a divulgar registros sellados o expurgados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.

La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante.

Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal de la Compañía de proporcionar información.

California requiere notificaciones adicionales para solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive o planea trabajar desde el Condado de Los Ángeles al ser contratado para este puesto, haga clic aquí accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices para obtener información adicional importante.