Estados Unidos
Space Needle
Aero Simulation, Inc.
Tampa, Florida, United States
Durante más de 40 años, Aero Simulation, Inc. (ASI) ha proporcionado dispositivos de entrenamiento de vuelo de calidad al Ejército de EE. UU. ASI ha construido con éxito numerosos sistemas de entrenamiento con un enfoque principal en los sistemas de entrenamiento de tripulación aérea y mantenimiento. Nuestros programas actuales incluyen, entre otros, los sistemas de entrenamiento B-1 (Fuerza Aérea), sistemas de entrenamiento E-2D (Marina), dispositivos de entrenamiento CH-53E (USMC), IMOMS (Guardacostas), Navegación, Habilidad Marítima, Entrenador de Maniobra de Buques – NSST (Marina). Para obtener más información sobre ASI, visite Programas - Aero Simulation, Inc.
ASI es una empresa de ingeniería y fabricación 100% propiedad de sus empleados, comprometida a apoyar a los combatientes de la nación. Ser una empresa 100% propiedad de sus empleados impacta directamente en nuestra cultura: impulsa nuestra toma de decisiones, motiva a nuestros equipos, aumenta nuestra productividad, mejora la retención y contribuye al éxito futuro de nuestra empresa. Nuestra cultura es aquella en la que trabajamos duro para nuestros clientes y para los demás, y nos divertimos colaborando, compartiendo experiencias y conocimientos, y aprendiendo sobre la marcha. Nos esforzamos por ofrecer una calidad excepcional, mejorar las relaciones con los clientes y enriquecer las carreras y vidas de nuestros empleados-propietarios. Como empleados-propietarios, estamos invertidos en el éxito y el desarrollo continuo de los demás y de la empresa.
ASI es un lugar excelente para construir una carrera y crecer con una empresa dedicada a la calidad, el servicio y a fomentar una comunidad de apoyo para todos y cada uno de los miembros del equipo. ¡Para obtener más información sobre esta oportunidad, siga leyendo!
Además del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP), ofrecemos un entorno de trabajo flexible, tiempo libre remunerado generoso, oportunidades de desarrollo profesional, una compensación competitiva en la industria y beneficios superiores que incluyen seguro médico, dental, 401 y más.
El Ingeniero de Sistemas Aviónicos será asignado a uno o más sistemas dentro de los cuales se replicarán los sistemas aviónicos/aeronaves del vehículo terrestre/marítimo/aéreo a simular. Estos sistemas incluyen comunicaciones (radios e ICS), navegación (GPS, TACAN, VOR, etc.), sistemas defensivos (chaff, flares, ECM, etc.), sistemas ofensivos (bombas, torpedos, misiles, etc.), sistemas de aeronaves (eléctricos, hidráulicos, etc.) y otros subsistemas que puedan ser aplicables (GPWS, TCAS, IFF, etc.).
Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.
El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina que consta de oficinas y cubículos con ruido bajo a moderado e iluminación brillante o tenue. El trabajo es rápido y a veces implica presiones de plazos extremas. La naturaleza del trabajo requiere un alto grado de trabajo en equipo y cooperación con otros miembros del personal, así como con clientes externos.
Nota: Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones que se requieren del empleado para el puesto. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
Las siguientes políticas se aplican a todas las áreas de empleo, incluida la contratación, la contratación, la capacitación y el desarrollo, la promoción, la transferencia, la terminación, el despido, la compensación, los beneficios, los programas sociales y recreativos, y todas las demás condiciones y privilegios de empleo de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Los candidatos que requieran una acomodación razonable, según lo define la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, deben notificar a Aero simulation, Inc. por correo electrónico a jobs@aerosimulation.com o llamando directamente al 813-867-4447.
Es política de ASI cumplir con todas las disposiciones relevantes y aplicables de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y sus enmiendas. ASI no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo calificado con respecto a los términos, privilegios o condiciones de empleo debido a la discapacidad física o mental de una persona. ASI también realizará acomodaciones razonables siempre que sea necesario para todos los empleados o solicitantes con impedimentos, siempre que el individuo esté calificado de otra manera para realizar de manera segura las tareas y asignaciones relacionadas con el trabajo y siempre que cualquier acomodación realizada no represente una dificultad excesiva para ASI.
ASI se enorgullece de ser un empleador con Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa dedicado a atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral diversa e inclusiva. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de edad, raza, color, religión, sexo (incluida el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, estado civil o de pareja civil/doméstica, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Nos esforzamos para que todos sean valorados, conectados y empoderados para alcanzar su potencial y contribuir con lo mejor de sí mismos.
ASI se enorgullece de ser un empleador de E-Verify. E-Verify es un sistema basado en Internet que compara la información del Formulario I-9 de un empleado, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con datos de los registros del Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social de EE. UU. para confirmar la elegibilidad de empleo.
ASI no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales de trabajo no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otra manera no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal de proporcionar información.
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